האם אתה באמת צריך עובדים במשרה מלאה?

אבל איזה עובד מתאים לצרכים העסקיים שלך? האם אתה צריך כוח עבודה יציב, במשרה מלאה, או כמה עובדים במשרה חלקית מספיק? או, האם אתה צריך פשוט לשכור פרילנסרים?

אמנם קשה לקצץ בנתון מדויק, ההערכה היא כי כ 40 אחוז של ארה"ב עובד על מה שמכונה בסיס "מותנה". זה כולל פרילנסרים או קבלנים, כמו גם עובדים במשרה חלקית סטנדרטיים. לא רק זה, אלא תעסוקה עצמאית היא במגמת עלייה, עם Intuit מעריכים כי עד 2020, 40 אחוזים מכוח העבודה של ארה"ב יהיה עצמאי מבוסס.

לטוב ולרע, "חלטורה הכלכלה" גדל - אז איזה סוג של עובדים אתה צריך לשכור?

ראשית, אתה רוצה לקבוע מה אתה באמת צריך עובד. כדי לעזור לך להבין את זה, יש לי שלושה תיאורים שלושה צרכים עסקיים נפוצים: עסקים הזקוקים לעזרה עבור סוג מסוים של הפרויקט; עסקים הזקוקים לעזרה עם כמות קטנה יותר של עבודה; ועסקים הזקוקים לעובד עבור כמות גדולה יותר של עבודה רגילה. אני גם דנו היתרונות והחסרונות של במשרה מלאה, במשרה חלקית, עצמאי או חוזה עובדים, אשר יעזור לך לקבוע מה מתאים לך.

אם אתה צריך עובד עבור סוג מסוים של פרויקט …

לשכור פרילנסר או קבלן

האם אתה צריך עזרה נוספת עבור משהו מאוד ספציפי?

אולי אתה צריך עזרה מחדש את אתר האינטרנט שלך, או הגדרת אסטרטגיה שיווקית עבור פרויקט מסוים. אולי אתה צריך כמה תמונות חדשות כדי לעזור עם המיתוג שלך, ואתה רוצה לשכור מעצב גרפי כדי ליצור אותם.

אלה דוגמאות של מקרים בהם שכירת פרילנסר או קבלן עצמאי יהיה מתאים לעסק שלך צרכי. אני אלך לפרטים נוספים על זה בסעיף היתרונות והחסרונות להלן.

מקצוענים של שכירת פרילנסר או קבלן:

אתה יכול לשכור עבור מיומנויות ספציפיות

כאשר אתה משכור פרילנסר או קבלן, אתה מעסיקים אותם כדי להשלים פרויקט מסוים. אז, אתה תהיה להעריך, למשל, אם הם סופר מיומן, מעצב גרפי, או דומה.

בעוד התרבות מתאים עדיין גורם, זה הרבה פחות כשמדובר עצמאי או עובדים חוזה. מה שחשוב באמת הוא להגדיר את המיומנות הספציפית שלהם, ואם יש להם את היכולת להשלים את המשימה שאתה צריך אותם כדי להשלים.

זה עושה את זה הרבה יותר קל למצוא מישהו שיענה על הצרכים שלך. במקום לעבוד עבור החבילה כולה, אתה רק מסתכל על היכולות שלהם.

ראה גם: 13 דרכים לשמור על חברה חזקה תרבות כמו שאתה לגדול

זה יכול להיות פחות יקר

אתה יכול לבלוע ב upfront עלות לשעה או לפרויקט כי פרילנסר או חוזה העובד הוא לחייב.

לדוגמה, שיעור לשעה הממוצע עבור עיצוב דף אינטרנט צוטט ב $ 40-100 דולר שעה מובנת, אתה עשוי לראות את הדמויות האלה יש כמה עם זאת, לפני שאתה כותב את הרעיון ולהחליט עובד במשרה מלאה הוא חסכוני יותר, לשקול את העלות בפועל של שכירת עובד במשרה מלאה.

