מה המעסיקים צריכים לדעת על הומואים נישואין פסק דין

למרות החלטת בית המשפט העליון ב -26 ביוני כדי להכשיר נישואים חד מיניים בכל 50 מדינות תביא הטבות חדשות רבות עבור זוגות מאותו מין, זה עלול לגרום כמה כאבי ראש ראשוניים עבור עסקים קטנים.

פסק הדין עלול להשפיע על הטבות החברה ועל משאבי אנוש. כתוצאה מכך, ספקי הטבות ועסקים קטנים כאחד נאבקים להבין מה לעשות. עדיין לא ברור לחלוטין אילו עסקים קטנים יהיו מחויבים לעשות באופן חוקי, והחלטות מדיניות מסוימות עשויות להיות על פי שיקול דעתך.

"אני חושב שכולם לומדים את זה ביחד בסביבה קהילתית", אומר ג'וש סטופרגן, מנהל תחום התקשורת הגלובלית וה- LGBT, בפרודנשל פיננסיאל. "צריך להיות קצת אחריות אישית על אנשים LGBT, אבל זה יהיה צעדים גדולים עבור בעלי עסקים קטנים ולתכנני תוכנית להיות פרואקטיבית."

מדיניות ההטבות הישנות שלך עשויה להזדקק לתיקון

חשוב לבדוק את מדיניות ההטבות שלך, במיוחד אלו הקשורות לזכאות, כדי לוודא שהם תואמים את הכללים החדשים, ממליץ ג'ון קסלר, מנכ"ל HealthEquity, אחד הקסטודיאנים הגדולים ביותר בתחום החיסכון הבריאותי במדינה. רשימת המעקב הפיננסית של פרודנשל עבור זוגות נשואים מאותו מין יכולה לתת לך מושג איזה סוג של הטבות ייתכן שיהיה צורך לעדכן.

אחד הגדולים ביותר שיש לשקול הוא טיפול רפואי.

"כל עסק קטן המציע שירותי בריאות זוגית או טיפול רפואי משפחתי לעובדים הנשואים הטרוסקסואליים שלהם ירצה לבדוק את אותו הדבר עם העובדים הנשואים מאותו מין - אחרת הם ימצאו את עצמם בבעיות משפטיות אפשריות סביב אפליה הטבות ", אומר ג'סטין נלסון, מנכ"ל לשכת המסחר הלאומית הומוסקסואלית ולסבית.

זה לא רק היתרונות הבריאותיים על כף המאזניים, עם זאת. "אם אתה מעסיק להיות פרואקטיבי, [אתה] צריך להכיר בני זוג מאותו המין על תוכניות הטבה שהוקצו שלך תוכניות תרומה מוגדרת," Stoffegen אומר.

זה כולל הכרה בני זוג מאותו מין על תוכניות פרישה, הוא אומר.

למרות הדרישות המשפטיות עדיין להיות מסודר, נלסון אומר שזה לא רק עניין של להיות צודק עם החוק. מציע את אותן הטבות לכל העובדים, ללא קשר לנטייה מינית או זהות מגדרית, "זה משהו שכל עסק צריך לחיות אם הם רוצים למשוך ולשמר את הכשרון הטוב ביותר בשוק תחרותי."

שקול לסיים את היתרונות של שותפות מקומית

לפני נישואים הומו היה חוקי, כמה עסקים הציע הטבות שותף מקומי לעובדים שלא יכלו להתחתן. עכשיו, כשכל זוגות בני אותו מין יכולים להינשא, קסלר ממליץ לבחון ואולי להפיל הטבות של שותפות מקומית לטובת הטבות זוגיות. פעולה זו יכולה לפשט את תהליכי HR.

"אני חושד שרבים מהחברות ירצו לחזור לקו המבריק של" אם אתה נשוי, אתה מקבל יתרונות זוגיים; אם אתה לא, אתה לא, '' אומר קסלר.

אתה צריך לתקשר עם העובדים שלך

מכיוון שקשה לדעת כמה מכוח העבודה שלך מושפע מהפסיקה של בית המשפט העליון, קסלר מעודד מעסיקים לתקשר בצורה ברורה עם הצוות שלהם על מה משתנה. זה גם מבטיח שכל אדם מושפע מרגיש חופשי לבוא לשאול שאלות או לעדכן את היתרונות שלהם.

