לשבור את 'מוסתר' שוק העבודה ב 5 שלבים

ציד עבודה מוצלח דורש יותר מאשר סורקים דרך עמדות פתוחות על Monster.com. למרות מענה על מודעות מסורתיות היא חלק מהתהליך, הקשה לתוך "מוסתר" שוק העבודה יכול להיות אפילו יותר יעיל דרך ארץ עבודה שתאהב כאשר אתה בוגר.

שוק העבודה ה"נסתר "כולל משרות שלא פורסמו לציבור. מנהל גיוס יכול לתת לעמיתיה לדעת שהיא מתכננת לשכור שותף שיווקי, למשל, לפני שהיא מגיעה לכתוב תיאור עבודה. וכאשר אותם עמיתים ממליצים על חיבורים מקצועיים לתפקיד, סביר להניח שהקשרים שלהם יתחדשו ויכסה את האותיות. יותר משלושה רבעים של מגייסים אומרים שהמועמדים הטובים ביותר מגיעים לחברות שלהם באמצעות הפניות של עובדים שוטפים, על פי סקר גיוס עובדים של Jobwite.

השתמש אלה חמישה טיפים כדי למצוא אחרים שיכולים להמליץ ​​לך על מקומות עבודה כי אפילו לא פורסמו באינטרנט עדיין. תוכל לחסוך זמן לכסות מכתבים כי ייתכן שלא לקרוא, ואתה לפגוש אנשים מצליחים בתחום שלך עם המומחיות לשתף. מה לא לאהוב?

שלב 1: ליצור רשימה של קשרים מקצועיים הנוכחי פוטנציאל.

בניית רשת מקצועית יכולה להיראות מאיימת. אבל ככל שיותר אנשים שיודעים שאתה מחפש עבודה, ומי יכול לערוב לתערובת הייחודית שלך של מיומנויות וניסיון, כן ייטב.

"זה הכל על בניית מערכות יחסים, כך שכאשר משהו נפתח, הם חושבים עליך קודם", אומר רוברט הלמן, נשיא הלמן קריירה יעוץ בניו יורק.

התחל איטי על ידי יצירת קשר עם אנשים שאתה מכיר, אבל מי אתה לא יכול לחשוב על קשרים. מפקחים לשעבר של התמחות, פרופסורים, תלמידי כיתות בוגר ומורה שלך נופלים לקטגוריה זו; כך גם את השכנים שגדלת, את ההורים של החברים שלך ואת המורים בבית הספר התיכון שאולי מכירים אחרים בתחום שלך.

ערכו רשימה של כל האנשים שאתה יכול להגדיר באופן סביר עם הזמן, או באופן אישי או בטלפון, כדי לקבל ייעוץ קריירה כדי ללמוד מה הם עשו כדי להגיע למקום שבו הם נמצאים. באופן אידיאלי, הם יעבדו בעבודות אתה מעוניין, לשכור עבור מקומות עבודה אתה רוצה לבקש או יש רשת גדולה משלהם בתעשייה אתה רוצה לפרוץ.

שלב 2: תזמן ראיונות מידע.

זה הכי טוב להיפגש עם הקשרים שלך לפני שאתה בוגר ולהתחיל לחפש באופן פעיל מקומות עבודה, אומר ג 'יין מתיוס, עוזר מנהל יחסי המעסיק בבית מרדית קולג' ראלי, צפון קרוליינה. "ככה כבר יש לך את הרשת, "היא אומרת. "אנשים כבר מכירים אותך, ואת סוג של מכיר את המותג האישי שלך ואת מה שאתה על."

במהלך הקיץ לפני שנת הלימודים האחרונה שלך ובסמסטר הבא ובסמסטר הבא, תזמן לפחות ראיון אינפורמטיבי אחד בשבוע עם חיבור מקצועי. אם עשית התמחות או תפקידי מנהיגות בקמפוס בשנים הראשונות שלך בבית הספר, סביר להניח שכבר התחלת ליצור רשת. המטרה היא לשלוח כל חיבור דוא"ל קצר מחדש מציגה את עצמך מבקש להיפגש (או לדבר בטלפון) כדי ללמוד עוד על נתיב הקריירה שלהם.

"פחות מפחיד לחשוב על זה רק מתחיל לבנות מערכות יחסים", אומר מתיוס. "לעבודה ברשת, "נדמה לי, לפעמים יש לזה משמעות מרתיעה.

קשרים אלה יזכרו אותך אם הם שומעים על פתיחת עבודה אתה תהיה מועמד טוב, או שאתה יכול לתת להם לדעת לאחר הגשת מועמדות לעבודה בחברה שהם מכירים.

מתיוס ממליץ לומר, "מצאתי הזדמנות זו. האם אתה מכיר מישהו שיועיל לי לעקוב אחריו? "זה יותר מקצועי מאשר לבקש מהם "להכניס לך מילה טובה," היא אומרת.

