כיצד לנהל משא ומתן ללא שכר והטבות Job Perks
Top 10 Cool Benefits At The Heavenly Google
תוכן עניינים:
- שלב 1: תסתכל על כל החבילה.
- שלב 2: להיות אסיר תודה, אבל לקחת את הזמן שלך.
- שלב 3: לתעדף את ההטבות שלך.
- שלב 4: שאל.
- שלב 5: קבל את העסקה בכתב.
- שלב 6: תכנן את אסטרטגיית היציאה שלך.
כאשר אתה צודק מחוץ לקולג 'ויש לי הצעת עבודה, עדיף לחשוב על יותר מאשר רק את דמות השכר. מומחים אומרים את החבילה הכוללת פיצוי מה שחשוב באמת, במיוחד עבור עובדים צעירים אשר מוצעים ברמת הכניסה לשלם.
אם המעסיק לא יכול לענות על הצרכים שלך משכורת, רובם מוכנים להציע יתרונות חלופיים כדי להמתיק את העסקה. לרוע המזל, צעירים רבים וסטודנטים לשעבר עוזבים כסף והטבות אפשריות על השולחן. סקר שנערך על ידי CareerBuilder מצא 45% מהעובדים בגילאים 18 עד 34 לא מנסים לנהל משא ומתן על הצעת העבודה הראשונה שהם מקבלים. כמובן, כמה מעסיקים לא לזוז על שכר או הטבות ללא שכר בכלל, אבל אתה לעולם לא תדע עד שאתה שואל.
אמנם יש לך את הצעת העבודה ביד, לקחת את הצעדים הבאים כדי לשאת ולתת את הטבות שאינם משכורת.
שלב 1: תסתכל על כל החבילה.
אם המעסיק מציע לך משכורת זה נמוך יותר ממה שאתה מקווה, לחשוב על משא ומתן חלק מן היתרונות שאינם שכר במקום השורה התחתונה. אתה עשוי להיות מוצע כל מספר הטבות והטבות בנוסף שכר, כולל:
- בריאות תוכניות שיניים
- ביטוח חיים
- 401 (k) התאמה
- גמישות תזמון או מהבית
- זמן חופשה ממושך
- תחבורה או החזר החזר
- עלויות העברה
- ארוחות צהריים מוגשות
- פיצויי פיטורין מובטחים
- טלפון סלולרי החזר
- חדר כושר או סובסידיה
- קצבת ארונות
- שכר לימוד או פיתוח מקצועי החזר
- תמיכה בילדים
הטבות הנפוצות ביותר ייתכן שתוכל לנהל משא ומתן יש לעשות עם הזמן או מחוץ למשרד. בסקר זהה על ידי CareerBuilder, על 33% מהמעסיקים שנסקרו אמרו שהם יציעו לוח זמנים גמיש, ואילו 19% אמרו שהם ייתנו יותר זמן חופשה ו -15% ייתן העובד מהבית לפחות פעם בשבוע.
שלב 2: להיות אסיר תודה, אבל לקחת את הזמן שלך.
"כאשר תלמיד מקבל הצעה, זה באמת חשוב להגיד תודה", אומרת לין Sarikas, מנהל המרכז לקריירה במנהל עסקים באוניברסיטת Northeastern בבוסטון. "לפני שתתחיל לנסות משא ומתן על כל דבר, אתה רוצה להודות למעסיק על ההזדמנות (ו) תן להם לדעת שאתה מעוניין ונרגש ולבקש קצת זמן כדי לקבל החלטה."
במהלך תקופה זו, אתה יכול לשקול את היתרונות והחסרונות של היתרונות הזמינים, כמו גם את השכר הבסיסי.
שלב 3: לתעדף את ההטבות שלך.
