מחקר: נשים מנצלות מרוויחות 13% יותר מגברים

Investmentmatome בחנה את סך הפיצויים של מנהלים בכירים ב -500 מהחברות הגדולות ביותר באמריקה, וגילתה כי פיצוי חציוני למנכ"לות עלה על חציון תגמול למנכ"לים זכריים ב -13% בשנה האחרונה. תשע עשרה המנכ"לות של S & P 500 חברות זכו חציון פיצויים של 11.1 מיליון דולר, בעוד 481 גברים מנכ"ל ים הרוויח $ 9.8 מיליון פיצוי חציוני.

חציון לעומת שכר ממוצע

תגמול חציוני הוא אינדיקטור מדויק יותר לשכר של מנכ"ל "טיפוסי" מאשר פיצוי ממוצע, שכן חריגים קיצוניים יכולים להטות ממוצעים וליצור תוצאות מטעות. התמורה הממוצעת לגברים מנכ"לים, 12.9 מיליון דולר, עלתה על התמורה הממוצעת לנשיאות, 11.7 מיליון דולר. עם זאת, זה לא עולה כי מנכ"ל טיפוסי זכר הרוויח יותר מאשר נקבה אופיינית. שני חריגים גברים קיצוניים, שהרווחים שלהם היו יותר מפי עשרה מהרווחים החציוניים, העלו את הפיצוי הממוצע לגברים ביותר ממיליון דולר. טים קוק, המנכ"ל החדש של אפל, לקח הביתה 378 מיליון דולר בפיצוי כולל, כמעט אך ורק במלאי. דייוויד סימון, יו"ר ומנכ"ל קבוצת סיימון נכסים, הרוויח 137 מיליון דולר.

מאידך גיסא, שלושה מנכ"לים זכריים בעלי זיקה ליסוד החברות שלהם בחרו לקחת למעשה פיצויים בשל החזקותיהם הגדולות הקיימות. לארי פייג ', מייסד שותף של גוגל, לקח רק 1 $, וכך גם ריצ'רד קינדר, מייסד שותף של קינדר מורגן. Kosta Kartsotis, אחיו של מייסד Fossil, סירב כל פיצוי על תפקידו כמנכ"ל ומנהל החברה.

תוצאות

אם אלה חריגים חיוביים ושליליים אינם נכללים, אלה מרוויח תחת 1 מיליון דולר או מעל 30 מיליון דולר (מעל 95% נופלים במדגם זה), פיצוי מנכ"ל נשים עולה על פיצוי הגבר ב -7%. כך, למנכ"לים "טיפוסיים" משלמות נשים יותר מגברים.

הפצות שונות

Investmentmatome גם מצאו כי תשלום המנכ"לית היה מקובץ יותר בחציון מאשר החציון. גם לאחר ביטול חריגות קיצוניות, עדיין היה לגבר סטיית תקן של 8.4 מיליון דולר, לעומת סטיית תקן של שכר נשים בסך 4.9 מיליון דולר בלבד.

לא ניתן לדעת בדיוק מדוע פיצוי הנשים גדול יותר מהגברים ברמת המנכ"ל הרגילה, מבלי להבין את הרקע של כל מנכ "ל וערכו לחברה שלו. אף על פי כן, התפלגות הרווחים והעובדים המעורבים מעידה על כך שההסבר קשור לרמת ההשתתפות הנמוכה ברמת ההנהלה. בדיוק כמו שקבוצת המנכ"ל הגברי מכילה כוכבי-על עם שמות ביתיים, כמו לארי אליסון (77.6 מיליון דולר) ולס מוניבז (69.9 מיליון דולר), גם המנכ"לית שלה מכילה שמות מוכרים כמו מג וויטמן (16.5 מיליון דולר), אינדירה נוי (17.1 מיליון דולר) ואת קרול Bartz (16.4 מיליון דולר). עם זאת, הפיצויים של הזכרים מכריזים בהרבה על זה של נשים דומות. עם נשים המייצגות כמעט מחצית מבוגרי בתי הספר העסקיים המובילים, אך מחזיקות רק 4% ממשרות המנכ"ל S & P500, רק הנשים העסקיות המרשימות ביותר מגיעות לאולם הישיבות. ככל שהמנהלות הממוצעות יותר, שתופסות חלק מעמדות המנכ"לים בעולם נייטרלי-מגדרי, יגיעו לתפקידים אחרים ממגוון סיבות, לקצץ את התפלגות שכר המנכ"לית ואת ממוצעי ההטיה והחציונים כלפי מעלה. אם כן, ניתן לטעון כי נשים מנכ"לות הן למעשה הזנב הנכון של ההתפלגות ולפיכך הן משולמות פחות מזכריהן הנכונים.

הנתונים מספקים תמיכה מסוימת לתזה זו. עבור חברות עם רווחים חיוביים, מנכ"לות נשים קיבלו פיצוי ממוצע של $ 13,005 עבור כל מיליון הכנסות לפני מס החברה שלהם הרוויח בשנה שעברה. מנכ"לים זכרים שהחברות שלהם הרוויחו רווחים חיוביים לקחו הביתה בממוצע 15,935 דולר למיליון שהרוויחו, 23% יותר מהנשים.

המחקר אסף נתונים על כל החברות הנכללות במדד S & P500 באמצעות מסמכי פרוקסי רשמיים שהוגשו לרשות ניירות ערך לשנת הכספים האחרונה. סך הפיצויים כולל שכר, מענק, מניות, אופציות, פנסיה וכל פיצוי אחר. במקרים של מספר רב של מנכ"לים זמניים, נעשה שימוש במנכ"ל הרשמי האחרון.