"קבע סביבה שאומרת שאנחנו מכירים את ההחלטה הזו, אנחנו מתכוונים לעשות כל מה שאנחנו יכולים … ואנחנו נלך לעבוד על זה", אומר קסלר.

הוא אומר כי מראה הרצון לעשות את הדבר הנכון מעסיקים מעסיקים בכמה דרכים: זה עוזר לאנשים להרגיש בטוחים יותר במקום העבודה, ללא קשר למין או נטייה מינית; זה חכם מנקודת מבט של אחריות, אם כל אפליה תובעת שטח מאוחר יותר; וזה עוזר לך לקבוע עדיפות היתרונות ולהתחיל לעזור לעובדים מושפעים מיד.

לחנך עובדים על עדכון הטבות הבחירות

אם המדינה שלך בעבר לא זיהה נישואים מאותו מין, זה אפשרי יש לך עובדים אשר בעבר נחת במצב המאפשר את זה. פסיקת בית המשפט העליון מחייבת את כל המדינות להכיר בנישואים חד-מיניים, גם אם זה קרה במדינה אחרת.

העסק שלך יצטרך להחליט אם הנישואים החדשים האלה נחשבים כאירוע חיים כדי לבצע שינויים בהטבות מחוץ לרישום פתוח (קסלר אומר שלא היה עדיין קונצנזוס על כך).

התראה של עובדים הומוסקסואליים ולסביות על מצבם הנשוי כעת חשובה במיוחד אם הם מתייחסים לעצמם כאל רווקות עבור הטבות. תן לעובדים לדעת שהם יצטרכו להעריך מחדש את היתרונות שלהם. כמו כן, מטרתם לסייע להם להבין את ההשלכות של מעבר מעמדם לנישואין, אומר קסלר.

שינוי אחד אצל זוגות חד-מיניים שלא זוהו בעבר הוא אובדן פרצה מועילה: לפני קביעה זו, אומר קסלר, זוגות חד-מיניים היו מכוסים לעתים קרובות כמשפחה למטרות ביטוח, אך כל אדם נחשב לרווח לצרכי מס. משמעות הדבר היא שהם יכולים לתרום שני מקסימום בודדים להשקעות כמו HSAs, אשר משווה תרומה גבוהה יותר מאשר המקסימום המשפחה. ברגע שהם נחשבים נשואים עבור מסים, זוגות אלה חייבים לעמוד על פי תרומת המשפחה מקסימום.

אם אתה לא בטוח מה השינויים שאתה צריך לעשות או מה לתקשר עם העובדים שלך, להגיע אל תוכנית החסות שלך או יתרונות הברוקר כדי לראות אם הם יכולים להציע הדרכה. עורך דין יכול גם לסייע לך.

טיפ בונוס: עסקים בבעלות LGBT גם ליהנות

אם אתה בעל עסק של LGBT ושותף לבעלות על העסק שלך עם בן זוגך מאותו מין, נלסון אומר שהפסיקה הזו יכולה לשים חלק מהדאגות שלך בנוח. "במדינות שבהן נישואים בעבר לא היו חוקיים, נראה כמה השוואות במונחים של שרידות", הוא אומר.

הסיבה לכך היא שאם קורה משהו לאחד השותפים, זה לא היה נדיר עבור השני להיות השאיר הלחימה על חצי שלו או של העסק, הוא אומר. עכשיו, בעקבות פסק הדין של בית המשפט העליון, "נראה כמה זה להתמוסס כפי שאנו רואים את shakeout ואת מדינות להשלים עם הנישואין."

לקבלת מידע נוסף על היותו עסק ידידותי ל- LGBT, בקר בדף התכנון הפיננסי של LGBT . לקבלת תשובות מותאמות אישית, חינם לשאלות על הפעלת ומימון העסק שלך, בקר עסק קטן חלק מהאתר שלנו שאל דף יועץ.

אמילי סטארבק Crone הוא סופר צוות ב Investmentmatome, אתר כספים אישי. דוא"ל: [email protected] . טוויטר: @emstarbuck .

תמונה באמצעות iStock.