כלכלת האבטלה |

אין הרבה אנשים לא יעשו כדי למצוא עבודה. הם יעזבו את מולדתם, יעזבו את משפחותיהם ויעמידו כמעט כל קושי על ההזדמנות להתפרנס. התעסוקה, אחד התמריצים הכלכליים הגדולים ביותר שהעולם ידע אי פעם, היא גורם חברתי מניע במשך אלפי שנים. ואפשר לטעון שמדובר באחת הסיבות המרכזיות לכך שאמריקה קיימת היום.

הפוריטנים היו חלק מהמנהלים האמריקנים הראשונים. על ידי הכנסייה של אנגליה והופלו במדינה המוצא שלהם, פוריטנים נאסרו ברוב מקומות העבודה באנגליה. למעשה, פוריטן היה מונח גנאי כי הקלוויניסטים הקיצוניים מעולם לא כינו את עצמם. מאחר שהחקלאות הפכה לרווחית למשפחות חד-פעמיות באנגליה, החליטה הקבוצה להקים קהילה חדשה בארץ שבה לא ייאסר עליהם מקומות עבודה, וכדאגה משנית, שם יוכלו למצוא מדינה נוצרית אידיאלית. כל מרכיב אחר של שוק חופשי, היצע וביקוש העבודה קובע מה השכר ישולם וכמה אנשים יועסקו. בהתאם למצב המשק, יכול להיות שפע או גירעון של עובדים. כאשר הכלכלה פורחת, העובדים נדרשים והשכר נוטה לעלות. כאשר הכלכלה חוזרת, העובדים מפוטרים והשכר נופל.

תעסוקה מלאה מהווה אינדיקציה לבריאות הכלכלית. כדי להבין את המספרים יש אינדיקציה חזקה יותר לאן הכלכלה הולכת.

מדי חודש, הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה העבודה (BLS) ב ארצות הברית מחלקת העבודה סקרים מדגם של כ -140,000 עסקים לאסוף נתונים מפורטים על תעסוקה, שעות ושכר. הם גם ליצור קשר עם 60,000 משקי בית - כ 110,000 אנשים - כדי לעגל את הנתונים.

הנתונים הראשון מפריד בין האמריקאים לשלוש קטגוריות רחבות:

1) מועסקים

: כדי להיות מסווג כמועסק, אדם חייב להיות חלק מכוח העבודה האזרחי, ללא קשר לשאלה אם בחופשה, בחופשת מחלה וכדומה. 2) בלתי מועסקים

: כדי להיות מסווגים כמובטלים, אדם הוא מובטל אבל חייב להיות מסוגל לעבוד חייב מחפשות עבודה במשך לפחות ארבעה שבועות. 3) לא בכוח העבודה

: אם אדם אינו בכוח העבודה, הוא אינו נכלל במספר התעסוקה או האבטלה. כדי לא לסווג את כוח העבודה, אדם אינו מועסק ולא חיפש עבודה בארבעת השבועות האחרונים. אנשים אלה הם לעתים קרובות בדימוס, ללמוד בבית הספר, בבתי אבות או בתי סוהר או הם על שירות צבאי פעיל. יש קבוצה משמעותית של אנשים לא בכוח העבודה שנקרא

עובדים מאומצים . הם לא מועסקים ולא חיפשו עבודה כי הם כבר לא היו מסוגלים למצוא עבודה, הם מאמינים שאין דבר זמין, הם חסרים את הכישורים הדרושים או שהם עומדים בפני סוג של אפליה. עובדים מאומצים יכולים לזרוק מפתח ברגים - נתוני אבטלה. במקרים מסוימים, העלייה באבטלה היא למעשה סימן טוב, כי מספר גדול של עובדים מיואשים אופטימיים מספיק כדי להתחיל לחפש שוב לעבודה. על ידי חיפוש עבודה, הסיווג שלהם משתנה מ "לא בכוח העבודה" ל "מובטלים". לעומת זאת, עובדים הנשמטים מכוח העבודה ועוברים מ"בלתי מועסקים "ל"עובדים מיואשים" יכולים לגרום לירידה בלתי צפויה בשיעור האבטלה.

מי עובד?