כאשר אתה שוכרים במשרה מלאה עובד, אתה תשלם עבור יותר מאשר רק את השירותים שלהם. אתה תהיה משלם ביטוח בריאות והטבות אחרות, כמו גם משלמים מס על החלק שלך של העובד סוציאלי של ביטוח לאומי מסים, ביטוח אבטלה המדינה, ביטוח פיצויים עובדים. זה יכול להגדיל את עלויות השכר שלך ב 20 עד 30 אחוזים או יותר.

ישנם יתרונות ברורים שכירת עובד במשרה מלאה, ואני אגיע אלה מאוחר יותר. עם זאת, העלות היא לא בהכרח אחד מהם - פרילנסר יהיה בדרך כלל להיות הרבה פחות יקר בטווח הארוך.

אתה יכול לשכור מכל מקום

כמו צוותים מרוחקים הופכים במהירות לנורמה, עובדים פרילנסרים או קבלנים עצמאיים עשויים אומר שאתה יכול לנצל את המגמה הזומתכנתים, מפתחים ויוצרי תוכן נשכרים לעתים קרובות ככל שהם יכולים לעבוד בכל מקום, כל עוד יש להם חיבור לאינטרנט ומחשב. אם הפרויקט שלך יכול להיעשות עם הזמן פנים מינימלי, עובדים פרילנסרים או קבלנים יפתח את האפשרויות שלך במידה ניכרת.

אם אתה רוצה לנצל את הכישרון מחוץ לאזור הספציפי שלך, מעוניינים בבניית צוות וירטואלי, או אפילו פשוט יש מקום משרדים מוגבל, זה יכול להיות הטבה ענקית.

יש פחות התחייבות

אם זה לא עובד בינך לבין הפרילאנס או הקבלן שלך, אתה לא מחויבת להמשיך לעבוד איתם, נקודה.

אתה פחות קשור עובד עצמאי או חוזה, מה שאומר שאתה יכול להיות יותר שליטה כשזה מגיע כדי לוודא את השירותים שאתה מקבל בדיוק מה שאתה אחרי.

ראה גם: איך לשכור את העובד הראשון שלך

חסרונות של שכירת פרילנסר או קבלן:

הם עשויים להיות פחות מחויבים לעסק שלך מעבר להיקף הפרוייקט

חוסר המחויבות פועל בשני הכיוונים: הפרילנסר או הקבלן שלך לא ירגישו תחושה עצומה של מחויבות או נאמנות לעסק שלך.

בהתאם הפרויקט, זה אולי לא משנה. עם זאת, אם אתה מקווה לשכור עובד המגלם את ערכי החברה ואת המטרות שלך, והוא מחויב להצלחה העתידית של העסק שלך, פרילנסר או קבלן לא יכול להיות הדרך ללכת.

תוכל רק כדי לנצל את המיומנויות שלהם עבור פרויקטים ספציפיים

גם אם אתה חושב הקבלן החדש או פרילנסר יהיה מתאים מאוד לתפקיד אחר בתוך החברה שלך, זה לא סביר כי תוכל להשתמש בשירותיהם לכל דבר מעבר למה שאתה " יש שכר עבור.

אמנם זה אפשרי עבור עובדים קבועים ללבוש כובעים מרובים, זה לא ממש נעשה כשמדובר קבלנים פרילנסרים.

אם אתה צריך עובד עבור כמות קטנה יותר של עבודה …

להעסיק עובד במשרה חלקית

אז, אתה צריך מישהו לפרויקט מתמשך, ואתה רוצה מישהו שהוא חלק קבוע של הצוות שלך. אבל, אתה לא בהכרח חושב שאתה צריך עובד במשרה מלאה; אולי בגלל שאתה לא חושב שתהיה לך עבודה מספקת כדי להעסיק אותם על בסיס משרה מלאה, או בגלל שזה מרגיש אוסרני.

במקרה זה, שקול להעסיק מישהו במשרה חלקית. היתרונות של שכירת עובד במשרה חלקית:

הם יכולים להיות משולם לפי שעה, אשר סביר להניח לעלות לך פחות

אם אתה מודאג לגבי התקציב שלך, גיוס עובדים במשרה חלקית עשוי להיות לטובתך.

היתרון הברור של שכירת כוח עבודה במשרה חלקית הוא שאתה לא מחויב מבחינה משפטית לספק לעובדים שלך הטבות. אז, אם הכסף הוא חזק ואתה צריך עבודה מינימלית, זה משהו לשקול.

