10 יתרונות ייחודיים להציע עובדים חדשים <

חברות כמו פייסבוק ו- Google ידועים היתרונות יוצאי דופן שהם מציעים לעובדים. למרות שאתה לא יכול לקבל את זה סוג של תקציב, אתה יכול לקבל בדיוק כמו יצירתי, עבור פחות.

כדי לברר כיצד, שאלנו פאנל של 10 מוצלח s את השאלה הבאה: מהו אחד היתרונות שאתה מציע כל חדש שוכר המסייע לך להתבלט (גם אם זה לא עולה הרבה)? הנה מה שהיה להם לומר:

1. אפשרות לעבוד מרחוק

אנו מאפשרים לכל חברי הצוות לעבוד מכל מקום שבו הם רוצים. זה נותן לנו גישה למאגר כישרונות הרבה יותר גדול, ומאפשר לעובדים להיות יצירתיים יותר. רבים מאנשינו עושים את עבודתם הטובה ביותר בבתי קפה, בפארקים או בבתיהם. הטכנולוגיה זמינה כדי להפוך את זה למציאות עבור רוב החברות.

- דייב Nevogt, Hubstaff.com

2. משמעות

ב RTC, אנחנו רק עובדים על פרויקטים בעלי משמעות רבה. הערך לצוות שלנו הוא שהם הולכים לישון כל לילה, בידיעה שהם חלק מהעבודה המשתנה. זה ערך יש overweighed כל היתרונות האחרים שאני יכול להציע, וזה מעורר אותם להיות "A-players" ולתרום את כישוריהם לטובת הלקוחות שלנו.

- קורי בלייק, שולחן עגול חברות

3. חופשות ללא הגבלה

רוב האנשים חושבים שזה יקר להציע חופשות ללא הגבלה, אבל זה לא. למעשה, אני מרגיש כאילו חברי הצוות שלי הם אפילו יותר פרודוקטיבי עכשיו, כי הם יודעים שהם יכולים לקחת פסק זמן מתי שהם רוצים. בנוסף, נראה לי שהם מודעים יותר של השלמת האחריות שלהם לפני היציאה לפנאי.

- אנדרו Schrage, כסף Crashers אישי האוצר

4. Custom-Drawn Avatar

כל עובד חדש מקבל אוואטר מהם נמשכים אופי המשחק האהוב עליהם. זה רק דרך מהנה להראות את העובדים החדשים שהם רשמית חבר בצוות.

- אדם לייב, דקסטר

5. ביטוח

אנחנו עסק קטן, ולכן מציע הטבות כדי להתאים את החבר 'ה הגדולים היא בראש סדר העדיפויות. יש לנו תמיד שילם 100 אחוז של עלויות ביטוח בריאות עבור העובדים שלנו ימשיך לעשות זאת כדי להראות את נאמנות החברה שלנו לצוות. ACA או לא, זה הדבר הנכון לעשות, ואנחנו גאים להתהדר זה כאשר מחפשים כישרון חדש להצטרף לצוות שלנו.

- רובי היל, HillSouth

6. אופציונלי נעליים

אנחנו מבוססים בדרום מערב פלורידה, אז אני אומר אם אתה מרגיש כמו ללבוש מכנסיים קצרים, חולצת טריקו ו flip flops לעבוד, ללכת על זה. ללא שם: האם אתה פשוט אוהב באמת את הפיג'מה החדשה כי הם השידה שלך? לזרוק אותם על ולהיכנס פנימה זה על איכות העבודה שאתה מייצר, לא מעצב של החליפה החדשה שלך.

- ויני אנטוניו, ויקטורי סוכנות שיווק

7. ימי חופש כאשר בתי הספר נסגרים

בכל פעם שהמחוז האזורי נסגר למזג אוויר גרוע, כגון יום שלג, נסגור גם כן. אנו יודעים שקשה להורים להתערב כדי למצוא טיפול מהימן, וזה גם אומר שתנאי הכביש הם כנראה מסוכנים, ולכן אנחנו מעדיפים שהצוות שלנו יהיה בבית עם משפחותיהם מאשר לדאוג לילדים ולנהוג דרך סופה כדי להגיע עבודה.

- שרה Schupp, אוניברסיטת פרנט

8. קבלת החלטות כוח מהיום הראשון

שמתי אמון מלא העובדים שלי ממש מההתחלה. אחרי הכל, הם כאן כדי לעשות עבודה מצוינת כדי לעזור לגדל את החברה. יש אנשים שיש להם גישה שכל אדם חדש חייב להוכיח את עצמו. אני מניח שכולם יעשו עבודה מדהימה עד שאוכיח אחרת. אמונה מלאה אמון מן הבעלים מלכתחילה היא יתרון עצום כי עולה כלום כדי לספק.

- לורה רודר, LKR מדיה חברתית

9. $ 2,000 בונוס טכנולוגיה

רוב החברות להפוך את העובדים שלהם להשתמש בטכנולוגיה הישנה בקושי עובד. זה מדכא ומתסכל לשכירים חדשים. אנו מציעים 2,000 $ לכל עובדים חדשים, כך שהם יכולים לקבל העליון של ה- line הטכנולוגיה. רוב לבחור Macbook Pro ו 27 אינץ 'לפקח. אנשים נהנים לעבוד הרבה יותר כאשר אתה מבטל אתגרים טכנולוגיים- צ 'אק כהן, מורה למורים

10. לעמוד שולחנות

כל חדש לשכור ניתנת אפשרות הזמנת שולחן עומד להמרה כי מעלה ומוריד אלקטרונית. במקום לשבת על מחשב כל היום, חברי צוות אלה יכולים לעמוד כדי להישאר פעילים, ערניים יותר מוטיבציה בעבודה.

- Robert J. Moore, RJMetrics