אתה יכול לקבל תיאור מפורט יותר של מי עובד בכלכלה על ידי ביקור BLS האזרחי כוח העבודה שיעור השתתפות השולחן, שבו אתה יכול למצוא כאן. זה משבר את כוח העבודה לפי מוצא אתני, מין וגיל במשך 20 השנים האחרונות ופרויקטים מגמות עבודה עבור 10 השנים הבאות.

על פי דוחות BLS, במהלך 10 השנים האחרונות היתה עלייה של 0.5% היספני השתתפות בכוח העבודה וירידה של -1.3% בקרב הלבנים. זה לא אומר שהיה שינוי גישה דמוגרפית על עבודה, אלא זה קשור עם האוכלוסייה היספנית הגוברת כאחוז מכלל האוכלוסייה.# -ad_banner_2- # להגיע לעבודה מלאה

כלכלנים אוהבים לסתור זה את זה, אבל דבר אחד שבו הם מסכימים הוא כי אין דבר כזה אבטלה 0%.

קיינסיאנים של תחילת המאה ה -20 האמינו כי הבנק המרכזי יכול לגרום תעסוקה מלאה על ידי הגדלת כמות הכסף. שנים לאחר מכן, הזוכה בפרס נובל מילטון פרידמן הסביר כי טקטיקה זו תגרום לאינפלציה לעלות מהר יותר מאשר עבודות יכול להיעשות. הוא טבע את המונח "שיעור האבטלה הטבעי" על מנת להצביע על רמת האבטלה הנמוכה ביותר במשק, בדרך כלל כאשר התמ"ג שווה לתוצר הפוטנציאלי. במשך 20 השנים האחרונות, שיעור האבטלה הטבעי בארה"ב היה תלוי סביב 6%.

אבל לא כל האבטלה נוצרת שווים. ישנם שלושה סוגים של אבטלה, אחד קבוע ושני זמני:

1) אבטלה חיכוך:

אבטלה חיכוך קבוע. אנשים תמיד מפטרים או עוזבים מקומות עבודה כדי למצוא מקומות חדשים. בגלל הנטייה הטבעית של אנשים לשנות מקומות עבודה, שיעור האבטלה לא יכול להגיע לאפס.

2) אבטלה מחזורית: האבטלה מחזורית נגרמת על ידי מחזור העסקים, וזה מה שרוב האנשים חושבים על "מסורתית" אבטלה. בהאטה כלכלית, המעסיקים צריכים לקצץ בעלויות ולהפטר עובדים.

3) אבטלה מבנית: האבטלה המבנית נגרמת על ידי שינוי בביקוש לכישורים או שינוי בביקוש לעבודה באזור גיאוגרפי. עובדים מוצאים את עצמם מובטלים כי הם לא יכולים לרכוש את הכישורים החדשים הדרושים או לא יכולים לעבור לאזור החדש דרישות השוק.

איוב עבודה זה קל עבור עובדים מובטלים להיות מתוסכל כאשר הם שומעים כי הכלכלה נמצאת על תיקון ו הם עדיין לא מצליחים למצוא עבודה. איך המצב יכול להשתפר עם כל כך הרבה עדיין מחוץ לעבודה?

כאשר הכלכלה מתחילה לתקן, חברות לא מיד לשכור. ככל שאנו ממשיכים לעבוד דרך הנזק שנגרם על ידי המיתון האחרון, הכלכלנים צופים כי האמריקאים יהיה איטי להגדיל את ההוצאות על כסף ושירותים. רוב ימשיכו לשלם את החוב.

זה חדשות רעות עבור עסקים להסתמך על הצרכן האמריקאי, והם לא יהיה תמריץ כדי להגדיל את הייצור לשכור עובדים נוספים. יתר על כן, כאשר הביקוש בסופו של דבר גדל, עסקים בדרך כלל לשלם שעות נוספות לעובדים הנוכחי לפני להשקיע את האימון ואת עלויות הזנק של עובדים חדשים.

זה בפיגור שכירת יכול להיות בכל מקום בין שישה חודשים עד שנתיים מאחורי ההתאוששות.

אם אתה מוכן לקבל חדשות טובות ואתה רוצה ללמוד יותר על איך העולם הצליח לשרוד מיתון בעבר, אנא לחץ כאן עבור המאמר חובה שלנו, סקירה של המשבר הכלכלי הקודם