KKR: אחריות חברתית וסביבתית טובה בשורה התחתונה

Kohlberg Kravis Roberts היא חברת השקעות גלובלית עם ריכוז בהון פרטי ומנהל הנכסים הגדול ה -165 בעולם, על פי דו"ח של טאואר ווטסון. נכון ליום 31 בדצמבר 2012, ל - KKR נכסים בניהול של 75.5 מיליארד דולר, 82 חברות פורטפוליו בעולם ו - 980,000 עובדים בחברות פרטיות. KKR מתארת ​​את עצמה כ"משקיע גלובלי עם אופק ארוך טווח ", ומאמינה כי יש להם אחריות לקהילות ברחבי העולם המושפעות מהחברות שבוחרים להשקיע בהן. לפיכך, KKR מתייחסת לסביבה, חברה חברתית וממשל נושאים הקשורים להשקעותיהם באמצעות תוכנית אחריות חברתית רב-תחומית חברתית (CSR).

אחת התוכניות הגדולות ביותר שלהם החלה בשותפות ב -2008 עם הקרן להגנת הסביבה, קבוצת תמיכה סביבתית לא-רווחית בארה"ב. זה הפך את תחילת המאמצים הסביבתיים רבים שלהם, ואת ההשקה של "תוכנית תיק ירוק".

תוכנית הירוק של KKR

תוכנית תיק הירוק מיישמת את הידע של KKR על ביצוע אופטימיזציה של ביצועי החברה כדי להפחית את ההשפעות הסביבתיות השליליות תוך שיפור השורה התחתונה. חברות הפורטפוליו עוקבות אחר שטחי ביצוע סביבתיים מרכזיים, המכונים "KEPAs", הכוללים פסולת, כימיקלים, פליטות גזי חממה, מים ומשאבי יער. התוכנית מיושמת ב -25 חברות פורטפוליו מאז היווסדה של התוכנית, "הימנעות מ -1.8 מיליון טון מטרי של פליטות גזי חממה, 4.7 מיליון טון פסולת ו -19.5 מיליון מ"ק של שימוש במים", על פי אתר האינטרנט שלהם, כל זאת תוך השגת $ 917 מיליון השפעה פיננסית ".

בנוסף, לחברות הפורטפוליו שלה, יש גם יוזמות להקלה על איכות הסביבה ועל זכויות האדם ברשתות האספקה ​​הגלובלית שלהן. סדרה של webinars שודרה עבור חברות פורטפוליו פרטיים שלהם על ניהול אחראי וניהול שרשרת האספקה, ו 22 של חברות הפורטפוליו שלהם יש שרשרת האספקה ​​שלהם נהלים המקור העריכו.

Vets @ עבודה

ל- KKR הייתה השפעה משמעותית על העסקת ותיקים בחברות פורטפוליו פרטיות בארה"ב. תשע החברות שלהם משולב שכר מעל 7,000 וטרינרים בשנת 2012 לבדה. מדוע שכירתם של ותיקים בעדיפות כזו? מיומנויות עבודה חזקות והזדקקות להזדמנויות חברתיות נוספות, אומרת אליזבת סיגר, מנהלת תחום הפעילות העסקית ומשגיח על הסביבה והאחריות החברתית בתיק של KKR.

סיגר מצביע על כך שלמשרד העבודה והסטטיסטיקה, שדיווח על שיעור אבטלה גבוה בהרבה בקרב ותיקי הגילאים 18-24 מהממוצע הארצי. על פי סקר BLS 2012, שיעור האבטלה בארה"ב היה סביב 8%, בעוד המספרים עבור ותיקי חוזר מהמלחמה היה מעל 12%. המספרים של ותיקי הצעירים היו אף גבוהים יותר, עם עד 30% מובטלים.

"לוותיקים יש הרבה מהמאפיינים המבוקשים ביותר של המעסיקים, כולל מוסר עבודה חזק, מחויבות לעבודת צוות, ומיומנויות מנהיגות חזקות", אומר סיגר. "יש להם את הכשרון והידע להיות תורמים חזקים לכוח העבודה".

המראות

בסופו של דבר, המאמצים הסביבתיים והחברתיים של KKR תואמים את התרבות העסקית והארגונית שלהם. ערכים אלה כוללים עבודת צוות, יושרה, אחריותיות ומצוינות בחברה מונעת יחסים, והם מהותיים באופן שבו KKR מגייסת, מעריכה ומרוויחה את עובדיהם. KKR מאפשרת לעסקי הפורטפוליו שלהם להשיג תוצאות פיננסיות טובות יותר, תוך השגת יציבות סביבתית והשפעה חברתית חיובית.