מימון הון סיכון וסקסיזם אתה לא יכול להוכיח עד כה |

מלכתחילה, ראוי לציין כי כאשר מדובר בעולם המימון המימון, אני קצת מבחוץ. לפני כמה שנים, אפילו לא ידעתי מה הון סיכון

היה, שלא לדבר על שום דבר על התהליך המורכב של ממש רכישת מימון VC. אני לא יודע את זה בעולם ברמה אינטימית, אישית. אני לא יודע איך זה פועל מאחורי דלתות סגורות. אין לי מושג מה דרוש כדי להיכנס למעגל הפנימי הזה. ואם אני מנסה לברר זאת? אני כנראה עדיין לא. זאת הבעיה.

זה נכון לשאול: בתור אאוטסיידר, למה אכפת לי? כמו כן: למה צריך

לך?

לי זה איכפת לי, כי זה דבר שקורה בבירור לא צודק, ואני פראייר של זעם צדיק. ברמה פחות עצמית, אני דואג כי אני מאמינים שזה משפיע לרעה על יכולתנו, ככלל, ליצור פתרונות חדשניים יותר לכל הבעיות שלנו. אכפת לי כי על ידי מימון מוצר, אתה נותן קול לרעיון כי כן, זה כנראה הוא

הכרחי - ואם אנחנו ממשיכים להתעלם התרומות של נשים למרחב, אנחנו בעצם מסיק כי הרעיונות שלהם מחזיקים פחות ערך.

כדי לצייר השראה Titular מתוך מגזין ניו יורק מאמר בשם אלן פאו ואת Sexism אתה לא יכול להוכיח די (נדבר יותר על פאו מאוחר יותר), נכנסתי לנושא זה פחות עם את הרצון לנסות "להוכיח" נקודה מסוימת, אלא כדי לחקור נושא שממשיך לעלות לראש השיחה בחלל. אני גם חושב שזה חשוב כי אנחנו חולקים את זה בצד של הסיפור כאן על Bplans, כפי שאנו קול בתחום זה, ומציעים ייעוץ במונחים של קבלת מימון סיכון. נראה כי אין זה רצוי לשפוך אור על הנושא הזה. [ ] בהיותי זר, רציתי גם להישען בכבדות על המחקר הקיים בנושא, וכן על קולותיהן של הנשים הן בחלל הטכנולוגי והן על מי קיבלו בהצלחה מימון למימון.

אז, אני רוצה להתחיל לשתף את הסיפור של נקבה אשר

עשה ניסיון 901 להצלחה VC - אבל עדיין גם הרגשתי את ההשפעה של הטיות המוחזקות על ידי התעשייה.

הצלחה נדירה

לג'אדה אגווירה דה קרסר יש קריירה מרשימה. הרקע שלה כולל תפקידים בכירים הן בתחום הבנקאות והן בתחום הטכנולוגיה, והיא השיקה ארבעה מפעלי נתונים - כולל חברתה הנוכחית פרונטיר דאטה, המתגייסת בשווי של 20 מיליון דולר וקיבלה מימון של 5 מיליון דולר. ג'יאדה אגווירה דה קרסר באמצעות סדר היום שלה.

עם זאת, הקלות שבה היתה מסוגלת להשיג מימון סיכון הותנתה ביכולתה להתגבר על מה, בעולם VC, הוא לעתים קרובות מכשול שאין להתגבר עליו: העובדה שהיא היא אשה, ואישה צבעונית, לא פחות. "בעשרות רבות של התעשיות שבהן סיימתי את חברות ההשקה, היה פרופיל קיים של מראה מוצלח - בדרך כלל צעיר, גבר לבן עם רקע טכני, פיננסי או פוליטי ", אומר אגווירה דה קארסר. "בהיותי אישה, ובמיוחד באוכלוסיית מיעוט, חשתי שלא במקומה בהקשר של הפרופיל הזה, וחשתי כי ייתכן שהשפיעה על אמינותי ועל יכולתו להתקבל ולהתבולל לתוך הקפל, אם אפשר לומר כך".

