466 שעות נוספות של שעות נוספות של העובד שוות שעה אחת של שכר מנהל

עובדים עם משרות קמעונאיות לא יכול להיות חוגג הרבה בעונת החגים, בהתחשב שביתות האחרונות נגד Walmart ו מקדונלד 'ס על שכר נמוך ותנאי העבודה. חוסר שביעות הרצון הגובר על אי-השוויון בתשלומי השכר במגזר הקמעונאי והמזון המהיר הביא את הנשיא אובמה לתמוך בהצעת הסנאט להעלות את שכר המינימום הפדרלי הנוכחי של 7.25 $ ל -10.10 דולר, גידול של 39%.

באמצעות נתונים זמינים לציבור של הצהרות פרוקסי השנתי לפקח על האתר glassdoor.com, מסים Investmentmatome בדק את פערי שכר ב -100 מזון מהיר רשתות קמעונאיות בארה"ב בחרנו 10 חברות עם השנתית המנכ"ל השנתי הגבוה ביותר ובדק את שכר לפי שעה של מכירות בחברות כלולות.

המנכ"לים מרוויחים 874 פעמים יותר משעה

במדגם שלנו של 10 רשתות קמעונאיות ומהירות המזון המשלמות את תגמול המנכ"ל הגבוה ביותר, המנכ "ל מרוויח פי 874 יותר משעה מאשר חבר מכירות בחברה.

בפרט, מקדונלדס, דולר כללי ואת הפער לשלם למנכ"לים שלהם "שכר" לשעה מעל חציון המדגם של 7,334 $, אבל לשלם לעובדים שלהם שכר לפי שעה מתחת חציון מדגם של $ 8.73. לעומת זאת, Walmart, CVS ו- Best Buy משלמות למנכ"לים שלהן "שכר" לשעה מתחת לחציון מדגם מנכ"ל, אך משלמות לעובדיהן תעריף לפי שעה מעל הממוצע המדגם.

סטארבקס ו- AT & T משלמים הן למנכ"לים שלהם והן לעובדים מעל המדגם הממוצע. שכר ממוצע לשעה של AT & T הוא הגבוה ביותר במדגם משום שהוא מייצג את שיעור היועצים המכירות הקמעונאיות, אשר חייבים להוכיח ידע טכני של מוצרי הטלפון הנייד.שכר לשעה סטארבקס היא עבור baristas אשר חייב להיות ידע מיוחד של הכנה קפה.

2.65 חודשי עבודה משוערת שעה אחת של שכר מנכ"ל

בהנחה שעמיתת המכירות הלא-ניהולית תעבוד 40 שעות בשבוע בעונת החגים הזו, היא תצטרך לעבוד תוספת של 466 שעות נוספות בשעות נוספות נוספות (1.5 פעמים), על מנת להפוך את מה שמנכ"ל החברה עושה בעוד שעה. במילים אחרות, העובד הקמעונאי טיפוסי יצטרך לעבוד 2.65 חודשים ישר של שעות נוספות, רק כדי להפוך את מה המנכ"ל מרוויח בשעה אחת של עבודה.

בעוד שעות נוספות מציע לעובד הזדמנות להרוויח פי 1.5 מהמחיר לשעה, חברות רבות מתוזמנות במשמרות כדי להימנע משכר שעות נוספות. כל חברה ברשימה שלנו התמודדו עם תביעות המאשימות אותם בכך שלא שילמו שעות נוספות או מסווגות את שמות העובדים והאחריות כדי להימנע משכר שעות נוספות.

לדוגמה, בחודש מאי, נתבע בעל הזיכיון של מקדונלדס בתובענה ייצוגית של 500 עובדים בטענה ששינויי שעות נוספות שונו בצורה שגויה לשינויים רגילים של שמונה שעות בניסיון להימנע משכר שעות נוספות. החברה אינה זרה לתביעות מסוג זה; במאי 2011, הוא יישב את התביעה של ג'סטינסון נגד מקדונלד'ס תמורת 2.4 מיליון דולר, בה האשימו העובדים את החברה כי סיווג אותם במתכוון כפטור מתשלום שעות נוספות, ולא שילם כראוי עבור שעות נוספות.

סטארבקס גם יישב תובענה ייצוגית תמורת 3 מיליון דולר בחודש מאי. במקרה זה, לדבריהם, הם לא מקבלים תשלום עבור שעות נוספות עבור עבודה שבוצעה במהלך הפסקת הארוחות, ונמנעו מהם לגבות תשלומים מדויקים עבור שעות נוספות.

בחודש אפריל, AT & T הסכימה לשלם 8.1 מיליון דולר כדי ליישב תובענה ייצוגית שבה מנהלי שדה טענו כי החברה סיווג אותם כמפקחים פטור שעות נוספות, תוך דרישה מהם לעבוד 50 עד 70 שעות בשבוע.

המנכ"ל משלם 10 פעמים יותר משכר העובד

הפער בין המנכ"לים לעובדים לשעה הוא כפול: המנכ"לים במדגם זה של חברות מרוויחים בממוצע 62% מהתמורה השנתית שלהם מענקי מניות או אופציות, שהוכיחו כי הם משתלמים מאוד. שנית, שכר העובדים קשור בדרך כלל לשכר המינימום הפדרלי של 7.25 $, אשר נותר ללא שינוי מאז 2009.

שכר המינימום קפא על רגליו, בעוד שהרווחים של חברות ומנכ"לים עלו. באופן ספציפי, ההכנסה התפעולית החציונית ומחירי המניות של 10 החברות שלנו גדלו ב -32% וב -31% בהתאמה, כשהם מותאמים לאינפלציה בחמש השנים האחרונות. לאחר התאמת עלייה של 27% במדד הדאו ג 'ונס הקמעונאי באותה תקופה, חברות אלו יש ביצועים טובים יותר על ידי עמיתיהם רק 4%.

על ידי הענקת מניות ואופציות למנכ"לים, חברות שואפות לקשור פיצוי מנהלים לביצועי החברה. עם זאת, בעוד חברות אלו יש ביצועים טובים יותר את השוק הכולל ב 4% בחמש השנים האחרונות, תגמול מנכ"ל שלהם גדל ב -109% (מותאם לאינפלציה) באותה תקופה.

בינתיים, עובדים בשכר מינימום לא הצליחו להפיק תועלת מרווחי החברות שלהם וממחירי המניות. לאחר ההתאמה לאינפלציה, שכר המינימום גדל רק ב -10% בחמש השנים האחרונות.

אפילו תחת שכר המינימום הגבוה יותר של הסנאט של 10.10 $, עובד קמעונאי או מזון מהיר ימשיך לעבוד 367 שעות נוספות לבדו רק כדי להרוויח את מה שמנכ"ל הקמעונאי הטיפוסי עושה בעוד שעה.

תמונה באדיבות Shutterstock.