מנכ"ל הביניים הגדרה ודוגמה |

מה זה:

מנכ"ל ביניים הוא מנכ"ל זמני. עובד (דוגמה):

מנכ"ל ממונה על כל פעילותה של חברה או ארגון. בארגונים מסוימים, המנכ"ל נקרא נשיא, מנכ"ל, או אפילו קצין המינהל הראשי. (פעמים רבות, גם לארגון יש מנכ"ל ואנשים עם תארים אלה.)

דירקטוריון ימנה מנכ "ל ביניים אם המנכ" ל הנוכחי ימות, יפסיק פתאום, או יירה פתאום. מנכ"ל הביניים בדרך כלל מכניס "ביניים" בתואר שלו או שלה כדי לסמן כי העבודה היא זמנית או לא רשמי. מנכ"ל החברה "משרת את הנאה של הדירקטוריון".

כמו המנכ"לים, למנכ"לים הביניים יש ארבע אחריות.

מיטוב הביצועים הפיננסיים

1. המנכ"ל הזמני קובע את הכיוון הפיננסי, היעדים והתוצאות של החברה. המנכ"ל הזמני עובד במיוחד עם המנהל הפיננסי כדי לקבל החלטות טובות על הקצאת ההון ולהקים מערכות מדידה פיננסיות טובות. המנכ"ל הזמני מוביל גם צוות גיוס הון הממצא כסף להרחבה או לפעילויות חיוניות אחרות. מיטוב האסטרטגיה הכוללת.
2. המנכ"ל הזמני קובע ומתחזק משימה וחזון לחברה. זה בסופו של דבר מכתיב את המוצרים, השווקים, ואת אסטרטגיות החברה מאמצת. למנכ"ל הביניים יש גם מגוון דיווחים ישירים (צוות הניהול הבכיר) שהוא או היא חייבים לשכור, לפתח, להאזין, ואפילו לירות אם יש צורך. לפתח את התרבות הארגונית.
3. מנכ"ל הביניים קובע את התרבות הטון של החברה. למודעות מפורשות ומתוחכמות של המנכ"ל הביניים ברוח זו יש השפעה רבה על האם החברה היא מקום עבודה טוב או רע, דבר שמניע את יכולת החברה למשוך ולשמור על עובדים טובים. להיות הפנים של החברה. <<<<<<<<<<קודם <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<הקודם הבא> משבר, כאשר חברות זקוקות יד יציבה. במקרים רבים, אינטראקציה יומיומית של מנכ"ל ביניים מתרחשת רק עם קומץ אנשים, וזה יכול להקשות על מנכ"ל ביניים לראות את הבטן הכהה של החברה, במיוחד כאשר דוחות ישירים מסרבים לתת משוב הוגן. עם זאת, ההימור גבוה מאוד, וזה לוקח אדם חזק מאוד לעשות את העבודה היטב