עבור Aguirre דה Carcer, זה הטיה חלחלו תהליך של המבקשים מימון המימון. "אפילו עם ליגת אייבי לימודים ותואר שני מאוניברסיטה יוקרתית, שלא לדבר על שלוש שנים באחד מבנקי ההשקעות המובילים בעולם, עדיין היו לי מכשולים שצריך להתגבר עליהם בכל הנוגע לאבטחת פגישות והשקעת משקיעים". Aguirre de Carcer. עד היום, למרות נתונים חדשים Frontier היה מוצלח, Aguirre דה Carcer עדיין מרגיש את ההשפעות של הטיות נגד נשים, כי הם לעתים קרובות שנערך על ידי הקהילה העסקית טק. "לעתים קרובות יותר, כאשר מתלוננת שלי (שהיא גבר לבן) מלווה אותי לפגישת משקיעים, אנשים עדיין מדברים איתו לפני שהם מתקרבים אלי, גם כשאני בחדר", היא אומרת.מבחינה היסטורית, הון סיכון לא היה תחום שעסקים של נשים (או אפילו עם נשים כחלק מצוות המייסדים, התקופה) הצליחו לגשת אליו בקלות.

בעוד הון פרטי יש היסטוריה בארה"ב שתחילתה למעלה ממאה שנים, תקופת "בום או חזה" של 1980 עד תחילת 1990 נחשבת התקופה מסמן את עליית ההון הפרטי ומימון הון סיכון כפי שאנו מכירים אותו היום.

כיצד נשים המבקשות מימון הון סיכון הנסיעה במהלך פרק זמן זה? אני באמת לא יכולתי לספר לך; לא נראה שיש שפע של מחקרים שפורסמו בנושא, וזה אומר לעצמו. עם זאת, אנו יכולים להתחיל עם אמצע שנות ה -2000, כפי שהיו בשנים האחרונות רבות רטרוספקטיבות של 10 שנים. לדברי פורצ 'ן, בשנת 2006, נשים המייסדים היו מעורבים רק 2.95 אחוזים של עסקאות הון הסיכון, וקיבל 3300000000 במימון סיכון. במונחים ברורים יותר, מדובר ב -67 עסקאות, לעומת 2075 עסקאות בחברות גברים, ו -33 מיליארד דולר לעומת 18.29 מיליארד שקל שקיבלו חברות גברים.

ב -2016 היו הנשים מקבלות 4.94% מסך כל עסקות ההון סיכון, או 359 עסקאות לעומת 5,839 חברות שהוקמו על ידי גברים. גם חברות מובילות נשים קיבלו 2.19% מהקרנות הון סיכון, או 1.46 מיליארד דולר, לעומת חברות בהובלת גברים, שנכנסו ב -58.19 מיליארד דולר.

תרשים זה (וגרפים של נתונים אחרים המוזכרים) באמצעות Fortune.

אם כך, האם הנוף למימון הון סיכון השתפר עבור נשים?

ברור, אבל אולי לא כמו שזה היה צריך להיות. למרות על פני תקופה של 10 שנים, אחוז עסקאות VC עם נשים יש כמעט הכפילה, התנועה מ 2.95 ל 4.94 היא כמעט גידול עצום, וכמעט לא מספרים עצומים.

בנוסף, נשים למעשה

איבד

הקרקע בשנה האחרונה במונחים של הסכום בפועל דולר הוענק על ידי קרנות הון סיכון לנשים שנוסדה חברות סטארט-אפ; ב -2016, הנשים היו מקבלי "פיסת עוגה קטנה יותר מאשר בכל שנה בעשור האחרון, למעט בשנים 2008 ו -2012", אומר פורצ'ן. "למרות שזה מרגיש טיפשי (וכמעט, אני מעז אומר, כפוי טובה?) כדי להפוך את האף על הצעדים נשים עשו בדרך של קרנות הון סיכון במהלך 10 השנים האחרונות, אתה חייב להודות כי צעדים אלה היו די מינימלי.

צוותים של מייסדי זכר ונקבה המשמעות של הרכב צוות

ברור, צוותי ההפעלה אינם תמיד מורכב מכל הגברים או כל הנשים; צוותים של מייסדי מין מעורבים קיימים, וחלקם מקבלים מימון. זה muddies את המים מעט, כמו זה הופך להיות קשה יותר לנתח נתונים. (המחקר שנבדק גם לא הזכיר את המייסדים הלא בינאריים או הטרנסג'נדרים ואת הצלחתם, או את היעדרם, בהשגת מימון המימון). עם זאת, נמצא כי צוותים מעורבים (במיוחד, צוותים הכוללים לפחות אחד זכר ונקבה אחת) הם מקבלי יותר עסקאות מאשר נשים בלבד צוותים; ב -2016, מגוונות מעורבת קיבלו 1067 עסקאות הון סיכון (זכרו, זאת לעומת 359 עסקאות של נשים בלבד, ו -5839 גברים בלבד) וקיבלו 6.72 מיליארד דולר במימון הון סיכון (שוב, לעומת 1.46 מיליארד דולר שקיבלו חברות שמובילות על ידי נשים, ו -58.19 מיליארד שנתקבלו על ידי חברות מובילות גברים).

