אפשרויות אופציות לעובדים (ESOs) הגדרה ודוגמה |

מה זה:

אופציות לעובדים (ESOs) המניות הרגילות של החברה הוענקו לקבוצה נבחרת של עובדיה. הגבלות מסוימות על האופציה מעניקות תמריץ כספי לעובדים ליישר את מטרותיהם עם בעלי המניות של החברה.

איך זה עובד (דוגמה):

אם עובד עבור החברה XYZ מקבל אופציה על 100 מניות XYZ ב 10 $ ומניות של XYZ עולה עד 20 $, העובד יכול לממש את האופציה ולקנות את 100 מניות XYZ במחיר המימוש של $ 10, למכור אותם בשוק ב -20 דולר כל אחד, ולשלם את ההפרש $ 1,000 ($ 2,000 - $ 1,000 = 1,000 $). אם המניה של XYZ לעולם לא תעלה על מחיר המימוש של $ 10, העובד יאפשר את פקיעת האופציה ללא עלות ממשית לעצמם.

ישנם שני סוגים של אופציות לעובדים: אופציות תמריצים (ISO) ואופציות לא סחירות (NQSO). של ISO ניתנות בדרך כלל לניהול העליון בעוד NQSO של מסופקים בדרך כלל לעובדים אחרים או ספקי שירות. בעוד NQSO של ניתן להשיג בהנחה לערך המניות, ISO בדרך כלל ליהנות מטיפול מס נוח יותר. העובד לא צריך לספק כל מזומנים כדי להשיג את המניות האלה.

למה זה עניין:

אופציות לעובדים יכול להיות שונה מאוד מאשר חוזים אופציונליים יותר. חלק מההבדלים הבסיסיים הם מחיר מימוש לא סטנדרטי (לרוב המחיר הנוכחי של מניית החברה במועד ההנפקה), הבשלה (מספר המניות העומדות למימוש מגדילה את זמן העבודה של העובד בחברה) עד תום. כמו כן, ESOs בדרך כלל לא ניתן לסחור, והוא עשוי להיות חסר ערך ביום התפוגה. לבסוף, רוב ESOs אינם חייבים במס עד למימוש, אם בכלל.

למרות ESOs היו זולים באופן מסורתי למעסיק מאז הם לא היו הוצאות על ההכנסה של החברה ההכנסה במועד ההנפקה, היו קולות חזקים בתוך הקהילה העסקית שטוענת כי יש להוציאם