הם עדיין חבר משולב של החברה שלך

בניגוד עובד עצמאי, יש לך את היתרון של היכולת לעלות על החלק החדש שלך, אם אתה מקווה לבנות חברה מלוכדת, חזקה החברה, ייתכן שיהיה לך מזל טוב יותר עם עובדים עובדים לפחות חלקית. אתה יכול לוודא שהם חולקים את החזון שלך ולבנות מערכת יחסים איתם.

זה מגרש באמצע נחמד

אם אתה צריך יותר רק פרויקט חד פעמי הושלמה אבל לא בטוח שאתה מוכן עבור עזרה במשרה מלאה, עובד במשרה חלקית יכול להיות דרך טובה לפצל את ההבדל.

לדוגמה, נניח שהתחלת רק חברת בגדים. אתה רוצה לשכור מישהו ליצור ולשלוח עלון שבועי עבור העסק שלך, כמו גם לעזור לך להגדיר ולנהל פרופילים מדיה חברתית שלך. אתה לא צריך לעשות הרבה, רק כמה שעות בכל שבוע. עובד במשרה חלקית יהיה מושלם למצב זה; זה לא פרויקט חד פעמי, אבל זה גם לא יכול להיות מספיק עבודה עבור עובד במשרה מלאה.

חסכונות של עובדים במשרה חלקית:

ייתכן שיהיה מאגר קטן יותר של מועמדים מיומנים

כשמדובר בכוח העבודה זמין, עובדים עובדים במשרה חלקית יכול לשים אותך בעמדת נחיתות.

רוב הסיכויים, עובד עם ניסיון רב יותר ברמה מיומנות גבוהה יותר מחפשים עבודה במשרה מלאה. אחרי הכל, משרה מלאה מגיע עם פיצוי גבוה יותר והטבות עבודה במשרה חלקית פשוט לא להרשות לעצמםבהתאם לסוג המיקום שאתה שכירת עבור, זה יכול להיות בעיה. עם זאת, אם אתה עובד עבור מיקום ברמת הכניסה, אתה לא יכול להיתקל דאגה זו.

זה עדיין מערכת יחסים קבועה

זה יכול להיות דבר נהדר, אבל זה גם יש פוטנציאל להיות שלילי אם אתה והעובד החדש שלך לא רשת.

בניגוד לעובדים עצמאי או חוזה, קשה יותר לנתק קשרים במערכת יחסים זו אם העובד שלך אינו מספק את העבודה שקיווית.

בזמן שאתה בהחלט יכול לירות עובד אם הם לא עד לטאטא, זה מבולגן יותר מאשר פשוט למצוא עובד עצמאי או קבלן חדש עבור הפרויקט הבא.

עובדים במשרה חלקית עשויים להיות פחות מחויבים לדבוק עם העסק שלך במשך זמן רב

עובד במשרה חלקית שלך עשוי להחליט בשלב מסוים כי הם יהיו טובים יותר עם עסק המציע להם עבודה במשרה מלאה, או שהם עשויים לאזן מקומות עבודה מרובים.

זה לא יכול להיות בעיה, תלוי סוג העבודה שאתה עובד עבור, אבל זה שווה לזכור.

אם אתה צריך עובד עבור כמות גדולה יותר של עבודה רגילה …

שכיר עובד במשרה מלאה

אז, החלטתם שאתה רוצה לשכור עובד קבוע; אתה רוצה לשכור מישהו יהיה סביב כל הזמן, מי יכול לקחת על עצמו כמות גדולה יותר של עבודה, ומי יהיה מחויב לחברה שלך.

אם זה המקרה, עובד מסורתי במשרה מלאה אתה יכול להתאים את העסק שלך.

היתרונות של שכירת עובד במשרה מלאה:

תקבל חבר צוות שבו אתה יכול לשלב את העסק שלך

האם אתה מודאג לגבי הקמת חבר צוות חדש שלך כמו חלק מוטבע של החברה שלך, ולוודא שהם בכושר תרבות מוצק? אין דרך טובה יותר לוודא שזה קורה יותר מאשר לחפש עובד במשרה מלאה.