שלב 3: "שיחה" מנהלי גיוס אתה רוצה לעבוד.

תוכל גם להתחבר לרשת עם אנשים שמעולם לא פגשת. כאשר אתה על ציד עבודה, חיפוש LinkedIn או החברה אתרי אינטרנט למנהלים אשר עשויים להיות בעמדה להעסיק עובדים ברמה ז 'כמוך.

אם אתה רוצה עבודה כמו copywriter פרסום, למשל, לחפש את מנהל קריאייטיב או מנהל תוכן בחברות אתה נרגש. שלח לו הודעת דוא"ל עם רשימה של הכדורים של הכישורים ותפקידים קודמים שהחזקתם, שגורמים לכם להתאימה גדולה לצוות שלו, גם אם אין הצעות עבודה שפורסמו. כלול נושא נושא קליט, רוברט הלמן אומר, כמו "פתח לדון גישות חדשות קופירייטינג," ולבקש 20 דקות של הזמן שלו או שלה כדי לשתף איך אתה יכול לעזור לחברה לעמוד ביעדים שלה.

"המטרה כאן היא להגיע לפגישת מידע, רק כדי להגיע לפניהם", הוא אומר. לאחר שתפגוש או תדבר בטלפון, גם אם אין מיקומים זמינים כעת, מנהל הגיוס עשוי לזכור אותך לעתיד.

שלב 4: מעקב עם מנהלי גיוס ולשמור על קשר עם קשרים.

אם אתה לא שומע בחזרה מיד, Hellmann ממליץ להתקשר מנהל הגיוס שלושה ימים מאוחר יותר כדי לעקוב אחר הדוא"ל שלך. השאר הודעה אחת, אך אל תתקשר בחזרה אם לא תקבל תגובה. זה הכי טוב להיתקל כמו נלהב, אבל לא להוט מדי.

אתה יכול גם לבחור להגיע לאחר ששלחתי יישום דרך הפורטל המקוון של החברה, Hellmann אומר. מאז זה קשה להתבלט כאשר אתה אחד מתוך מאות מועמדים, שליחת דוא"ל כתוב היטב למנהל בנוסף מכתב כיסוי בסיסי לחדש מראה שאתה רציני לגבי המיקום.

"מה שאני מדבר עליו הוא מעבר למשאבי אנוש, למצוא את האדם שיכול להעסיק אותך או את האדם שמשכיר אותך", אומר הלמן.

חשוב גם לעקוב אחרי ראיונות אינפורמטיביים עם קשרים מקצועיים אתה כבר יודע. לאחר שתדבר עם אלום או מפקח התמחות קודם, שלח לו או לה עדכונים תקופתיים על חיפוש העבודה שלך, מאמרים שאתה חושב שהם רוצים או הודעה לבדיקה במהלך עסוק העונה שלהם בעבודה. יותר מדי מחפשי עבודה מתכננים פגישות רק כדי שהיחסים יסתובבו עם הזמן, אומר הלמן.

"זה רק 50% ממנו. 50% הנותרים שומרים על קשר ", הוא אומר.

שלב 5: הצג הערכה לאחר כל פגישה, שיחת טלפון וחילופי דוא"ל.

זה חיוני כדי לשלוח תודה לך דוא"ל לאחר כל מפגש מידע שיש לך, וגם לאחר שהחלפנו הודעות דוא"ל עם חיבור אשר נתן לך תובנה שימושית. אחרים יהיו טובים יותר לחשוב עליך - ולהמליץ ​​לך על מקומות עבודה, אם ברור שאתה מכובד והערכה. שלח דוא"ל מתחשב לאחר פגישה או שיחת טלפון עם מנהל גיוס, גם, כדי לוודא שאתה נשאר על המכ"ם שלהם.

כל המאמץ הזה שווה את זה, אומר הלמן. חיפוש פעיל הזדמנויות יכול לחשוף אותך לתפקידים באיכות גבוהה יותר ממה שאתה מוצא בין העבודות לרשות כל מחפשי העבודה.

"ההחזר על ההשקעה בזמן שלך הוא עצום לעומת רק מחכה המודעות ואת headhunters."

הרשם לניוזלטר השבועי של Investmentmatome Grad כדי לקבל הלוואות לסטודנטים ועצות כספיות ישירות לתיבת הדואר הנכנס שלך.

פרטים נוספים מ- Investmentmatome Grad:

מדריך לחברים במקום העבודה: עשה ואל תעשה

5 רוקי טעויות קריירה וכיצד להימנע מהם

שאל Brianna: יש לי הצעה עבודה ואני כבר שמעתי אני צריך משא ומתן. איפה אני מתחיל?

מאמר זה נכתב על ידי Investmentmatome ו פורסם במקור ב USA Today.

Brianna McGurran הוא סופר צוות ב Investmentmatome, אתר כספים אישי. דוא"ל: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

תמונה באמצעות iStock.