5 סוגים של עובדים תמצא על מסע ההפעלה שלך (וכיצד לנהל אותם ) לפני כמה שנים, כשהייתי רק מתחיל בתור יזם, חבר הציג אותי על רעיון שהוא כינה "סרנגטי ניהול". הנחת היסוד שלו היה כי, כמו מעסיק חדש, אני הולך להתמודד עם כל מספר של אישים שונים, כל מיוצג על ידי יצור אתה עלול למצוא נדידה במישורים ...

עלה על דעתי פתאום כי ניהול Serengeti עשוי להיות ניהול שימושי טכניקה.

הייתי צריך דרך טובה יותר לזהות במהירות את אישים שונים אני מתמודד עם כדי לפקח עליהם ביעילות. אחרי הכל, הייתי להפקיד את העסק היקר שלי אליהם. כמובן, ניהול סרנגטי הוא רדוקטיבי, אבל כשאתם מפעילים סטארט-אפ חדש, בקרוב תבינו שבמשך כמה ימים, אם אתם לא מצליחים למצוא דרך לצחוק, אתם רוצים לברוח - אולי אפילו ל סרנגטי

5 סוגים של עובדים סרנגטי

1. Gazelles

Gazelles הם רחוקים משם המינים שופע ביותר של העובד תיתקל על ספארי ההפעלה שלך. הם באים בכל סוגי האישיות והטמפרמנטים השונים, אבל יש להם תכונה אחת שקושרת אותם: סלידה כמעט אוניברסלית לחרוג מן העדר. אנשים אלה לשמור את הראש למטה כדי לשרוד עד המשכורת הבאה. בגלל ההתנגדות שלהם לשינוי, אתה רק לעתים נדירות למצוא מנהיגים או מחדשים בקרב הצבאים. הם בדרך כלל צפוי, אבל הם יכולים להיות עור רזה מדי. כדי לשמור על הבינוניות שלהם, צבאים הם לעתים קרובות מהר להאשים אחרים כאשר משהו משתבש. אם אי פעם אתה צריך להחזיק אחד דין וחשבון, מצפה ממנו ספרינט ממשבר למשבר, עוזב דרמה פרויקטים לא גמורים באבק שלו. קופים

קופים הם אותם עובדים, שלמרות שהם לעתים קרובות חכמים ומסוגלים, נוטים להתבשל בעבודה. קופים יכולים להיות מטרידים כדי לפקח, אבל לא להיות מהר מדי כדי להנחות את התועלת שלהם. קופים יכולים להביא את הרחמים הנחוצים ביותר לסביבת העבודה. למרות שאנשים אלה יכולים להיות משבשים אתגר להניע, רוב הזמן הקופים ניתן לנהל - בניגוד הצבועים. צבועים

צבועים הם נבלות של מקום העבודה. הם אופורטוניסטים, שקרנים כפייתיים ואנשי גב. היינות מזינות על רכילות משרדית כאילו היתה פגר של צבי צב טרי והותירה מאחור רגשות פגועים והיעילות נקטפה. ללא שם: צבועים ללא השגחה, הצבועים יהיה לקרוע את העסק שלך חוץ מבפנים החוצה.

4. אריות

אריות קל לזהות: הם אלה אשר יהירות לעתים קרובות eclipses היכולות שלהם. הם יכולים לבוא כידע- all- או, גרוע מזה, בריונים במקום העבודה. בגלל אריות לא בדרך כלל לסבול בינוניות, צבאים יכולים להיות מטרות הממשלה עבור האריות על הצוות שלך. אם אתה לומד כיצד לנהל אותם, אריות יכול להתפתח כמה חברי הצוות שלך יקר ביותר ואמין. לעתים קרובות הם עושים אנשי מכירות ומנהלים טובים; הביטחון שלהם יכול לנצח על הלקוחות גם כאשר abrasiveness שלהם לפעמים spurs סכסוכים עם עמיתים לעבודה. Rhinos

Rhinos הם אנשים אשר לשים את האף שלהם אבן שחיקה לחרוש דרך כל מה שהם משימה עם. הם מוצקים ואמינים. הם גם נדירים ביותר. אם אתה מפעיל חברה קטנה עד בינונית, יהיה לך מזל שיש אחד או שניים על המשכורות שלך. הגנה וטיפוח הקרנפים שלך צריך להיות בראש סדר העדיפויות של כל בעל / מנהלניהול חיות הבר של האתחול שלך

הרעיית צבאים

מכיוון שצבאים הם בשפע בכוח העבודה, תמצא את עצמך מוקף בהם כפי שאתה להכות על ההרפתקה שלך ial. הם סותרים-הימנעות מטבעם בדרך כלל דורשים פחות ניהול מאשר עובדים אחרים שלך, להציל את הקרנפים. אני מעסיקה עשרות צבאים לאורך השנים ואני עדיין אמביוולנטית לגבים. כן, הם עשו את העבודה שלי כמנהל קל יותר, אבל הם לא תרמו הרבה כדי הפרודוקטיביות של העסק שלי או צמיחה או. הם נוטים לא לעשות הרבה רושם במהלך כהונתם ואף אחד פחות כאשר הם עוזבים. עבדתי בצמידות עם כמה צבאים במשך שנים, ועדיין קשה לי לזכור את שמותיהם כשנשאלתי עליהם.

