האם אתה חומר מנטה?

תמצא כי מומחים ברוב השדות ממליצים לקבל מורה. בין אם זה בעולם העסקים (כולל כאן על Bplans), האמנויות, האקדמיה - אתה שם את זה, ומנהיג מחשבה בחלל יתייחסו היתרונות של המבקשים מורה.

אבל אז מה? אם אתה מתקרב אל אדם מכובד שאתה יכול ללמוד ולבקש הדרכה, והם מקבלים, מה אתה צריך לעשות הבא?

האזן פיטר וג 'ונתן לדבר עם קרוליין קאמינגס על מציאת מורה על הפרק השלישי של Bcast, הפודקאסט הרשמי של Bplan (ב 12:44):

לחץ כאן כדי להירשם ל Bcast ב- iTunes "

במאמר זה אני יכסה איך להיות חומר מעולה mentee ולקבל את המרב את החוויה עם מורה.

ראה גם: למעלה 5 מקומות כדי לקבל ייעוץ ההפעלה

5 שלבים של mentorship

קרוליין קאמינגס, סגן נשיא לפיתוח עסקי של פאלו אלטו תוכנה, היה גם mentee ו mentor. מורה באופן פעיל מספר רב של תלמידים, אף על פי שהיא התבקשה להדריך הרבה יותר.

האמת היא, לא כולם עושים "מורה טוב". כדי לברר אם אתה מוכן לעבוד עם מורה, המשך לקרוא. ישבתי עם קרוליין כדי לדון על ציר הזמן הרצוי של השלבים עבור mentorship.

שלב זה בא לפני שאתה ev אה לשאול אדם להיות המורה שלך. אל תשאל רק מישהו שאתה מעריץ רק כדי להבין שהם לא ממש יכול ללמד אותך מה שאתה צריך לדעת. איפה אתה חלש, או חסר ניסיון? האם אתה צריך קשרים, או מבט מבפנים על היבט של העסק שלך? עצה מספר אחת עבור להיות חונך טוב הוא בבירור לזהות את הצרכים שלך, הן לעצמך והן לכל mentors פוטנציאליים.

לאחר שהגדרת כמה מטרות לעצמך עם מה שאתה רוצה לקבל מ mentor, להגדיר על העסק של מחקר מי זה שאתה יודע (או לא יודע) כי מתאים הצעת החוק.

הנה כמה טיפים לזכור על בחירת מי להתקרב:

שמור את זה מציאותי

• (טיילור סוויפט כנראה לא "אין לי זמן או עניין). אנשים שהיו ידועים מנטור ים בעבר (או בהווה) הם אידיאליים כפי שאתה כבר יודע שזה על המכ"ם שלהם. חקרו אנשים מקומיים ועשו עבודה שאתם מעריצים וזה רלוונטי לשניכם (לא בהכרח באותו שדה). קחו בחשבון שגם הם רוצים שתהיה להם חוויה מועילה. ודאו כי למורה הפוטנציאלי יש ניסיון
• בתחום הנבחר שלכם, או ניסיון בהנהגה או במצב ניהול. אתה צריך את שניהם, אבל הם לא צריכים לבוא מאותו אדם. מומלץ
• יש מספר רב של מדריכים. "מקום טוב להתחיל הוא למצוא שני מדריכים יש להם להיות שונים מאוד ", אומרת קרוליין. ההצעה שלה היא להתחיל לפחות עם אדם אחד עם כישורי מנהיגות חזקה ואדם אחד שיש לו להתמקד מוצלח באזור שבו אתה יודע שאתה חלש. אתה יכול אפילו להשתמש באתרים שהם ביסודו של דבר מנטור אל mentee התאמה. קרוליין משתמשת באתר MicroMentor ומצא הצלחה.

זה כמובן החלק שעלול להיות קצת עצבים wracking.

אתה חדש, או אחד הוקמה המבקשים הדרכה, ואתה הולך החוצה על איבר למישהו שאתה מכבד. שמח בשבילך! עכשיו איך מורה טוב לעשות את השאלה?

כמה הצעות כללי הקרקע:

1. להיות ברור על כמה זמן המורה יש, וכמה זמן אתה מוכן להתחייב.

