7 המשא ומתן משכורת טיפים מ נשים שהיו שם

Investmentmatome הוא כאן כדי לעזור לך להשיג את המטרות שלך עבור השנה החדשה. בין אם זה שמירת לחופשה אפית, תעלה החוב, או משיקה כי בצד ההמולה, יש לנו את הכסף טיפים לעשות 2018 השנה הטובה ביותר שלך עדיין.

נשים הן ללא שכר. נכון לשנת 2015, נשים שעבדו במשרה מלאה הרוויחו 80% ממה שעבדו גברים במשרה מלאה, לפי נתוני מפקד האוכלוסין האמריקני. אז זה צריך להיות לא מפתיע כי מחקר הוכיח נשים לקבל פחות כסף מ ביטוח לאומי בעת פרישה ולקחת יותר זמן לשלם את ההלוואות לסטודנטים.

אז איך אתה יכול להמציא את הקרקע? משא ומתן על השכר שלך הוא התחלה. השתמש עצות אלה של נשים מקצועיות אחרות בפעם הבאה שאתה מקבל הצעת עבודה, ואתה תעשה את החלק שלך כדי לחסל את הפער השכר.

" יותר: לפקח על הכספים שלך עם Investmentmatome

1. להכיר בכך שהמשא ומתן הוא נכס

מנהלי גיוס רבים מוכנים לתת לך 10,000 $ ל -15,000 $ יותר ממה שהם מציעים - אבל הם לא יעשו את זה אלא אם כן תשאלו, אומרת קייט גרמיליון, יועצת קריירה ומנכ"ל Mavenly + Co., חברה אטלנטה מבוסס המספק מקצועי פיתוח משאבים לנשים.

משא ומתן יכול אפילו לעזור לך כמו שאתה מתחיל לעבוד בקריירה. יותר משלושה רבעים מהמעסיקים אמרו כי בוגרים חדשים נראו בטוחים יותר כאשר ביקשו יותר כסף, על פי סקר Investmentmatome 2015.

שריר משא ומתן גמיש יכול גם להדגים את האפקטיביות שלך כעובד. מחקר אחד שנערך באוניברסיטת הרווארד קנדי ​​מצא כי נשים חוו תוצאות משכורות טובות יותר כאשר הם אמרו, "אני מקווה שתראה את המיומנות שלי במשא ומתן כמשהו חשוב שאני מביא לתפקיד".

2. מחקר באמצעות אנשי קשר בתעשייה

אתה כנראה יודע שאתה צריך לחקור את שווי השוק שלך - את השכר שאתה יכול לצפות על סמך הניסיון שלך, רמת החינוך, התעשייה והמיקום - לפני המשא ומתן. אבל לא רק להשתמש במשאבים מקוונים כמו Glassdoor ו PayScale, Gremillion אומר.

תקבל מידע אמין יותר מן אנשי הקשר בתעשייה, באופן אידיאלי שילוב של גברים ונשים. אתה לא צריך לשאול מה הקשר שלך מרוויחים, רק משכורת בסיס סביר בהתחשב ברמת הניסיון שלך. שאל את מחלקת הקריירה של המכללה שלך כדי ליצור קשר עם בוגרים, או לחפש LinkedIn עבור חיבורים הנוכחי או הפוטנציאלי.

3. אל תמהר לומר מספר

מומחים רבים מציעים מספרים מדברים רק לאחר מנהל גיוס מציעה לך משכורת. בדרך זו, אתה לא מבקש פחות ממה שהוא או היא הייתה מוכנה להציע.

אבל אם אתה מתבקש השכר הרצוי שלך על יישום עבודה או במהלך תהליך הראיון, אני מקווה אנשי הקשר שלך נתן לך רעיון טוב של משכורת בסיס אתה יכול לצפות. שקול להוסיף 10% ל -15% למספר זה, אומר Gremillion. מנהל גיוס יהיה כנראה ללכת נמוך יותר מזה, ואתה תפגוש באמצע.

