5 דברים שיש להביא בחשבון בעת ​​שכירת חברים ובני משפחה |

זה נראה כמו מצב אידיאלי לעבוד עם חברים קרובים ובני משפחה. אתה לא יכול לדמיין אנשים שהיו יותר השקיעו את האושר ואת ההצלחה. לא רק זה, אבל אתה באמת מחבב אחד את השני. אלה האנשים שאכפת לך מהם וקל ליצור איתם קשרים חברתיים. אם אתה סומך על האנשים האלה באמצעות קשיים אישיים, אין ספק שהם יספקו יכולת מקצועית, נכון?

לא תמיד.

לפני שאתה הולך על שכירת חברים ובני משפחה, יש צורך לענות על כמה שאלות קשות אם או לא הם יתרום לעסק שלך. זה לא אומר שאתה צריך באופן אוטומטי פחד עובדים (או ירי) קרוב משפחה או חבר. רק לקחת את הגורמים האלה בחשבון לפני שתעביר קדימה עם תהליך גיוס:

1. האם הוא או היא כשירים לעבודה?

כאשר עמדתי לפרוץ למשרד חדש בנכס שלי, ניסיתי להחליט בין ג'ונסון מכונות (קבוצת בנייה של קטרפילר) וגיסי (מי עשה כמה עבודות גינון לפני כן וחיפש עבודה). הייתי קרועה בין השניים, אבל אחר כך הגעתי למחשבה: סביר מאוד שלא אשכור זר מוחלט, עמדה. קרוב לוודאי שהייתי מבולבל - ומשועשע במקצת - שמישהו יבקש עבודה בעודו חסר דרישות. עם זאת, זה נפוץ להפליא עבור גישה זו לצאת מהחלון כאשר היכרות הופך לבעיה. למה אני צריך לשים כזה פרויקט גדול בידיו של מישהו שהיה כל כך חסר ניסיון?

אתה לא עושה את עצמך או העסק שלך כל טובות על ידי מתן עבודה לחבר או בן משפחה כי פשוט לא יכול לעשות את זה.

אתה לא עושה את עצמך או את העסק שלך כל טובות על ידי מתן עבודה לחבר או בן משפחה כי פשוט לא יכול לעשות את זה. אתה יכול אפילו לפגוע בחבר המדובר. זה הולך על שתי כישורים פיזיים כמו בניית משרד חדש, כמו גם מיומנויות מנטליות כמו הטיפול החשבונאי. זה יכול להוביל כי החבר צריך להתמודד עם הרבה לחץ. הם עשויים גם להיות מטרה של טינה רבה, במיוחד אם עמיתים לעבודה הם היו שכרו רק בגלל הקשר שלהם אליך.

אם קרוב משפחה או חבר מוסמך לעבודה, זה לא צריך להיות בְּעָיָה. פשוט תן להם לדעת שאתה מצפה לו או שלה לעשות כמיטב יכולתם. האם שכרת אותו מהסיבות הנכונות? "אדם אחד מצא את עצמו במלפפון חמוץ אחרי שנכנע לבקשת אשתו לשכור את אחיינה. האחיין גרמה למצב בעייתי להתפתח, אשר העמיד בסכנה את מקום העבודה ואת הנישואין של האיש הזה.

שכירת בן משפחה בהחלט בתור טובה היא לא סיבה טובה לתת למישהו עבודה. זה היה יכול להימנע אם הוא שכרו את אחיינו מהסיבות הנכונות. שכירת בן משפחה בהחלט בתור טובה היא לא

סיבה טובה לתת למישהו עבודה.

במצב זה, זה לא על מקבל את האדם הטוב ביותר לתפקיד. זה אולי אפילו לא על לעזור לקרוב המדובר.

זה על השימוש במצב מקצועי כדי לפתור בעיה אישית.

מה שקורה בדרך כלל הוא כי קרוב משפחה או בן משפחה בא לעבוד בשבילך מסיבות אישיות ולא מקצועיות, לא ניתן לעבור לחלוטין ליחסים מקצועיים.

שימו לב שהאיש הנדון מתמודד עכשיו עם ההשלכות האישיות של מתן מעמד מקצועי לאחיין שלו? לכן חשוב להדגיש את הסטנדרטים המקצועיים ואת הציפיות בתחילת תהליך הגיוס. אם אתה שוכב מישהו על סמך יכולותיו המקצועיות וניסיונך, ניתן בדרך כלל להתרחק מדרמה אישית מיותרת. האם הם ישבשו את מקום העסק שלך?אם אתה יודע מניסיון אישי כי לאדם יש אישיות מקוטבת, עדיף לעבור על שכירת אותו או אותה. אתה לא יכול להרשות לעצמך ליצור סביבה שיכולה לעלות לך עובדים טובים. היצמד לעבודה עם חברים ובני משפחה שאתה יודע יכול לפעול באופן מקצועי מבלי להתנכר או להרגיז אחרים. אם אתה יודע מניסיון אישי כי לאדם יש אישיות מקוטבת, עדיף לעבור על שכירת אותו או אותה.

