נשים לג על ייצוג מועצת המנהלים, אבל האם שינוי underway?

תלונות של נשים על סקסיזם במשרד עלול ליפול על אוזניים ערלות. אחרי הכל, על פי סקרי עבודה רבים, נשים עושים טוב יותר מאשר אי פעם.

משרד העבודה האמריקני מצא ש -57.2% מהנשים האמריקניות בגיל העבודה משתתפות בכוח העבודה - אם כי ההשתתפות בכוח העבודה בכלל הולכת ומתמעטת. יותר נשים מגיעות לעמדות מנהיגות יותר מאי פעם. כמעט שניים מכל חמישה מנהלים הם נשים כפול מהמספר לפני 40 שנה, כך עולה מנתונים של מפקד האוכלוסין האמריקני.

אבל תקרת זכוכית חדשה נראית אטומה לתנופה המתנפצת של נשים בתחומים אחרים של חיי העבודה בארה"ב. מספר הנשים במועצות המנהלים כבר צבר בשנים האחרונות, ועורר פעמוני אזעקה לקבוצות שוויון בין המינים.

"שוב לא היה גידול משמעותי לנשים על לוחות בארגנטינה של אמריקה", נכתב בדו"ח שפורסם על ידי קטליסט, ארגון ללא כוונות רווח שמדבר על גיוון במקום העבודה. נשים החזיקו רק 16.9% מכלל המושבים במועצה, השנה השמינית ברציפות של צמיחה שטוחה, בביקורת Catalyst של 500 חברות Fortune.

לוחות רבים אינם כוללים נשים. בסוף השנה שעברה, ניו יורק טיימס מצא כי 36% מהחברות הציבוריות הגדולות בארה"ב יש לוחות זכר בלבד.

מנכ"לים ולוחות תאגידים נוטים לבחור בכירים המשקפים את הניסיון שלהם, את האינטרסים שלהם - לעתים קרובות יותר מאשר לא-מגדרי, מראה מחקר. "זה לא שאנשים לא חושבים שנשים יכולות לעשות את העבודה", אומרת דבורה רימן, יו"ר מועצת המנהלים בחברת Metamarkets, חברת אנליזה. "אבל לוחות נוטים לבחור מישהו שהם חושבים באופן לא מתאים עובש."

ההשלכות הן לא רק חברתית, אלא גם כלכלית. מחקר אחר מראה כי חברות עם שיעור גבוה יותר של נשים בראש עולה על חברות המנהיגות נשלט על ידי גברים.

למה? חברות עם שוויון מגדרי גדול יותר משקפות טוב יותר את בסיס הלקוחות שהן מבקשות ללכוד, אומרת סו מייסינגר, לשעבר מנכ"ל החברה לניהול משאבי אנוש. "אם אתה נמצא במוצרי צריכה, אתה רוצה שתהיה לך נקודת מבט של אישה. אתה לא יכול לבקש מחברת דירקטוריון להיות הדוברת של כל הנשים, אבל זה מעלה את הדיון ", היא אומרת.

ללא קשר לתעשייה, נשים הם חברי מועצת המנהלים יקר. אומר ליבי סרטיין, לשעבר CHRO של Southwest Airlines ו- Yahoo, "לוחות יכולים להפיק תועלת שיש מגוון של מחשבה. אם לכל אחד יש את אותה החוויה, מועצת המנהלים עלולה להחמיץ הזדמנויות או בעיות שיש לטפל בהן ".

למה כל כך מעט נשים על לוחות?

תהליך הבחירה במועצת המנהלים, רימן, מזכיר באופן ישיר את הפער בין המינים. זה יוצר לולאה משוב שבו נשים להרגיש לא ראוי של עמדות ברמה גבוהה יותר.

סטפני כהן רופ, מנכ"ל טוניק, חברת השקעות בינלאומית בעלת השפעה, אומרת: "במשך שנים לא היה לי אומץ לבקש מועמדות למנהיגות. גם כאשר הגשתי בקשה לתפקיד הנוכחי שלי, חשבתי שאני יכול להיות זוטר מדי כדי להיחשב."

כמובן, על נשים לקחת אחריות על התקדמותן. "כולם חווים מכשולים בקריירה שלהם, ולכן לא הקדשתי זמן רב לחשוב אם יש מכשולים מסוימים בגלל המגדר שלי, אלא יותר על איך לפתור אותם", אומר סארטין.

אבל מאמצי הנשים להתעלות מעל סוגיות ביטחון הן חסרות משמעות ללא ההזדמנויות הנכונות. מייסינגר נזכר כי הוא מתבקש לדירקטוריון לאחר פגישה עם מנכ"ל החברה באירוע רשת שנערך על ידי Catalyst.

"זה תהליך בחירה מאוד מונע על ידי מערכת יחסים. זה יכול לפעול לרעת נשים אם נשים אינן יכולות להיות בקבוצות חברתיות שבהן היחסים האלה בנויים ", אומר מייסינגר, השדות שנשים רודפות משפיעות גם על הייצוג שלהן. לוחות רבים עדיין מעדיפים את אלה עם ניסיון פיננסי. ובעוד גברים ונשים בארה"ב מרוויחים מספר דומה של תארים עסקיים, נשים ממציאות רק 23.1% מהקצינים הבכירים בענפי הפיננסים והביטוח ב- Financial Post 500, קטליסט מוצא. במדעי המחשב, תעשייה בעלת חשיבות הולכת וגדלה ללוחות טכנולוגיה, המספרים נמנעים מלכתחילה. גברים מקבלים 82.4% מעלות.