האיפור של צוותים מעורבים אלה שווה גם להעריך. מחקר שנערך על ידי דאו ג'ונס תחת הכותרת "נשים על הגלגל: האם מנהלים נשים להניע את ההצלחה?" בדק למעלה מ -20,000 חברות אשר מגובות על ידי VC ומצא כי עמדות הנשים היו בעיקר במכירות ושיווק, ולא יותר "מכה קשה" תפקידים כמו קצין הטכנולוגיה הראשי וכן הלאה.

ככזה, אפשר לטעון כי צוותים אלה אינם כפופים באותה בדיקה כמו צוותים שממקמים נשים בתפקידים מרכזיים יותר את הכיוון הכללי ואת ההצלחה הפיננסית של סטארט אפ פורח. אותו מחקר גם ציין שחברות עם נשים בתפקידי ניהול (בסמנכ"ל ומנהל) היו למעשה יותר מוצלחות - אבל נגיע לזה הבא.הטענה הכלכלית: האם נשים המפעילות במימון, VC במימון טוב יותר (או שמספרן קטן), ניתן לטעון שתמיכה בסטרט-אפים המנוהלים על ידי נשים, עשויה להיות רעיון טוב מבחינה כלכלית

מחקר המבוסס על מכללת בבסון באמצעות פרויקט דיאנה בחן את השקעות הון הסיכון בנשים בין השנים 1 ו -2014. באופן כללי, הוא הציע כי חברות סטארט-אפ מובילות הן הימור פיננסי טוב. בייחוד, הם גילו כי עסקים עם נשים על הצוות המבצעי שלהם היו צפויים להיות גבוהים יותר במהלך הסיבובים הראשונים והאחרונים שלהם.

המחקר של דאו ג'ונס שהוזכר לעיל מצא גם כי בחברות מוצלחות, היחס הממוצע הכולל מהמנהלים היה 7.1%, בעוד שרק 3.1% בחברות לא מוצלחות. המחקר הגיע למסקנה כי "סיכויי ההצלחה של החברה גדלים עם מנהלים בכירים בסמנכ"לים ובדירקטורים". עם זאת, יש בהחלט טענה שיש לעשות את זה, כמו זה הרבה יותר קשה להגיע אפילו עד כדי רכישת VC מימון כמייסד נקבה, הסטנדרטים הם גבוהים יותר. מכאן עולה כי הצלחה מוגברת זו של סטארט-אפים שהוקמו על ידי נשים, שהוקמו על ידי VC, קשורה יותר לעובדה שיש פחות מהם בתערובת הכללית, ולכן רק העלייה החריגה באמת לפסגה. "הפחד, VC-backed עסקים יכול להיות הימור בטוח כי הם פשוט יותר סיכוי להצליח. אחרי הכל, זה נכון מבחינה סטטיסטית, עסקים בראשות נשים עשויים להיות הערכות גבוהות יותר ונרכשים לעתים קרובות בסכום גדול יותר מאשר הסכום הכולל של הון סיכון שגויס.

סטיץ 'תקן מנכ"ל Katrina אגם, דרך לוס אנג' לס יש חוסר התאמה בין מוצרים עם קרנות הון סיכון

יש הטוענים כי נשים מצליחות להיות גרועות יותר מהגברים בכל הנוגע למימון הון סיכון משום שקרנות הון סיכון פשוט אינן רואות את התועלת או הצורך במוצרים או בשירותי נשים. כלומר, נשים סובלות מהשקעת נשים, מקדישות זמן רב יותר לחיזוק האינטרסים של קרנות הון סיכון, שרובן גברים. הנחת היסוד כאן היא כי קרנות הון סיכון לעיתים קרובות אינן למצוא את המגרש הזה מהדהד, שכן יש להם קשה לראות את הערך במוצרים או שירותים באופן מסורתי פנייה לנשים. קטרינה לייק, מייסד ומנכ"ל סטיץ פיקס, אמר פורצ'ן: "היה לי משקיע אומר," אני חושב אתה מדהים, אבל אני צריך לבחור אחד או שניים מושבי מועצת המנהלים בשנה, שבו אני מרגיש נלהב מאוד על העסק, ואני לא חושב שאני יכול להיות נלהב שמלות של נשים וקמעונאות. ""