כדי להבין את האסטרטגיה שלך משא ומתן, להחליט אילו הטבות נוספות יהיה הכי הרבה לך. לדוגמה, אם אתה צודק מחוץ לקולג ', ייתכן שלא צריך אפשרויות טיפול בילדים, אבל אולי כדאי לשאול על החזר שכר הלימוד עבור המשך החינוך. או, אם אתה יודע שאתה מתכנן להתחתן או יש תוכניות נסיעה מתקרב, זמן חופשה נוסף עשוי להיות מועיל יותר. אתה יכול גם לשקול perks אחרים כגון כותרת מרשימה יותר.
אל תנסה ניקל ו שקל כל הטבה או תועלת. זכור כי כאשר אתה משא ומתן, אתה רק עושה בקשות. אם אתה לא שואל, לא תקבל שום דבר, אבל לא כל הצעה צריכה להיות משא ומתן.
"משא ומתן מיותר יכול להשפיע לרעה על העתיד שלך בחברה", אומרת ג'ניפר דילנג'ר, מנהלת שירותי הקריירה במכללת וופורד שבספרטנבורג שבדרום קרוליינה.
שלב 4: שאל.
כאשר אתה נפגש עם המעסיקים הפוטנציאליים שלך, יש תחושה ברורה של סדר העדיפויות שלך ולהניח אותם על השולחן בביטחון.
"כאשר אתה כרגע, לעתים קרובות אני ממליץ להם לנהל משא ומתן בשם מישהו אחר, לא רק את עצמך", אומרת קאתי טינסלי, פרופסור לניהול בבית הספר מקדונו של עסקים באוניברסיטת ג'ורג'טאון בוושינגטון הבירה "במיוחד עבור נשים שלעתים קרובות מעריכים את עצמם. אם אתה מדמיין שזה בשביל מישהו אחר, אתה תהיה מנומס ומקצועי, אבל אתה תהיה תקיף."
שלב 5: קבל את העסקה בכתב.
ברגע שתגיע להסכם, תרכך את העסקה. "גרגר קולג 'חדש לא יכול להבין את החשיבות של קבלת אותו בכתב", אומרת דיאן Domeyer, מנכ"ל קבוצת Creative, סוכנות יצירתי עם מיקומים בשווקים ברחבי ארצות הברית וקנדה. "בזמן שאתה מדבר על תנאי והם אומרים, 'כן, אנחנו יכולים לעשות את זה', לפעמים אם אתה לא מקבל את זה בכתב, הזיכרונות יכול להיות קצר.
שלב 6: תכנן את אסטרטגיית היציאה שלך.
ברגע שאתה מתחיל משא ומתן, המטרה היא לצאת את הפגישה עם הסכם שני הצדדים יכולים להיות נוח עם. לכן, יותר מכל דבר אחר, אתה צריך להישאר טקטית בגישה שלך למצב.
"זכור שהמשא ומתן הזה הוא חלק מהרושם הראשוני - אל תגרום להם להצטער להציע לך את העבודה!", אומרת מרי ריימונד, מנהלת לשכת הקריירה לפיתוח בפומונה קולג 'בקלרמונט, קליפורניה.
בסופו של דבר, ייתכן שיהיה עליך לקבל את המעסיק העתידי שלך לא יכול להיות מוכן לשאת ולתת. שלושים ושמונה אחוזים מהמעסיקים שנסקרו על ידי CareerBuilder אמרו שהם לא יוכלו לספק כל הטבות חלופיות, גם אם דרישות המשכורת של המועמד לא ניתן להגיע.
לפני שאתה נכנס למשא ומתן, להחליט אם אתה עדיין לקחת את העבודה אם המעסיק לא מוכנים להתפשר.אם אתה דוחה את ההצעה שלהם, להישאר כבוד ואסיר תודה על ההזדמנות. תודה על ההצעה ועל הזמן שלהם, ואז להסביר בקצרה מדוע תנאי העבודה לא יעבוד בשבילך בשלב זה. אל תשכח, אתה לא רוצה לשרוף את הגשר מאחוריך.
אנה Helhoski הוא סופר צוות מכסה כספים אישי עבור Investmentmatome . עקוב אחריה בטוויטר @AnnaHelhoski וכן הלאה Google+.
תמונה באמצעות iStock.
