כלי שקיפות שיעור המס: מאחורי המספרים

כלי שיעור מס: הגדרות ושאלות נפוצות

מקורות

כל הנתונים עבור כלי זה נלקחו ממסמכי החברה הרשומים שהוגשו לרשות ניירות ערך (SEC) לשנת הכספים האחרונה (2011).

שיעור המס בפועל ששולם החלק הנוכחי של מסים פדרליים / לפני מס הכנסה

הכנסות = הכנסה לפני מס

שיעור מס מדווח = שיעור המס האפקטיבי = ההפרשה למס הכנסה / הכנסה לפני מס

שכר גבוה ביותר סך הכל = כל שכר, מענק, מניות, אופציה, פנסיה ופיצוי אחר שניתן לעובד המשולם הגבוה ביותר. מלאי ואופציות מוערכים על חשבון מוכר על ידי החברה (שווי השוק בהנפקה). מספר זה נלקח ישירות מהעמודה "סה"כ" של טבלת פיצוי סיכום של מסמך Proxy.

שם העובד בעל השכר הגבוה ביותר ומיקום = המנהל המפורט בטבלה סיכום פיצוי של מסמך Proxy עם פיצוי הגבוה ביותר

שכר ממוצע שכר סך הכל= אומדן הטוב ביותר של הוצאות כוח אדם / סך הכל

אומדן הטוב ביותר של הוצאות כוח אדם = הוצאות כוח אדם כאשר הן זמינות) לא אופייניות (, אחרת הוצאות מכירה, הנהלה וכלליות ו / או הוצאות מחקר ופיתוח. תעשיות שונות יש סיווג הוצאות שונות באופן דרמטי כל כך Investmentmatome לקרוא כל 10 K הדוחות הכספיים ועשה קביעה סובייקטיבית של מה צריך להיכלל על בסיס מקרה לגופו.

מספר הגבוה ביותר של תשלום לשלם ממוצעהשכר הגבוה ביותר סך הכל התמורה / שכר ממוצע שכר סך הכל

שאלות נפוצות

למה אתה רק לכלול את החלק הנוכחי של המסים הפדרליים בעת חישוב שיעור המס בפועל ששולם?

מאז חברות אמריקאיות רבות להפעיל חלק גדול של העסק שלהם בחו"ל, לפעמים למטרות עסקיות ולפעמים כדי למזער מסים, חשבנו שזה יהיה בעל ערך כדי להיות מסוגל לראות רק כמה ההכנסה הכוללת שלהם חברות אמריקאיות למעשה שילם מסים על ממשלת ארה"ב הפדרלית. כי רצינו להסתכל על מה שהם שילמו בפועל, לא מה הם שהוקצו או נדחה, רק הסתכלנו על החלק הנוכחי של מסים פדרליים. אנחנו בשום אופן לא מציע כי כאשר לחברה יש נמוך מאוד "שיעור המס בפועל בתשלום" כי הם לא משלמים את מה שהם חייבים. אנחנו פשוט מפנים את תשומת הלב לעובדה שחברות אמריקאיות רבות המרוויחות מיליארדי דולרים בשנה משלמות רק אחוז קטן מהכנסותיהן לממשלה הפדרלית של ארה"ב.

מדוע העובד הממוצע משלם כל כך גבוה (או כל כך נמוך)?

החברות אינן נדרשות לגלות באופן ישיר את הוצאות העובדים. Investmentmatome בחן 500 מסמכים פיננסיים על מקרה מקרה לפי כל מקרה ועשינו כמיטב יכולתנו כדי לכלול את כל הקטגוריות שהכילו עלויות אדם. למרבה הצער, קטגוריות אלה מכילות גם עלויות אחרות. כתוצאה מכך, לעתים קרובות פיצוי יהיה מוגזם. לדוגמה, אם לחברה היו הוצאות שכר של 20 מיליון דולר עבור מדעני מחקר ופיתוח, והוציאו 50 מיליון דולר על ציוד מחקר ופיתוח, החברה היתה מדווחת רק על 70 מיליון דולר כהוצאה למחקר ופיתוח, מבלי לחשוף את הסכום ששולם לעובדים. שיווק הוא תחום אחר, כמו מחקר ופיתוח, שבו אי אפשר לדעת כמה הלך איש וכמה הלך הוצאות פרסום. לכן, עבור חברות להשקיע בכבדות על מחקר ופיתוח או פרסום, סביר להניח כי הפיצוי יהיה מוגזם. עשינו כמיטב יכולתנו כדי למזער את זה, אבל לצערי אין מספיק נתונים כדי להיות מדויק יותר.

מקרה נוסף שבו עובד ממוצע לשלם עשוי להיות מוגזמים היא כאשר לחברה יש מעט מאוד עובדים וכמה מנהלים בתשלום גבוה. לדוגמה, חברה בת 100 איש עם מנהל שהרוויח 20 מיליון דולר ו -99 עובדים, שכל אחד מהם ישתכר 100,000 דולר, ידווח על פיצוי ממוצע לעובד של 299 אלף דולר, למרות ש -99% מהעובדים מרוויחים רק 1/3.

מצד שני, כמה חברות יש שכר נמוך מאוד הממוצע העובד. זה נפוץ בחברות עם הרבה עובדים במשרה חלקית או בהזמנת. לדוגמה, אם מישהו עובד קמעונאית רק 10 שעות בשבוע ב 10 $ לשעה, ההכנסה השנתית שלהם יהיה כ 5,000 $. לחלופין, חברה יכולה להעסיק עובדים על בסיס חוזה או עמלה ויכול להיות אנשים רבים על המשכורות שלהם כמו "עובדים" אשר באמת לא עושים הרבה עבודה עבור החברה או שעובדים עבור חברות רבות. לדוגמה, ברוקר ביטוח עובד עבור חברות רבות על בסיס עמלה רק להרוויח 500 $ בשנה מכל אחד יהיה נספר על כל אחד הדוחות הכספיים של המעסיקים כעובד עם הכנסה שנתית של 500 $.

מה זה "ללא תשלום REIT"?

ריט הוא ראשי התיבות של נדל"ן להשקעה אמון. משמעות הדבר היא שהחברה הוקמה לצורך השקעה בנכסים פיזיים וכל עוד היא מחלקת 100% מהכנסותיה לבעלי מניותיה מדי שנה (דיבידנד), החברה אינה חייבת מס הכנסה פדרלי. כמובן הבעלים אשר מקבלים תשלומים אלה השנתי חייב לשלם מס הכנסה על הכסף.

מי קובע פיצוי מנהלים?

פיצוי למנהלי החברות הבכירות נקבע על ידי חבר הנאמנים השולט בחברה. הדירקטוריון אמור לפקח על המנכ"ל ומנהלים אחרים, אך אינו מעורב בהחלטות תפעוליות מיום ליום. למועצה יש יכולת לפטר מנכ"ל אם לא אכפת להם מהדרך בה הוא מנהל את החברה. חברי מועצת המנהלים הם בדרך כלל מומחים בתעשייה ומנהלי עסקים ברמה המבצעת, הממוקמים היטב לייעץ לחברה. חברי הדירקטוריון נבחרים על ידי בעלי המניות. אם אתה בעל נתח של מניות בחברה, יש לך הצבעה למי יפקח על זה (אלא אם כן זה לא להצביע נתח, אשר נפוץ פחות).