15 מפתיע פרקס עובדים אהבה>

קבוצה מאושרת מובילה למוצר טוב, כך שמירה על העובדים שלך חיובי צריך להפוך את הדף שלך רשימת מטלות. להלן, 15 מייסדים מן המועצה הצעירה לחלוק את ההטבות מפתיע העובדים שלך אולי באמת אכפת.

1. ארוחת צהריים

מעולם לא הבנתי כמה העובדים שלנו אהבו והעריכו את ארוחת הצהריים עד שדלגנו עליה במשך שבוע. זה היה אסון! כאשר יש לך ארוחת צהריים במשרד אנשים עובדים קשה יותר, יותר, ולהיות חברים טובים יותר עם כולם בחברה.

- John Rampton, Hostt

עצה זו עצה!

2. עבודה מהבית

אנחנו יש עובדים הממוקם ברחבי טורונטו רבתי שטח בקליפורניה. הצעת עבודה במשרה חלקית או במשרה מלאה מהבית אופציה אפשרה לנו למשוך ולשמר צוות מוכשר להפליא. עבודה מהבית חוסך לעובדים זמן וכסף - שני מצרכים נחשק מאוד.

- Justin Bailie, FR8nex.com

עצה זו עצה!

3. הגיע הזמן להמשיך את הפרויקטים שלהם

Google מפורסם בפרסום זה בפועל, אבל חשבתי העובדים של גוגל היו nerdy ייחודי. כאשר אתה שומע את המילה perk, זה קשור בעיקר עם משהו מחוץ לעבודה. אני לא חושב ברצינות שאנשים יכולים להתרגש יותר עבודה; אבל טעיתי. העובדים אוהבים את ההזדמנות לחקור את האינטרסים שלהם תוך קבלת משוב איכותי. החלק הטוב ביותר הוא שזה גם בשבילך.

- בריאן הוניגמן, BrianHonigman.com

ציוץ זה עצה!

4. שעות עבודה גמישות

כל חברי הצוות שלי יש פעמים הם יותר פרודוקטיביים. לתת להם את ההזדמנות לקבוע את שעות העבודה שלהם (בתוך סיבה) הוכיח להיות יעיל להפליא עבור פרודוקטיביות ורמות אושר.

- Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR

עצה זו עצה!

5. חבורה של דברים קטנים

שעות עבודה גמישות, זמן כדי להמשיך את הפרויקטים שלהם, ואת היכולת לעבוד מהבית הם כל הכרחי "perks." עם זאת, מצאתי כי הדברים הקטנים הם עושים את ההבדל ביותר: מקרר מלא מצויד, ספה נוחה (עבור תנומה אחר הצהריים מדי יום), וארוחת צהריים קייטרינג יכול לעשות את ההבדל בין 50 אחוז ו 110 אחוז הפרודוקטיביות.

- יוסף דיטומסו, AllTheRooms

ציוץ זה טיפ!

6. מועדון הספר

כל חודש, הצוות פוגש lattes בבוקר ומשתף האחרונה שלהם קורא. אתה יכול לקרוא כל מה שאתה רוצה, כל עוד אתה מספק דו"ח ספר קטן, ואנחנו לפצות עובדים על כל הספרים שהם קוראים ולדווח על. זה מפגש מעשיר שתמיד מעורר ניצוצות של שיחות ואגדות.

-Beck Bamberger, BAM תקשורת

עצה זו עצה!

7. עמיתים פרסים

הגדרת תוכנית עבור הצוות שלנו כדי לזהות עבודה קשה, מסירות, ושיתוף פעולה עובד אחר כבר יותר חשוב מוראל מוטיבציה מאשר perks אחרים כי אני תמיד חשבתי היו הרבה יותר אטרקטיבי. בידיעה כי עמיתים שלך לזהות את המאמץ הנוסף אתה יכול לשים הרבה יותר מאשר חברות כושר חינם, שעות להגמיש, וכו '

- דייב Nevogt, Hubstaff.com

ציוץ זה טיפ!

8. ימי חופש להתנדבות

אנו מציעים לכל העובדים שלנו שני ימי חופשה בתשלום להתנדב עבור ארגון קהילתי או צדקה על פי בחירתם. זוהי דרך מצוינת לתת לחברי הצוות שלנו את ההזדמנות לעשות את ההבדל בקהילה. העובדים שלנו אוהבים את זה הטבה, והעובדה שאנחנו לא וטרינרים ארגונים - כל סוג של עזרה היא מאושרת מראש!