שמעתי זה סיפור זהה מאנה ברוקווי, לשעבר ראש שיווק עולמי ב לוי, אשר ייסד את יו"ר עם בעלה:

"כשאני מסתכל אחורה על המסע שלי, אני מרגיש כאילו אני באמת הלך נגד הדגן", אומר ברוקווי. "עמק הסיליקון נוטה להיות מוטה כלפי סטריאוטיפ מייסד מסוים (כלומר, גבר בן 25); לפיכך, תהליך גיוס הכספים היה מסע מעניין. בוא נגיד שקפיטליסטים לא שומעים הרבה זירות מאמהות בגיל העמידה! "

אנה ברוקווי, דרך לוני.

ברוקוויי, כמו אגם סטיץ 'פיקס, חוותה נתק בין המשקיעים לבין שוק היעד שלה. "העסק שלנו הוא שוק מקוון עבור אחד- of-a-a- סוג של ריהוט ועיצוב אשר מעורר אוהבי עיצוב להביע את הסגנון האישי שלהם בביתם; אין צורך לומר שהקהל שלנו הוא בעיקר נשים ", אומר ברוקווי. "עבור חלק הארי של הון סיכון הקהילה (שהם בעיקר גברים), זה דורש קצת יותר דמיון והתחשבות כדי להבין את המניעים של הקהל שלנו. ברור, הם יכולים להגיע לשם; עם זאת, זה לא משהו שהם עשויים להעריך מיד. כמתחרה בשלב מוקדם מול ים עצום של סטארט-אפים המחפשים מימון זרעים, ההופעות הראשונות הן עניין רב ". [

] שמיעת הנרטיבים האלה בהחלט אומרת, אבל אני לא יכולה שלא להרגיש שהיא לא מצליחה ללכוד את התמונה כולה. בעוד אני בטוח שפעילותם של נשים לזיכויי גברים מתמקדת בנשים באופן ספציפי, נראה שאין זה סביר להניח שמדובר בהפרש עצום בין מספר העסקים הממומנים המופעלים על ידי גברים לעומת נשים.ראשית, הטענה שקרנות גברים לא מסוגלות להעריך עסקים שנדחו על ידי נשים משום שהן "אינן יכולות להתייחס" נשענת על ההנחה שנשים נוטות יותר למצוא ולטפל בעסקים הקשורים באופן בלעדי לשירותי נשים - רעיון שאני מוצא בכנות לֹא סָבִיר. רעיון זה מתעלם מכך שלכל סטארט-אפ ואופנה, יש ללא ספק שירותי בריאות, טכנולוגיה פיננסית (fintech) ועוד מגוון של סטארט-אפים "מגדרים ניטרליים" אחרים המגובים על ידי נשים שאינן מקבלות מימון. לא רק זה, אבל כאשר אתה מעריך את השאלות VCs שאל גברים על ידי לעומת אלה הם שאלו נשים, זה ברור כי הם משתנים באופן דרסטי, גם כאשר

אותו

סוג של העסק הוא להיות דפוק.

על הסיכון להסתכן בטריטוריה דעה אישית), אני נותן עין צדדית גדולה מאוד ההנחה כי זכר מוסמך, מנוסה VC לא יכול לזהות הזדמנות עסקית טובה פשוט כי זה לא משהו שהוא היה משתמש באופן אישי או מעוניין בו. אם קריטריונים למימון הון סיכון היו מוגבלים רק למוצרים או לשירותים שהקרנות עצמן היו משתמשים בהם באופן אישי, היינו מסתכלים על נוף עסקי הרבה פחות חדשני באופן כללי.

היכן מוטלת האחריות על האחריות?

אנו יכולים "להאשים" נסיבות ספציפיות או קבוצה של אנשים עבור תוצאה זו וחוסר התקדמות?