במילים פשוטות: עם עובד במשרה מלאה, יש סיכוי נמוך יותר של מחזור - ואת מחזור העובדים המהיר מתמיד הוא אחד הרוצחים הגדולים כאשר אתה בא על הקמת תרבות חברה גדולה.

ראה גם: שכירת עבור אישיות במקום ניסיון

תוכל לנצל את כל הכישורים שלהם

אם אתה שוכרים עובד במשרה מלאה, יש סיכוי גדול יותר כי תוכל להשתמש בהם קיבולת רב יותר.

לדוגמה, נניח שאתה לשכור מעצב גרפי כדי ליצור את הלוגו שלך. פשוט, בדידה, וכנראה משימה המתאימה ביותר עבור פרילנסר או קבלן.

עם זאת, מה אם בזמן שהם יוצרים את הלוגו, אתה מבין שאתה גם באמת אוהב אותם ליצור תמונות קידום מכירות עבור כרזות ושלטים? אתה צריך לשכור ולשלם אותם לעבודה יותר, כמו העבודה הנוספת היא מחוץ תיאור הפרויקט הספציפי שכרת אותם כדי להשלים.

עם זאת, אם הם היו שלך בבית, במשרה מלאה מעצב גרפי, יש להניח כי הם יהיו זמינים עבור יותר מפרויקט אחד בלבד.

אם אתה חושב שיהיה לך צורך מתמשך עבור עובד ורוצים להשתמש בשירותים שלהם במגוון דרכים, במשרה מלאה יכול להיות דרך טובה יותר ללכת.

הם יהיו יותר סביר ללכת קילומטר נוסף עבור העסק שלך

עובד במשרה מלאה צפוי להיות מחויבים יותר לעסק שלך בכללותו, וכתוצאה מכך, מרגיש יותר נוטה "אם אתה צריך מדי פעם את כולם להישאר באיחור ולשים קצת עבודה נוספת, עובד במשרה מלאה יהיה ככל הנראה מוכן יותר ללכת מעל ומעבר לשיחת חובה, כפי שהם השקיעו באופן משמעותי יותר בעסק שלך מאשר עובד במשרה חלקית או עצמאי.

ראה גם: מה מגדיר תרבות החברה שלך?

חסרונות של hirin ga עובד במשרה מלאה:

זה יהיה סביר יותר עלות

כפי שצוין קודם לכן, שכירת עובד במשרה מלאה לא זול.

עם זאת, אם זה בתוך התקציב שלך ואתה חושב מלא עובד זמן הוא ההימור הטוב ביותר עבור הצרכים העסקיים שלך, את העלות המוגברת צפוי להיות overweighed על ידי היתרונות.

אתה תהיה אחראי על המשלוחים והכשרה

כאשר שוכרים עובד במשרה מלאה, אתה הממונה על וודאו כי הם מאומנים - משהו שאתה לא צריך לדאוג עם פרילנסרים או קבלנים.עם זאת, זה יכול למעשה להיות מקצוען במקרים מסוימים: Onboarding והכשרה עובד חדש יכול להיות הזדמנות מצוינת כדי לוודא את העובד החדש שלך הוא עושה דברים "החברה בדרך", והוא יכול לעזור לך לבנות בסיס שבו העובד שלך יהיה מסוגל לספק את התוצאות הטובות שאתה מצפה בכל פעם.

קשה יותר לתת להם ללכת אם זה לא מתאים

כמו עם עובדים במשרה חלקית, אם היחסים הולך חמוץ, תצטרך לתת לעובד שלך ללכת, בניגוד למציאת פרילנסר או קבלן חדש.

אז, מה הכי טוב?

ניחשתם את זה - זו שאלה טריק.

אין סוג של עובד; הכל תלוי בצרכים העסקיים שלך. זוהי החלטה גדולה, לכן הקפד לשבת ולהעריך את כל הצרכים שלך, אפשרויות, ואת החששות לפני שאתה בוחר כיוון.

איזה סוג של עובד לך לקבוע היה הטוב ביותר עבור העסק שלך? מה השפיע על ההחלטה שלך? תודיע לי על ההערות