אלה נשים אשר מסוגלים לעלות על לוחות פנים נוספים - ולעתים קרובות מגדר מבוססי מכשולים לקידום. קון רופ מציין כי ספקיה העצמיים יתגלגלו בישיבות. "הייתי מקבל משוב רב על החומר שלי, אבל נאמר כי אני צריך לדבר עם נוכחות המבצעת יותר. כתוצאה מכך, אתה מתחיל להתמקד על פורניר של התקשורת שלך, את 'איך' ולא את 'מה'."

היא מוסיפה, "הלוח הראשון שהייתי בו, אחד הבחורים הבכירים יותר היה קורא לי 'ילד'. ניסיתי להבין שאפשר לראות את זה כחיבה, אבל זה יכסה את התרומות שלי".

מה עוזר לנשים להיכנס ללוחות?

אין גורם אחד יגדיל את ייצוג הלוח הנשי; חינוך, לוחות ונשים יש חלק לשחק.

מכללות ואוניברסיטאות יכולות לכוון את הסטודנטיות כלפי מגמות מסוימות - אלו עם פוטנציאל גדול יותר לניידות כלפי מעלה. ד"ר רימן משבח את הארווי מאד קולג ', בית ספר למדע והנדסה קטן בקליפורניה, שבו נשים מהוות כיום 45% מבוגרי מדעי המחשב, לאחר מאמץ שהובילה את הנשיא מריה קלאווי.הצלחתו של מאד מעידה על כך שבתי ספר אחרים, וגדולים אחרים של גברים, יכולים לעבור בתוכניות דומות.

מעלות אינן התשובה היחידה. בוגרי עסקים נשים עדיין בפני תוצאות שונות בהרבה מאשר בוגרי עסקים גברים - גם בגלל שהם מתקשים להשיג ייצוג הלוח. מייסינגר אומר כי לוחות מחפשים אנשים עם ניסיון מנכ"ל, כלומר אנשים כבר על הלוח. "אחד המכשולים הוא שאין מספיק תחלופה", היא מוסיפה. "בניית התמקדות מסוימת במגבלות המונח לתוך מבנה הממשל היא דרך אחת לגשת אליו".

חברי הדירקטוריון המעוניינים יכולים לנקוט צעדים נוספים על מנת להבטיח שהמועצות שלהם מייצגות את עובדי החברה, לקוחותיהם ובעלי עניין אחרים. קון רופ ממליץ כי לפני שהלוחות יזכירו שמות למלא את המשרות הפנויות, הם מסכימים על מיומנויות מטרה ועל תחומים שבהם הדירקטוריון עשוי להזדקק לגיוון, כולל - אך לא מוגבל למין.

על מנת להכליל את ההכללה, היא גם מציעה לחברי חברות רווחיות לדחוף ולהפוך לתאגידים מוסמכים, או חברות המבטיחות לקדם מטרות סביבתיות וחברתיות. היא מסבירה, "כדי להיות חברה הטבה, אתה צריך להיות מספר מסוים של נשים על הלוח שלך. זה הופך להיות חלק שלד הלוח ".

למרבה המזל, יש כבר כמה חדשות טובות. לדברי סארטין, "מועצות נאורות מחפשות אנשים צעירים, כולל נשים, שיש להם ניסיון עם מדיה חברתית, שיווק באינטרנט או טכנולוגיה כדי שלא יופרעו על ידי חברות סטארט-אפ שיכולות ליצור טכנולוגיות שייקחו נתח שוק".

מייסינגר מסכים כי כמה לוחות הולכים וגמישים יותר. "הרבה ויכוחים קורה עם הפיצוי המבצעי יצרו עניין רב יותר שיש מישהו עם מומחיות [משאבי אנוש]. מאז נשים שולטות בכבדות HR, תראה יותר נשים על לוחות ".

משמעות הדבר היא כי נשים יוכלו להגיע לתפקידים המנהיגות הארגונית על ידי מה שהם אוהבים, וזה בסופו של דבר הפתרון הטוב ביותר. "אם אתה מוצא את מה שאתה עושה מרגש לך, ואתה תמיד מחפש את מה שאתה יכול לעשות עכשיו, זה הדרך הטובה ביותר להצלחה," אומר רימן.

ישנן צעדים אחרים נשים יכול לקחת כדי להיות תחרותי. כהן רופ מזהיר, "היזהר מה המשוב שאתה מפנים, בין אם חיובי או שלילי. המשוב, אפילו מצד נשים אחרות, עשוי להיות השתקפות של המערכת הישנה ".

ולמרות שזה לא יפתור כל בעיה, כולם מסכימים כי הכונן עובר דרך ארוכה. Sartain מייעץ, "לא משנה באיזו עבודה אתה מוקצה, יעלה על הציפיות, אפילו תוך שמירה על עין על קידום הבא שלך או הזדמנות."

מייסינגר מוסיף, "אם תינתן לך הזדמנות, לך על זה, גם אם אתה מפקפק בכישורים שלך. מעולם לא קידמתי אותי למצב שאיני חושש ממנו ברמה כלשהי. לכל מי שיכנס לעבודה יהיה עקומת למידה. למה זה לא יכול להיות אתה?"

אישה, לשבת, דמות, דרך, Shutterstock.