ספק אם. יש המון גורמים תורמים, וככל שאני רוצה להיות מסוגל להרתיח את השאלה של "למה" לתוך התשובה של "סקסיזם", זה לא כל כך קל לבטא.

עם זאת, שורש היא העובדה כי רוב ההון סיכון עצמם גברים. זה מעלה שורה של בעיות, מן הסתברות לכאורה של קרנות הון סיכון ושווקים היעד הנשי, למועדון "מועדון הבנים" הנ"ל, כי נראה קיים סביב הקהילה VC.

זה מסתבר, עם זאת, כי קבוצה מגוונת של קרנות הון סיכון תוביל למגוון גדול יותר של עסקים הממומנים על ידי קרנות הון סיכון.

למעשה, שריטה "עומדת על הדעת" - מחקר זה הוכיח כי דפוס זה אכן נכון. חזרה למחקר של באבסון ב -15 שנים על נשים בספינה, חברות סיכון שיש להן בנות הן יותר מ -34% לעומת 13%) להשקיע בחברות סטארט-אפ שיש להן נשים כחלק מהצוות המנהלי שלהן. הם גם היו בסיכון גבוה פי שלושה לחברות בחברות אשר היו להן מנכ"לית (58% לעומת 15%).

מחקר זה פורסם על ידי מחקר של Techcrunch שנערך ב -2016 על נשים בהון סיכון, אשר מצא חברות סיכון עם מייסדות או "שיעור גבוה במיוחד של בנות זוגיות" התעניינות מוגברת בעסקים שהובלו על ידי נשים (אם כי הן מיהרו להצביע על כך שיש "ראיות מועטות" כדי להגיע למסקנה שיותר קרנות הון סיכון מובילות ישירות למימון עסקים מובילים יותר לנשים). למרבה הצער, בבסון מצא גם כי מספר הנשים המעורבות בחברות סיכון ירד; נכון לשנת 2014, זה היה 6 אחוזים, לעומת 10 אחוזים בשנת 1.

מה עם "נשען פנימה"?

ומה עם הנשים לעשות את התנדנדות? האם הם אחראים, באופן אישי, לדחוף בחזרה את הקושי של נשים להשיג מימון VC? יש בעיה כי כאשר מדובר בחללים הנשלט על ידי גברים, נשים צריכות "להישען" (תודה, שריל סנדבורג). דיברתי עם קתרין רג'ניר, מייסדת לוח השנה של קוקוס ומקבלת מימון של קרן הון סיכון, שאמרה: "פעם אחת סיפרה לי אישה נקבה שהיא לעולם לא תיתן לי אגורה, כי אני מזכירה כמו אישה". זה מעניין כאשר אנחנו מדברים על העולם VC להיות תעשיית נשלט על ידי גברים - מניסיוני נשים לא 'נשען פנימה' כדי לעזור למצב. "

אז, האם נשים צריכות" להישען "על מנת לקבל VC מימון? אתה צריך להיות תקיף (אבל עדיין נחמד ->>> תמיד נחמד), ו"להרים מושב ליד השולחן"? בטח, אם זה עובד בשבילך. אבל בכל מקרה, הייתי מדחיקה את הדעה כי נשענת היא התשובה הפשוטה - או פתרון בר קיימא לנושא הנוף העגום שבו נתקלות נשים כאשר הן מקוות להשיג מימון של הון סיכון. אני גם סבור שיהיה זה היגיון עצל בשבילי לסיים את השיחה שם, בלי לחקור עודכדי לקבל קול נוסף כאן (אחד עם ניסיון רב יותר מאשר שלך באמת), דיברתי עם סברינה Parsons, מנכ"ל שלנו כאן ב Palo Alto תוכנה. ידעתי שפארסונס, כמוני, לא היתה מעריץ ענק של הרעיון להישען עליו, ורציתי לשמוע את מחשבותיה על איך שהיא חושבת שזה קשור למימון הון סיכון.

סברינה פרסונס, מנכ"ל פאלו אלטו סופטוואר

פרסונס טוען שהרעיון להישען פנימה (להרים מושבים ליד השולחן, להיות נחמד וחמוד, לא לסלוק את הסירה) הוא לא רק לא יעיל, אבל קורא לנשים לשתוק בנושאים שבהם הם חווים טיפול לקוי סקסיזם בתוך מקום העבודה, כן, גם בהקשר של מימון הון סיכון.

