מדריך עובדים: כיצד ליהנות מהון בחברה שלך

ª

תוכן עניינים:

משאבים מומלצים

מאת לורה טאנר, PhD, CFP

למידע נוסף על לורה באתר שלנו שאל יועץ

זהו המאמר הראשון של סדרה של הודעות על איך ליהנות מההון בחברה שלך.

המטרה היא לעזור לך להבין את הפרטים של תוכנית תמריץ לטווח ארוך (LTI) שלך, ולהעצים אותך לקבל החלטות מושכלות על איך ליהנות מבעלות על המניה בחברה שלך. כותרת הבלוג "חכם אבל קלואלס על כסף" נובעת מניסיוני כמדענית מחקר לשעבר, שבה כמה מעמיתי, שהיו אינטליגנטיים ומשכילים, נדהמו מהתוכניות שלהם. אם אתה מרגיש ככה, אתה לא לבד!

חלק 1: יסודות ההון העצמי של החברה

בתוכנית הטלוויזיה "כריש טנק", יזמים מציגים את הקונספט העסקי שלהם בפני פאנל של משקיעים, במטרה להשיג מזומנים לבניית העסק שלהם. מה המשקיעים מקבלים בתמורה? הם מקבלים בעלות חלקית בחברה (כלומר הון עצמי), והזדמנות להשתתף בצמיחתה (או בכישלון). יש משא ומתן אכזר, אש מהירה על כמות ההון המשקיעים יקבלו במסגרת העסקה. זה בגלל שיש פוטנציאל משמעותי כלפי מעלה למשקיעים.

אם אתה עובד על חברה אשר מציעה תוכנית תמריצים לטווח ארוך (אשר עשויים לכלול אופציות או מענקים מלאי מוגבל) כחלק מחבילת הטבות שלך, אתה יכול גם להרוויח מהצלחת החברה שלך. עם זאת, בניגוד למשקיעים על "כריש טנק", אתה מרוויח הון בחברה באמצעות העבודה שלך, ולא באמצעות השקעה של כסף. בנוסף, סביר להניח שאתה מקבל משכורת, ומניות החברה הוא בונוס.

סקירה של תוכניות תמריצים לטווח ארוך

תוכניות LTI (הידועות גם בשם פיצוי הון) הן חלק מחבילת הטבות המשמשת את החברות כדי למשוך, לתגמל ולשמור על העובדים שלהם. תוכניות אלו פופולאריות בחברות סטרט-אפ, שהן עניות במזומן (כמו היזמים ב"כריש טנק "). במקום לבזבז את קרנות ההון סיכון שלהם על משכורות חסון, הם משתמשים בכסף הזה לבניית העסק ולהבטיח הון העובדים בחברה, בנוסף שכר צנוע יותר. חברות מבוססות יותר גם להשתמש בתוכניות LTI להישאר תחרותיים למשוך ולשמור על האנשים הטובים ביותר.

סוגי פיצוי ההון כוללים אופציות (תמריצים) (ISO) ו- nonqualified (NQSO), מניות מוגבלות, יחידות מלאי חסומות (RSU), זכויות ייסוף מלאי (SAR), תוכניות רכישה של מניות עובדים (ESPP) ומניות ביצוע. אופציות, מלאי מוגבל RSU של הם הנפוצים ביותר צורות של פיצוי הון.

אופציות לעובדים ומענקים מוצעים בדרך כלל במועד ההעסקה, ונושאים נוספים בשנים שלאחר מכן כבונוס ושמירה על עובדים (עקב דרישות הבשלה).

הבשלה

Vesting היא דרך עבור החברה שלך כדי לעודד את המשך העבודה איתם - כלומר "אזיקים הזהב". עליך לעמוד בקריטריונים מסוימים כדי להיות זכאי לבעלות מלאה על אופציות ומענקים. התנאים מבוססים בדרך כלל על אורך העבודה שלך. לוחות הזמנים של הבשלה יכולים להיות מדורגים (לדוגמה: 25% אפודים בכל שנה במשך ארבע שנים) או צוק (לדוגמה: כל האופציות או מענקים אפוד לאחר 3 שנים). עבור עובדים ברמה גבוהה יותר, ההבשלה יכולה להתבסס על הביצועים שלך (לדוגמה, במחיר המניה של החברה).

הודעות עתידיות יכללו פרטים נוספים על סוגים שונים של פיצוי הון, תכנון מס ואסטרטגיות להצלחה בניהול תוכנית ה- LTI שלך.