זה המפתח, כי הזמן שאתה מבלה יחד הוא הבסיס היתרונות תקבל. קרוליין אומרת כי לעתים קרובות כאשר מדובר mentoring, "האתגר הגדול ביותר הוא הזמן. למנטיס יש ציפיות גבוהות מדי. " המורה שלך עשוי להיות אדם עסוק מאוד; בנימוס להציע מבנה הזמן יעבוד בשבילך, למשל, מפגש כל שבוע אחר במשך שעה, ולראות אם הם מקובלים.2. כאשר בעצם ביצוע לשאול, להיות מנומס וישיר.

תגיד למה אתה מעוניין ללמוד מהם במיוחד, וכמובן, בהירות הכוונה היא המפתח. תגיד להם מה המטרה שלך היא לחוות את זה, מה שהופך אותו ברור כי אתה מועמד רציני חוקר שמכבד את זמנם. אם אתה מושיט את היד, התשובה היא "כן, אבל בשביל מחיר …" תחשוב בזהירות. בשלב זה, "המורה המקצועי" הזה הוא יותר כמו שכיר יועץ או מאמן עסקי; לא בהכרח מה שאת מחפשת.

כניסה לחוות הדרכה מטופשת, לא מוגדרת, יכולה להיות חוויה חסרת פשרות. קרוליין הדגישה את החשיבות של "חוזה התקשרות" - לא מסמך כתוב בפועל, אבל את ההבנה הבסיסית בין מורה ו mentee כי יש מטרות המוצהרות, לוח זמנים כללי, ושני הצדדים מוכנים ומסוגלים להופיע אחד על השני ולעשות את העבודה.

אחד הדברים הראשונים קרוליין עושה כאשר vetting mentees היא להקצות להם את "שיעורי הבית" של מילוי דף המגרש LivePlan, כך שהיא יכולה לקבל תחושה ברמה גבוהה של איפה הם נמצאים עם העסק שלהם. "פיטרתי חניכים על שלא עשיתי" שיעורי בית ", היא אומרת בפשטות," קרוב לוודאי שכשליש מהאנשים. אתה צריך לעשות את העבודה. " אתה גם רוצה לקבוע כמה זמן mentorship ימשיך. שלושה חודשים? שישה חודשים? התוצאה הסופית של mentorship היא שזה ייגמר כי mentee היה לומד נלהב וסיים את הסיכויים חדשים גדולים, אז צריך להיות סוג של שלב בהדרגה, שבו פגישות עם המורה שלך הופכים בהדרגה פחות תכופות לקראת הסוף של הזמן שלך יחד.

הכרת תודה היא כל כך חשוב שיש קשר מתמשך וחיובי עם מי לקח בנדיבות את הזמן כדי להדריך אותך.

קרוליין מציין כי עושה משהו מתחשב כמו שליחת כרטיס בכתב יד או פרסום ביקורת נלהבת של אותם על LinkedIn יכול ללכת דרך ארוכה לעבר דבק בזיכרון של מישהו. אלה אנשים שבאמת רוצה לתת, ולהראות את הערכתך על זה יסייע מלט היחסים שלך מועיל אל העתיד.

ראה גם: השראה: 10 ציטוטים מ s ו משפיעים כדי להניע אותך

המאמנים לא מקבלים על השדה

קרוליין סיפרה לי כי עצה אחת שתמיד תקעה אתה מימי ההדרכה שלה עם אחיות גדולות ואחיות גדולות היא הרעיון ש"מאמנים לא עולים על המגרש ". אתה לא חובבי ספורט (כולל את עצמי), הרעיון הוא שכאשר המאמן הולך על המגרש, המשחק מפסיק. השחקנים מחפשים כיוון, במקום לשחק. בהקשר של חונכות, משמעות הדבר היא כי המטרה הסופית היא לחנך את הצורך להיות מיותר.

אתה לא צריך להיות תלוי מורה, והם לא צריכים להגיד לך מה לעשות או לעשות את זה בשבילך. הם צריכים להיות מנחים ומעוררים בך השראה כדי שתהיה מסוגל יותר, מוכשר ועצמאי בעסק שלך בעצמך, באמצעות הדברים שלמדת מהם.

האם אתה חושב שאתה חומר מנטלי? למה או למה לא?