הטבות ניהול תוכנית עסקית לדוגמא - תמצית מנהלים

ªª

תוכן עניינים:

תמצית מנהלים

תמצית מנהלים

הטבות לעובדים המנהלים (EBA) תספק מיקור חוץ של ניהול מיקור חוץ לחברות קטנות עד בינוניות. המשרד, הממוקם Morgantown, פנסילבניה, נפתח לעסקים.

המגמה כיום עבור מעסיקים רבים היא למיקור חוץ כל תפקיד בתוך העסק שלהם, כי הוא לא קשור ישירות לדור ההכנסה. כתוצאה מכך הפונקציה מנהל משאבי אנוש הוא אחד הראשונים להיחשב כי אין לה קשר ישיר להביא הכנסות מעבר לסף.

מיקור חוץ הוא גישה פרואקטיבית שיכולה לשפר את הפרודוקטיביות, כמו גם להפחית עלויות. הטבות לעובדים מטרת המנהלים היא לספק שירותי הטבות איכותיים ושירות לקוחות, המאפשר ללקוחותיו להתמקד ביכולות הליבה שלהם וביוזמות אסטרטגיות אחרות.

עם תחילת העסק, EBA יכוון ללקוחות עם 10 עד 500 עובדים. לקוחות יוכלו לבחור מתוך ארבע רמות של שירות, אשר יהיה מותאם לצרכים שלהם:

COBRA (איחוד OmniBus פיוס חוק) ו- HIPAA (ביטוח בריאות ניידות וחשבון דין) מינהל
גמיש ההוצאה חשבון מנהלה
הטבות בסיסיות ניהול תוכניות בריאות ורווחה, כולל מוקד טלפוני
רמה "הכל כלול" המשלבת את שלוש השלבים הראשונים

EBA תשווק את שירותיה באמצעות שותפים עסקיים, סוכני ביטוח, עסקים מקומיים ואגודות מקצועיות. EBA יש גם תוכניות להיות מאושר במדינת פנסילבניה כמו "WBE", עסקים עסקיים של נשים על מנת לעשות עסקים ברמה הפדרלית, המדינה ורשויות מקומיות.

הטבות לעובדים מנהלי הוקם כ LLC (מוגבלת חברת אחריות). סינדי וולס ודיאן דייוויס הם בעלים שווים (מנהלים) בעסק. יש להם מעל 25 שנות ניסיון משולב בתחום הטבות החברה, יחסי עובד ותקשורת, ציות לחוק, והיסטוריה של מתן שירות לקוחות מצטיין. הניסיון שלהם להתמודד עם כל רמות הניהול, כמו גם עובדים, נותן להם יתרון על המתחרים שלהם.

תוכנית עסקית זו כבר מוכן לחזות את כל הדוחות הכספיים במשך שלוש שנים, כמו גם כדי להשיג מימון ראשוני. זה יכסה הראשונית start-up עלויות וכן הוצאות התפעול עבור השנה הראשונה. הטבות לעובדים מנהלי פרויקטים מפיקים הכנסות משמעותיות עד סוף השנה הראשונה, ופנומנליים עד סוף השנה 2.

צריך תרשימים בפועל?

אנו ממליצים להשתמש LivePlan כמו הדרך הקלה ביותר ליצור גרפים עבור התוכנית העסקית שלך.

יצירת תוכנית עסקית משלך

1.1 יעדים

במהלך שלוש השנים הקרובות, EBA מקווה להשיג:

הכנסות משמעותיות בשנה הראשונה עם צמיחה פנומנלית בשנה הבאה
לקוח חדש / חודש COBRA שירותים, ועוד לקוח / רבעון חדש עבור שירותים בסיסיים וכלל
צוות של שלושה עד תחילת השנה 2, צוות של שבעה עד סוף השנה 3
עד סוף השנה 3, כדי להתפתח מן מתן הנהנה לחלוטין מהנהלת שירותי הצעת שכר ו / או מכל שירותי HR אחרים, שבהם לקוחות הביעו עניין במיקור חוץ