- בריטני הודק, ZinePak

עצה זו עצה!

9. הכרה ציבורית וסביבה רגועה

קל לשכוח להפגין הערכה לחברי הצוות שלך, אך לזהות את ההישגים שלהם (בין אם אתה מפרט את הכשרונות שלהם באתר או לזהות את ההישגים שלהם) תהיה משמעות רבה עבורם. עובדים גם ערך שיש סביבת עבודה רגועה המעודדת שיתוף. צוות שמשתף אינטרסים אישיים יחלוק ידע ופתרונות- Jyot סינג, RTS Labs

עצה זו עצה!

10. הפסקות צהריים בתשלום

זה אולי נראה טיפשי אם יש לך אנשים ששולמו לפי שעה במקום על בסיס שכר, אבל כדי להיות בטוח לשלם עבור הפסקת הצהריים שלהם. זה גורם להם להרגיש מוערך.

- Lane Campbell, Syntress SCDT

עצה זו עצה!

11. חדש MacBook Pro בטח, כולם מקבלים מחשב כאשר אתה מתחיל עבודה חדשה בסוכנות, נכון? אבל ב McBeard, כולם מקבלים Macbook Pro חדש. מוצרי אפל יש גורם מגניב כי שלנו (בעיקר) צוות Millennial אוהב, והם מגיעים כדי לבטל את זה בעצמם. זה מפתיע אותי כמה הם אוהבים את הרגע הזה, אבל זה שווה כל אגורה.

- Alek McNayr, McBeard Media

עצה זו עצה!

12. קיץ יום שישי לפני כמה שנים התחלנו ליישם "יום שישי שישי" במשרד שלנו. בעיקרו של דבר, זה אומר לתת הצוות לנצל את מזג האוויר נחמד לתת להם לעזוב את המשרד בכל עת אחרי 2 אחר הצהריים. העבודה היא בדרך כלל איטית בשלב זה בכל מקרה, אז זה לא מזיק לשירותים שאנו מספקים. עובדים אהבו את הדרך הזאת יותר ממה שציפיתי, והם עכשיו מצפים למסורת בכל קיץ.

- Cassie Petrey, Crowd Surf

Tweet this tip!

13. ידע על ניהול כסף

מוקדם יותר השנה יצרתי שלושה webinars ניהול כסף עבור העובדים שלי. המשוב של הצוות היה מדהים. אנשים התחילו חשבונות חיסכון, שילמו חובות ושיפרו את היחסים שלהם עם הכסף. בטח אנחנו מספקים הטבות להחזיק החברה retreats, אבל הם היו להערכה רבה של המידע שאיפשר להם להיות סוכנים של רווחתם הפיננסית.

-> דוד האסל, 15F

עצה זו!

14. Naps

כאן ב Amerisleep, אנחנו למעשה מעודדים חברי הצוות לקחת תנומות במהלך ההפסקה פעמים. אנו דואגים לשינה ולבריאות טובה, ומחקרים הראו שכאשר אתה במצב טוב, מצב הרוח, הפרודוקטיביות והיצירתיות שלך מרוויחים. העובדים שלנו אוהבים את זה, והפרקטיקה שיפרה באמת את כל ההיבטים של אושר וביצוע של עובדים.

- Firas Kittaneh, Amerisleep

Tweet this tip!

15. שיתוף המרחב שלנו

רבים מחברי הצוות שלנו מעורבים במועצות של ארגונים מקומיים או במשרדים שלהם, וגילינו שהם נרגשים מאוד להיות מסוגלים להשתמש במרחב שלנו לארח פגישות ואירועים עבור הארגונים שלהם. על ידי הפיכת מקום פנוי להם, אנחנו יכולים ללמוד על האינטרסים האישיים של העובדים שלנו והוא מספק לנו דרך מצוינת לתקשר עם הקהילה שלנו.

- Zach Robbins, Leadnomics

עצה זו עצה!

מה perks אתה מציע לעובדים שלך כדי לשמור אותם מאושרים כדי ליצור תרבות החברה חיובית? יש להוסיף לרשימה? שתף איתנו את ההערות הבאות או @ bplans בטוויטר!

לשמוע יותר על משאבי אנוש ואושר עובדים עם פיטר ויונתן על הפרק השלושה עשר של Bcast, Podcast הרשמי של Bplan (בשעה 22:32):

לחץ כאן כדי להירשם ל Bcast על iTunes "