היא מצטטת את הדוגמא החצי-למחצה של אלן פאו, שהגישה תביעה לאפליה מגדרית נגד חברת הייעוץ קליינר, פרקינס, קאופילד וביירס, מעסיקה לשעבר. בעוד פאו איבדה בסופו של דבר את החליפה שלה, העובדה שהיא באה קדימה על החוויה שלה (ותבעה מיזם סיכון, לא פחות, אשר מובטח לי על ידי פרסונס לא קורה לעתים קרובות) סייעה לשבור את הקרקע עבור נשים אחרות לבוא קדימה על החוויות שלהם סביב סקסיזם בתעשייה. הדוגמה האחרונה של זה, לא נראה רחוק יותר מחלוקת סביב Uber, זירז על ידי הבלוג של סוזן פאולר של הבלוג, אשר הובילה את הצעד הבא של מנכ"ל אבר טרוויס Kalanick.

על פי פרסונס, זה מעשי חתרני כמו אלה יכול לעזור שינוי בתוך התעשייה בכללותה ועשוי להוביל לעלייה במימון סיכון לנשים. "אנחנו צריכים נשים כדי להיות משבש," אומר פרסונס. "אם" רזה "בעבודה, האם לא נמשיך הלאה? לא היו. אנחנו לא מחליפים את המספרים כי'שעונים' לא עובדים." פרופסור וורטון, איתן מוליק, החוקר את החדשנות ואת הספינה, מהדהד את רגשותיה. "אנחנו יודעים שכ -38% מהעסקים החדשים בארץ מתחילים אצל נשים, אבל רק בין 2% ל -6% מהמייסדים מקבלים מימון של הון סיכון", הוא אומר. "יש כאן בעיה, ו'גחון פנימה' לא מספיק כדי לפתור אותה."

אלן פאו, דרך בלומברג. אז, שוב - למה שיהיה לך אכפת? מעבר למאמץ להתקיים האקלים העסקי של ההגינות והשוויון, למה זה בעל ערך להיות יותר עסקים ממומנים על ידי נשים שמקורן ב- VC? במובן מסוים, גיוון - לא רק על נייר, יותר על נשים, עושה דברים, אבל רחב יותר מאגר של בני אדם אשר לצייר רעיונות. מוליק מסכם את הנושא בקיצור מופלא: "כל שנה שעוברת את המקום שבו אנו ממשיכים לממן את אותה הבריכה של גברים, רובם המכריע של המייסדים הלבנים היא אחת שבה אנחנו מפספסים הזדמנויות למצוא חידושים חדשים חשובים".

בסופו של יום, מחפשים יותר סטארט-אפים שמובילים נשים לא רק על יצירת אקלים עסקי שהוא יותר שוויוני באופן כללי (אם כי זה בהחלט מטרה חשובה בפני עצמה): זה גם על יצירת נוף ial שבו באמת את הרעיונות הטובים ביותר, הנחוצים ביותר, החדשניים ביותר פוקדים את הזרקורים.

הולך קדימה

כל מה שנאמר, זה טבעי לקוות לצעדי פעולה מוחשיים שאנחנו יכולים לקחת קדימה, בהתבסס על מה שאנחנו יודעים על נשים סיכון

ההצעות הבאות כוללות הן צעדים נשים וגברים המבקשים מימון המימון יכול לקחת, כמו גם כמה פעולות פשוטות כל בעל עסק קטן יכול ליישם, כדי לעזור לעבוד עבור הון סיכון מגוון יותר ומקיף יותר, רחוב artup, ואת הסביבה העסקית הקטנה.

אם אתה בעל עסק קטן אשר נמצא בשום מקום ליד הון סיכון

(וזה כולל את רוב העסקים הקטנים!):

מחקר הספקים שלך. שקול את המקור של מוצרים ושירותים של חברות שנוסדו על ידי או בראשות נשים.

קבל מעורב בקהילה העסקית המקומית הקטנה שלך באופן המסייע ליצור סביבה עסקית קטנה יותר שוויונית יותר קרוב לבית.