קופים מתנשאים

אני אוהב קופים. אני באמת. אף על פי שאלו ששכרתי חייבו פיקוח כמעט מתמיד ודחף תכופות להישאר במשימה, הם היו חיוביים נטו לעסקים שלי. לאשה אחת, בפרט, היה חוש הומור כה מזויף, שהיא היתה הופכת לקוחות חדשים לחנות המסגרת המותאמת אישית שלי, כאילו על ידי יצירה ספונטנית. הגידול בתזרים המזומנים יותר מאשר עשה את כל הזמן היא מבוזבז slacking. על ידי שמירה על שאר הצוות על stiches כמעט קבוע, היא הגבירה מורל העובדים מדי. כעבור שנים, היא עדיין חברה ואחד העובדים האהובים עלי - והבלתי נשכחים ביותר בכל הזמנים.

הימנעות מהיינות <אם יש לי מכונת זמן, לא הייתי משתמש בה כדי לחייג חזרה את השעון לפי הסדר ללכת עם דינוזאורים או להוציא את אדולף היטלר. במקום זאת, הייתי משתמש בו כדי לעצור את עצמי הצעיר יותר משכר צבועים. הצבועים יכולים להיות מקסימים ולעתים קרובות טועים לאריות. אל תלך שולל. שכרתי מעטים מן הסוציופתים האלה בקריירה שלי, אבל, אוי, הם עשו רושם של ממש. אדם אחד (שאותו לא שכרתי - הוא היה בעל אחוזה מבעל לשעבר) יעשה "ייחודי" עסקאות עם הלקוחות שלי מחוץ לשעות החנות ואחר-כך יכניס את הכסף לכיסו. לאשה אחרת היתה בעיה כזאת עם סמכות שהיא תנסה לחבל בעסקי, על ידי כך שתפגע בי ללקוחות שלי ולעמיתים שלה. כשהגיע הזמן לפטר אותה, הרשיתי לה להתגלגל לתוך צווחה. יותר מעשור לאחר מכן, אני עדיין מתכווץ בכל פעם שאני חושב על זה ניסיון. הייתי צריך לראות את זה בא. במהלך הראיון שלה, היא השמיעה הערות גסות על מעסיק לשעבר. אני הוריד אותו אז, אבל אני לא אעשה את הטעות הזאת שוב. גם אם מאגר הפונים שלך למשרה רדודה, שים לב לכל דגל אדום שיזעיק אותך לצבוע פוטנציאלי ויברח מהמטורפים האלה, הרחק בכיוון ההפוך.

אריות מאולפים

מניסיוני, אילוף אריה היא השקעה ראויה בעסק שלך. לשכור יותר מדי ואתה מבקש צרות, אבל במקום אחד או שניים בעמדות מפתח ולצפות העסק שלך להמריא! אנשים אלה נוטים להיות טמפרמנטליים והם עשויים לדרוש פיקוח כמעט כמו הקופים על הצוות שלך (פשוט להיות מוכן לעשות יותר האגו מלטף מאשר דרבון). זכור כי אריות הם לעתים קרובות יותר מוטיבציה על ידי כסף, יוקרה ו כותרות יותר מאשר סוגים אחרים של עובדים. כשמכרתי את חנות המסגרות לבעלי לא מנוסים, עבדה אחת הנשים שעבדו אצלי כמנהלת. אחר-כך פתחה חנות משלה. היום, היא עסק מצליח מאוד. היא בהחלט היתה אריה. אם אתה קורא את זה, רוב הסיכויים שאתה אחד מדי.

הגנה על Rhinos

כמו gazelles, קרנפים מעדיפים לשמור על פרופיל נמוך. שלא כמו הצבאים, הם אינם מונעים על ידי פחד. במקום זאת, אנשים אלה גאים בעבודתם ורוצים לעשות כמיטב יכולתם. הם לעתים רחוקות חומר ניהול - הם מעדיפים לא להתמודד עם שטויות עצמם - אבל כאשר אדם זה עושה משהו, הם בדרך כלל עושים את זה נכון בפעם הראשונה. הם עבים ויכולים לקבל ביקורת בונה, אבל המוטיבציה העיקרית שלהם היא עבודה יפה. עם זאת, האמינות שלהם גורם להם עומס יתר; הבעלים יהיה מומלץ לא להישען על הקרנפים שלהם יותר מדי. כמו הצבוע, אבל מסיבה הפוכה, אתה צריך ללמוד לזהות אחד במהלך הראיון. ואז, להעסיק אותה במקום. פעם אחת, בזמן שהשותף שלי היה מראיין מישהו לתפקיד בחברה שלנו, הפונה העיף מבט והעיף בי חיוך כה כנה שהרגשתי כאילו הכרתי אותה לנצח. ידעתי בתוך 30 שניות לפגישה אותה היא תקבל את העבודה. היא נשארה איתי במשך שנים ואנחנו נשארים חברים קרובים היום - רק אל תגיד לה שקראתי לה קרנף