נהנה מהיתרונות של אפשרויות אופציות לעובדים |
ª
הדימוי שאנשים רבים מקבלים בראשם כשהם שומעים את המונח "אופציות לעובדים" הוא של עובדים בסטארט-אפ טק שהגיע לגדול בהנפקה ראשונה לציבור. כולנו שמענו את סיפורי המזכירות שהיו בחברה מלכתחילה שהגיעו לעבודה שנסעו לפורשה אחרי שהמעסיק שלהם הרעיף עליהם אופציות. [
] בעוד שחלק מהסיפורים האלה עשויים להיות נכונים, רוב העובדים שמקבלים עובד אופציות לא להפוך מיליונרים לילה. למרות שזה המקרה, מניות בעלות המניות תוכניות (ESOPs) יכול להיות דרך מצוינת לבנות תיק, במיוחד מאז רוב החברות מעניקות המניות לצוות שלהם במחירים מתחת לשווי השוק. פקטור כי ב, ו ESOPs הם כמעט כמו כסף חינם עבור תיק ההשקעות שלך.
על פי רוב, אופציות לעובדים טובים הם דבר טוב, אבל יש כמה מלכודות שאתה צריך להיות מודע. ראשית, זה יוצא דופן עבור עובד חדש יוכל לפדות את האפשרויות שלו מיד. שנית, האפשרויות נחשבות הכנסה, ולכן יש השלכות מס כדי לקבל אותם. וכמובן שאנחנו לא יכולים לשכוח את העובדה כי מחיר המניה של החברה שלך עשוי לרדת לפני שתוכל במזומן האפשרויות שלך.
כל הגורמים האלה חשוב לקחת בחשבון בעת קבלת אפשרויות עובדים, אז בואו נסתכל כיצד לנהל את זה בצורה יעילה של התיק שלך.
ללבוש את האפוד שלך לפני מתנפצת
לעתים קרובות יותר מאשר לא, חברות ידרוש תקופת הבשלה לפני עובד יכול להתחיל לפדות על האפשרויות שלו. זה כדי להבטיח את נאמנות הצוות לשמור על העובדים לפדות את האפשרויות שלהם ולאחר מכן עוזב את החברה. לדוגמה, ייתכן שיהיה רק נחת עבודה חדשה וקיבל 2,000 מניות של מניות במסגרת תוכנית הפיצויים שלך. רוב הסיכויים שתצטרך לחכות כמה חודשים או שנה לפני פדיון כל המניות האלה. זה ידוע בתור תקופת הבשלה.
בנוסף, זה גם הנוהג הכללי כי לא תוכל לפדות את כל המניות שלך בבת אחת. אתה יכול להגיע למכור 500 מניות לאחר שישה חודשים, עוד 500 אחרי שנה של שירות וכן הלאה. זכור כי בעוד אלה מכונים תוכניות אופציות, הם לא כמו לקנות קבוע או להתקשר עם תפוגה של חודש אחד. אתה צריך לשים את הזמן שלך כדי לקבל את הפרס שלך.
היבט מעניין נוסף לגבי אפשרויות העובד לעומת אלה הנסחרות בבורסות היא כי העובדים הם מאוד בסיכון אם החברה שלהם מתעצבן. המעסיק לא צריך לעשות טוב על חוזה האופציות ואת העובד יש מוגבל הפנייה כוח הבוס שלו לעשות זאת. השווה את זה לאופציות הנסחרות בבורסה מסורתית שבה המסחר המנצח שלנו חייב תמיד להתממש, ויש כמה הבדלים קלים למדי בין שני סוגים של אפשרויות.
תשלום הדוד סם
כמובן את האנשים הטובים של מס הכנסה הם לא רק נותנים לך לקבל פיצוי מבלי לשלם מסים על זה, אבל יש דרכים להימנע מלשלם הכרטיסייה גדול יותר הכרחי על אפשרויות העובד שלך.
# - ad_banner_2- # ראשית, יודע איזה סוג של אפשרויות אתה "מקבל מחדש. ההנהלה צפויה לקבל מה שמכונה אופציה תמריץ המניה בעוד עובד רגיל מקבל אופציות שאינן מתאימות. עבור האחרון, פשוט להיות מוענק האפשרויות הוא לא אירוע מס, אבל עם האימון, להיות מוכנים לשלם מס כלשהו. נוסחת מס הכנסה יהיה להפחית את המחיר שבו האפשרויות שלך הוענקו מאיפה שווי השוק הנוכחי של המעסיק שלך לבוא עם ההכנסה החייבת שלך. לדוגמה, אם היו לך אפשרויות ב 30 $ ואת המניה כרגע נסחרת ב $ 45, היית חייב הכנסה חייבת של $ 1,500. ($ 45 - $ 30 = $ 15 X 100 מניות, או חוזה אחד, = 1,500 $).
אז עכשיו יש לך את המניות שלך, אבל אם אתה לא מחזיק אותם עד שנה כאשר אתה מימש, רווחי הון לטווח ארוך. החזקת המניות יותר משנה גורמת לרווחי הון לטווח ארוך, והמסים האלה שונים.
כן, ההשלכות המס של אופציות לעובדים יכול להיות מבלבל, וכן, זה יהיה רעיון טוב להתייעץ עם רואה חשבון מוסמך אם יש לך אופציות לעובדים על ההחזר הבא שלך.
The InvestingAnswer: בתחתית הקו הוא כי אפשרויות העובד עובד הם כלי מוטיבציה גדולה כדי לחזק נאמנות עובד וביצועים. אתה צפוי להיות הרבה יותר שמח כאשר מחיר המניה של המעסיק שלך עולה אם אתה קוצר ישירות איזה פרס על זה. ואתה בטח יהיה עובד טוב יותר כי אתה רוצה לעזור כי מחיר המניה לעלות. רק תזכור שאתה חייב לשלם מסים על מתנות קטנות אלה כדי לקבל את העזרה הדרושה, כך שאתה לא אוכף עם שטר חסון ממס הכנסה.