זה גם רעיון טוב לנהל שיחה על התנהגות מקובלת במקום העבודה. תן לאדם לדעת שאתה לא תסבול אותם באמצעות הקשר שלהם אליך כדי בריון או לסחוט עמיתים אחרים. כי אדם צריך לכבד אותך מספיק כדי לבוא לעבודה על ההתנהגות הטובה ביותר שלהם. האם הוא או היא אמינים? קרוב ככל שאתה לאדם, אתה עלול להרגיש כי אמינות היא לא בעיה. בנסיבות אידיאליות, זה באמת לא יכול להיות. אם זה מישהו שאתה מכיר אינטימי, בדיקת רקע אולי אפילו לא נחוץ. אם אתה יודע שיש "בעיות" שעלולות להתעורר, ייתכן שתרצה להימנע להעסיק אותם.

אם זה לא המקרה, התייחס אליהם כפי שהיית עושה כל עובד פוטנציאלי אחר.

תן להם תקופת מבחן ולשמור על איך הם מתנהגים. יש אנשים שמזלם מספיק כדי לדעת ולסמוך על החברים והמשפחה שלהם ויש להם הרגשות האלה תוקף. אבל, אם אתה יודע שיש "בעיות" שעלולות להתעורר, ייתכן שתרצה להימנע שכירת אותם. למשל, האם בן המשפחה שלך ירה כי הם נתפסו לגנוב כסף? אם אתה רוצה לחשוב שאתה תהיה פטור ממעילה, עדיף לטעות בצד של זהירות. ייתכן שיש להם את הלך הרוח כי להיות קשור אליך נותן להם עוד רצועה. האם אתה יכול לטפל בהם?

אם זה התפקיד שלך להעסיק אותם, אז יש סיכוי טוב שזה יהיה גם את העבודה שלך לירות אותם צריך דברים הולכים בצורה גרועה. להיות פרואקטיבית כאן - לספר להם מההתחלה כי הם בדיוק כמו כל עובד אחר. כמו כל עובד אחר, הם יכולים להרוויח העלאות, לקבל בונוסים, ליפול לתוך תקופת מבחן, או אפילו לפטר.

להיות ברור מאוד שהם צריכים לחיות לפי אותם סטנדרטים כמו כולם, ואם הם לא, יהיו להם אותן תוצאות כמו כולם.

אם זה התפקיד שלך להעסיק אותם, אז יש סיכוי טוב שזה יהיה גם את העבודה שלך לירות אותם אם הדברים הולכים בצורה גרועה. אם, לצערנו, מצא כי אתה צריך לפטר אותם, להיות בטוח הניירת המתאימה כבר מלא עם הסברים מפורטים מדוע האדם הוא להיות עוזב. אם אתה דואג דברים יכול לקבל אישי, יש צד שלישי נוכח. אולי להשתמש וידאו או מקליט אודיו לתיעוד נוסף.

עם זאת התהליך עלול להזיק, לשמור על הרגשות שלך לבדוק. שמור את כל השיחה על העבודה ואינך מרשה לעצמך להיות משוכת או אשמה לדיון אישי.

הערה אחרונה:

זוהי ההתנהגות שלך, כי משאיל את עצמו אם או לא עובד עם חברים ובני משפחה הולך טוב.

השורה התחתונה היא שאתה לא יכול לבלבל יחסים מקצועיים עם אישי. אם אתה לשכור מישהו מסיבות אישיות ולא מחזיקים אותם בסטנדרטים מקצועיים, אתה לא הוגן, סביר להניח ליצור רע רגשות. קח את הגורמים האלה בחשבון לפני שאתה לשכור אדם אהוב. אם אתה כנה עם עצמך ואת אותו אדם במהלך תהליך ההעסקה, אתה יכול למנוע מספר בעיות מיותרות ויש לי מערכת יחסים מקצועית מצוינת עם חבר או בן משפחה.

בחרת לשכור חבר או חבר של המשפחה שלך ? האם יש לך עצה עבור אחרים של מי יכול להיות שוקל את זה? שתף את החוויה שלך בהערות הבאות.