כיצד לשמור על הצוות שלך פרודוקטיבי סביב החגים |

כמו ליל כל הקדושים מגיע קרוב ותשומת לב פונה לחג ההודיה וחופשות החורף, אתה בטח שם לב לטבול מורגש בפרודוקטיביות העובדים.

עם ליל כל הקדושים, חג ההודיה, חנוכה, חגיגות חג המולד וראש השנה - וציפיות - חברי הצוות שלך נמשכים לכיוונים שונים.

לצערנו, תפוקת העבודה נוטה לסבול בתקופה זו. למרות שזה בלתי אפשרי להימנע החגים לגמרי כמנהיג העסק, יש כמה שיטות מוכחות לשמירת כוח העבודה על המסלול וממוקדת למרות המחץ מטורף עד ינואר 1.

המפתח הוא לקבל ציפיות ריאליסטיות עדיין דורש איכות גבוהה של הפלט אתה לא צריך לעבוד הצוות שלך לתוך האדמה, אבל אתה יכול לטפח סביבה שבה התחייבויות חברתיות לא התעלמו ואת השורה התחתונה שלך עדיין נשאר חזק.

הנה כמה הצעות אתה יכול להשתמש בו כדי לעשות את זה לקרות:

מפה את החופשה זמן מראש מראש

עובדים רבים לשמור את זמן החופשה שלהם עד סוף השנה, בתקווה לבלות שבוע אחד או יותר בבית עם משפחותיהם, או נסיעה להיפגש עם אהוב אלה.

זה זכותם; אחרי הכל, יש להם זמן חופשה מסיבה. ובכל זאת, למנהיג עסקים אין כל מחויבות לאפשר לכל העובדים שלו לצאת בשבוע שלאחר חג המולד בהמוניהם, להפוך את המשרד לעיר רפאים.

לפני תחילת עונת החגים, הבהר כי אתה לצפות למספר מסוים של חברי צוות להיות נוכח כל יום כי המשרד שלך פתוח. זה מגדיר את הציפיות upfront ומזהיר את כולם כדי לקבל החלטות ביעילות על איך ומתי הם יכולים להשתמש בחופשה או ימים אישיים. בסופו של דבר, כל אחד יכול לקבל קצת חופש בלי לסבול את החברה.

להיות זהיר לגבי מתן אפשרויות עבודה מהבית

אלא אם כן עובד בדרך כלל מותר עבודה מהבית אפשרויות, להיזהר במתן זה זכות במהלך החגים. הבעיה היא כי העובד עשוי להיות מוסחת על ידי כל הדרישות שלו או שלה בעת עבודה מבית מגורים. אתה אולי נראה כמו סקרוג אם אתה מכחיש את האפשרות הזו, אבל זה שווה קצת רוטן מחברי צוות לשמור על הלקוחות שלך מאושרים. לעומת זאת, אם אתה מרגיש כי העובדים שלך בקיאים בעבודה מוצלחת- מ טכניקות - אולי הם הוכיחו את עצמן בתחום זה לפני - אולי תרצה להעניק הזדמנויות עבודה מעטות מהבית. אלה יכולים להיות doled החוצה על בסיס מקרה לגופו. רק לוודא שכל העובדים מהבית עובדים על פרודוקטיביות.

הם עדיין צריכים לבצע את המשימות היומיומיות שלהם, להיות זמינים לעמיתיהם בשעות העבודה וכן הלאה.

תכננו חגיגה במקום העבודה

החגים הם זמן לחגיגה, אתה לא יכול ולא צריך להתעלם מהעובדה! רוב האנשים מצפים לקבל כמה חגיגות במקום העבודה, אז לא נותנים להם לרדת. עם זאת נאמר, החגיגה שלך לא צריך להיות over-the-top. ארוחת צהריים של פוטלוק שנמשכת היטב לתוך שעות אחר הצהריים יכולה להיות דרך מושלמת עבור כולם לקחת צעד אחורה וליהנות פטפטת בין עמיתים לעבודה. אתה יכול אפילו לקשט את המשרד; רק אל תתן לקישוט עדיפות על פני שירות הלקוחות שלך.