השתמש בקול שלך ואת הפלטפורמה שלך כדי לתמוך בגיוון מוגבר בקהילה שלך, בתעשייה שבה אתה עובד, ובקהילה העסקית בכללותה. נסו להמשיך את השיחה ולהתמקד בפעולה מוחשיתאם אתה מחפש מימון VC, מה אתה יכול לעשות? שאלתי את פרסונס כיצד אנשים המחפשים מימון הון סיכון צריכים להגיב לנושא זה. התשובה שלה? להיות מוכן להיות אינטרוספקטיבי ולבחון את הערכים שלך. "גברים צריכים להיות מודעים לאקלים המימון ולחברות שהם מקבלים מהם כסף", היא אומרת, וקוראת לגברים המבקשים מימון של קרן הון סיכון לשאול: "מה הם הערכים שלכם? מה הם המוסר שלך? האם אתה יודע כמה נשים או מיעוט שותפים המשרד? האם אכפת לך? כמה עסקים במיעוט או נשים מבוססות יש חברות אלה ממומנים? "

מעבר בזהירות בהתחשב בכסף שאתה בוחר לקבל ואת החברות אתה בוחר לעבוד, יש לך לשקול הוספת נשים לצוות שלך? למרות שזה סיכון (לא אני

רק

להשקיע את המאמר כולו חוזר על איך צוותים עם נשים נוכחים פחות סיכוי לקבל מימון סיכון?), זה אחד החברה שלך יכול לעמוד להרוויח. זה לא רק על תשלום מס שפתיים לרעיון של גיוון; כפי שציינתי לעיל, יש מקום לטענה כי עסקים במימון VC עם נשים בתפקידי ניהול מוצלחות יותר. לא רק זה, אלא על ידי יצירת עסק עם יותר מגוון של קולות, אתה יוצר מרחב רחב יותר ונותן גישה עסקית חדשה שלך מגוון רחב יותר של רעיונות.

בנוסף, אתה עוזר ליצור אקלים עסקי זה יותר כוללני, אם זה הדבר שלך (ואני מקווה שכן). אם אתה אישה שמחפשת מימון של הון סיכון? פארסונס ממליץ לנשים להיות מודעות לטיה, והעובדה שהחברות המסורתיות אינם מממנים נשים בתדירות גבוהה כמו גברים. היא ממליצה לנשים לחפש חברות בבעלות נשים, וכן קרנות המתמקדות נשים ועסקים המיעוט. "אז הם צריכים לבעוט בתחת ולהיות סופר מוצלח, ולתת את הפחד של חברות מסורתיות להפסיד", היא אומרת. סברינה נח פרסונס, עם המשפחה שלהם.

בסופו של דבר, אני לא כאן להציע פתרון כוללני (וזה יהיה משעשע להחריד אותי לחשוב שאני יכול לעטוף את הנושא הזה בצורה מסודרת ב 3000 מילים בערך). במקום זאת, אני חושב שזה יקר להמשיך את השיחה הזאת, שוב ושוב, עד המחט מהלכים, ולהציע את הקולות של המייסדות הנשי האמיתי הממשיכים לחוות נוף מאתגר יותר מאשר עמיתיהם הגברים שלהם בעת מחפשים מימון VC.

הקושי של הנשים המייסדות כשמדובר בהשגת מימון המימון, פירושו שהרעיונות של נשים נשמעים לעתים רחוקות יותר, וכתוצאה מכך כולנו סובלים בעולם קטן יותר.

משאבים: חברות VC פועלות על ידי נשים, כי נשים הקרן, ועוד משאבים ראוי לציון

קרן הון סיכון של נשים

21 + קרנות הון סיכון עם קרנות הון סיכון מובילות

15 קרנות VC למעלה עבור LGBTQ ואנשי צבע

קרן מייסדי נשים

פגוש את המשקיעים למעלה נשים ב VC בשנת 2017

איך אחד VC חלוצי הוא מימון נשים, אנשי צבע, ומייסדי LGBTQ

חברות מייסדות נשים אשר גייס סדרה א 'בשנה האחרונה

נשים אלה s נוצר איש זכר מזויף להתחמק סטארט אפ סקס

Briana הוא מומחה שיווק תוכן עבור Bplans. היא נהנית לדון שיווק, מדיה חברתית, ואת היתרונות והחסרונות של פסיק אוקספורד. ברי הוא תושב פורטלנד, אורגון, וניתן למצוא עבודה מרחוק ממגוון בתי קפה מקומיים. היא גם יכולה להימצא, לעתים רחוקות, בטוויטר