4. לקשור את התרומות שלך לאסטרטגיה עסקית

הפוך את המקרה עבור שכר גבוה יותר על ידי הסבר כיצד התרומות שלך יגדיל את הרווחים של החברה וכיצד סייעת המעסיקים הקודמים. אם התפקיד שלך אינו משפיע ישירות על השורה התחתונה, הצג את הערך שלך באמצעות ערך משמעותי אחר.

אחת המטופלות של גרימיון, אחות, ניהלה משא ומתן נוסף על ידי הצבעה על מספר המטופלים שהיא יכלה לטפל בהם ולטפל בהם במצב של משבר, ואת ציוני שביעות הרצון הגבוהים שקיבלה.

5. שקול דרכים יצירתיות כדי להגדיל את שכר

לבקש יותר כסף עלול להרגיש חסר תועלת אם המעסיק שלך יש תקציב קפדני או להקה שכר - אבל לא מוותרים. שקול לבקש פיצוי מבוסס ביצועים. זה יכול להיות חתימת חוזה שאומר שתקבל משכורת שכר אם אתה עומד מדדים מסוימים בתקופה מסוימת של זמן.

זה יכול גם לעבוד ברגע שאתה בדלת החברה הראו מה אתה יכול לעשות, אומר ג 'ניפר Dziura, מייסדת Get Bullish, פמיניסטית הקריירה ייעוץ. לאחר ארבע שנים של עבודה במכינה של חברת המבחן בניו יורק, Dziura ניהלה משא ומתן לקבלת נתח הכנסות עבור יוזמת GRE חדשה בתמורה לכתיבת תוכנית הלימודים ולעזרה בה. ההסכם יכול להיות win-win: אתה מרוויח יותר, ואת החברה reaps את היתרונות של הביצועים החזקים שלך.

6. לבקש הטבות nonsalary

אתה יכול גם לבקש הטבות אחרות מאשר לשלם, כגון שעות עבודה גמישות או מימון פיתוח מקצועי. הסבר כיצד היתרונות הללו ישפרו את התפוקה או המומחיות שלך ובסופו של דבר ייהנו מהחברה, אומר Gremillion. אחת הדרכים לנסח את זה: "אני עושה את העבודה הכי טובה שלי כשאני מרגיש מוערך. תחושת מוערך פירושו לקבל את הגמישות והאמון לעבוד מ 7 בבוקר עד 3 אחר הצהריים, כאשר אני פרודוקטיבי ביותר. איך נוכל ליצור מצב שנראה ככה?"

להתרחק לבקש זמן חופשה יותר, אם כי. מנהלים גיוס לא יכול להיות psyched כי אתה חושב על ניתוק מהעבודה בשלב ההצעה.

7. לעשות את זה יותר גדול ממך

אתה צריך להרגיש מוסמך לבקש יותר כסף כי מגיע לך. אבל אם זה מחסום בשבילך, תחשוב איך ההחלטה שלך משפיעה על אחרים, אומרת קלייר וסרמן, מייסדת "גבירותי", ארגון המסייע לנשים לתמוך בעצמן בעבודה. תאר לעצמך חבר או בן משפחה שיהיה גאה לשמוע אותך הגברת.שקול כיצד משא ומתן מוצלח יכול לעודד את האמון של נשים אחרות ולעזור לסגור את פער השכר.

אתה יכול גם להעמיד פנים שאתה משא ומתן על ידי חבר. מחקר נוסף שנערך באוניברסיטת הרווארד קנדי ​​הראה כי נשים שעשו זאת ביקשו כמעט 7,000 דולר בממוצע מאשר אם הן ניהלו משא ומתן על עצמן. כמובן, אין שום דבר רע במשא ומתן על עצמך.

"משוכה גדולה אחת בשבילי היא פשוט להבין: אני לא חמדן, אני לא אגרסיבי סופר, אני לא כפוי טובה על העבודה הזאת", אומרת קריסטין וונג, סופר עצמאי עיתונאי בלוס אנג 'לס. "אם אני רוצה לשלב את המגרש, אני צריך לעשות משהו בקשר לזה".

Investmentmatome עושה ניהול הכסף שלך קל עם נוף אחד של הכספים שלך. הרשם בחינם.

מאמר זה נכתב על ידי Investmentmatome ופורסם במקור על ידי פורבס.