אם אתה או לא מתנהגים מתנה מתנהג תלוי בך. אם אתה לא בעבר, סקר את העובדים שלך כדי לראות מה הם רוצים לעשות. אל תשכח שזה תמיד נחמד לקבל מתנה קטנה מהעסק, גם אם זה רק כרטיס מתנה לבית קפה מקומי.

אל תשיק יוזמות עסקיות גדולות בחודש נובמבר או דצמבר

סוף השנה יכולה להיות זמן רע להשיק כל יוזמות חדשות, אלא אם כן הם קשורים לעונת החגים. רוב העובדים יכולים רק להתמקד במחצית המוח שלהם בגלל כל המחויבויות המשפחתיות והאישיות האחרות שלהם; זה אומר היוזמה שלך יהיה קשה לרדת מהאדמהעם זאת, סיעור מוחות במהלך החגים יכול להיות פעילות מהנה לקראת התכנון בשנה הבאה. לאסוף את ראשי המחשבה שלך לדיון על מה שאתה יכול לעשות ב -12 החודשים הקרובים כדי לחדש את המכירות ואת המכה את הגג את זרם ההכנסות שלך. טכניקה זו תעבוד גם על מנת ליצור יותר קונים מעובדים שעסוקים בפריטים אחרים.

ניהול ציפיות לקוחות

לקוחות יכולים להיות מקור עצום ללחץ במהלך החגים, אך רק אם הציפיות שלהם לא היו מנוהל. אף פעם לא מבטיח - או לאפשר לחברי הצוות שלך להבטיח שירותים או מוצרים כי בהחלט לא יכול להימסר בשל הטירוף של נובמבר ודצמבר. זכור כי הפתגם של "הבטחה מתחת, over-delivery" עמד במבחן הזמן.

למרות בסיס הלקוחות שלך עשוי להתלונן, הם לא יכולים להתווכח אם יש לך להגדיר את תאריכי האספקה ​​הצפוי שלהם מההתחלה. על ידי להיות מציאותי, אתה תבטיח כי הלקוחות עדיין יקבלו רמה גבוהה של שירות מהחברה שלך.

עודד את חברי הצוות שלך לקחת הפסקות

אם יש לך כמה workaholics על הצוות שלך, ייתכן שתבחין כי הם מקבלים קצת מתוח במהלך החגים. הסיכויים טובים כי הם שורפים את הנר בשני הקצוות, בתוספת באמצע. זה יכול להוביל מחלה או עייפות נפשית חמורה. במקום לתת להם רק להרים את המרווח, לעודד אותם לקחת הפסקות. אם מישהו כבר מושך הרבה שעות נוספות, אתה יכול להיות מסוגל לתת לו את אחר הצהריים ביום שישי. זה יעזור לטפח תחושה של איזון ולהימנע שריפת עובדי מפתח.

להיות סבירים

לבסוף, חשוב להזכיר לעצמך כי החגים הם הזמן שבו אתה צריך להיות סביר. אתה לא יכול לצפות מעובדים להישאר מאוחר כל לילה אם יש להם תוכניות הקשורות לילד החג להשתתף, הצדדים ללכת, או קניות כדי לעסוק.

אלא אם כן יש צורך, כמו במקרה של עורך דין אשר בהחלט יש כדי להכין לקוח לשימוע למחרת, להיות בהבנה על הזמן שבו העובדים יכולים לשים את עבודתם. כל עוד הם מספקים את שעות העבודה היומיות והשבועיות הצפויות שלהם, יש לאפשר להם לצאת בזמן מכובד.

אל תשכח לקחת זמן לעצמך

הקפד לקחת זמן לעצמך, מדי

כפי שאתה להתמקד בעסק שלך, אתה יכול להתחיל לשכוח שיש לך אחריות בבית ובתוך הקהילה החברתית שלך גם כן.

ליהנות בחגים, ואל תתפתה להיות קדוש מעונה כל כך כי כל אחד אחר על המשכורות יכול ליהנות מהחגיגות