4 תפיסות מוטעות בעלי עסקים קטנים יש כ 401 (k) תוכניות

אתה רוצה את היתרונות הטובים ביותר שאתה יכול להרשות לעצמך אם אתה בעל עסק קטן שמעריך שיש עובדים נאמנים, מחויבים.

זה יכול לכלול הצעת תוכנית פרישה 401 (k) כמו אלה זמינים לעובדים של תאגידים גדולים.

אבל אולי אתה חושב: האם לא תוכניות רק עבור החבר 'ה הגדולים, לא עבור מפעיל קטן כמוני?

אנדרו Meadows, שגריר המותג ב- Ubiquity פרישה & החיסכון.

זה רק אחד הדאגות של עסקים קטנים, כי אנדרו מדוז, שגריר המותג ב Ubiquity פרישה & החיסכון, תוכנית פרישה באינטרנט שירות החברה, אומר הם חסרי בסיס.

הוא מדבר על ארבע תפיסות מוטעות נפוצות בעלי עסקים קטנים יש כ 401 (k) תוכניות:

1. הם רק עבור עסקים גדולים.

"זו אחת התפיסות המוטעות הגדולות ביותר", מספרת מידוז Investmentmatome, בצטטו בעלי עסקים קטנים שהחליטו לא להציע תוכנית, ואמרו: "אה, יש לי רק שבעה אנשים".

למעשה, כ 51% עד 71% מתוך כ 42 מיליון אנשים שעובדים עבור עסקים קטנים אין גישה "תוכנית מבוססת עבודה כדי לשמור על פרישה", כולל 401 (k) תוכניות, על פי יולי 2014 ארה"ב כללי דין וחשבון.

אבל זה משתנה לאט עם עליית עלות נמוכה פרישה ספקי השירות. לדוגמה, Ubiquity התרחב בהתמדה ועכשיו עובד עם 7,500 עסקים קטנים וחברות הבעלים בלבד, כולל מרפאות שיניים וחוק ייעוץ משפטי חברות, Meadows אומר.

2. הם יקרים מדי.

רבים מתוכני הפרישה גובים תשלום שנתי של 1.5% עד 2% מסך הנכסים, אשר יכולים לגבות סכום משמעותי לתוכנית עם עשרות אלפי דולרים. אבל בתור בעל עסק קטן, עכשיו יש לך אפשרויות אחרות.

לדוגמה, אתה יכול להיות תוכנית להגדיר עם Ubiquity עבור תשלום שטוח של $ 105 לחודש. אתה צריך לשלם תשלום הגדרת של כ $ 500, בתוספת תשלום שירות אחר חיובי. אבל "אם יש לך דולר או עשרה מיליון דולר, זה לא משנה לנו", אומר מדוז.

חברה נוספת, Fidociary העובדת, גובה עמלה של 1,500 דולר לשנה, המתרגמת ל -125 דולר לחודש, לחברה עם פחות מ -30 עובדים. חברות עם יותר מ -30 עובדים צריכים לשלם 30 דולר נוספים לשנה עבור כל עובד זכאי. החברה משלמת אגרה של 0.08% מנכסי התוכנית בשנה, פחות מרוב התוכניות.

3. הם מסובכים מדי.

"אנחנו בעצם מסכימים עם זה", אומר מדוז, למרות שחברות כמו Ubiquity ו- Fidociary עובדות מחפשים דרכים לפשט את התוכניות שהן מציעות לעסקים קטנים.

Meadows ציין כי כמה חברות יש כללים מסובכים על הבשלה היבטים אחרים של התוכנית, אומר, "ככל הוראות יותר, הכללים ספציפיים יותר, כך מסובך יותר כדי לעקוב אחר אלה."

ולכן הסיבה מציעה את מה שהיא קוראת Express (k) תוכנית פשוטה למדי, עם כללים פשוטים. תוכנית זו, Meadows אומר, "רק מבקש ממך החלטה אחת: האם אתה רוצה לתרום עבור העובד שלך? חוץ מזה, העובדים הם 100% זכאים ומיד הבשילו."

גרג קרפנטר, מנכ"ל ומייסד של עובד Fiduciary, אמר שמירה על מכירות זפות מסובך הוא גם חשוב. בפוסט בבלוג, הוא אמר, "לקוחות עסקיים קטנים כמו פשוט … הם נזהרים של דיבור מהיר ומכירות זפות נוטים לסבך ולבלבל, וכתוצאה מכך" רק תאמין לי "בשורה התחתונה."

4. קשה לנהל.

התמודדות עם הניירת ולוודא העסק הקטן שלהם הוא בעקבות כל הכללים יש גם discouraged כמה בעלי עסקים קטנים מ מציע תוכנית 401 (k), Meadows אומר. "אם אתה עסק קטן, מנהל המשרד שלך הוא גם עובד השכר שלך", הוא אומר. כל כך הרבה עסקים קטנים הם מסרבים באופן טבעי לערום על משימות אפילו יותר, במיוחד אחד נתפס להיות מסובך כמו מתסכל 401 (k) התוכנית.

אבל ספקי תוכנית מנסים לשמור על תהליך פשוט. לדוגמה, Meadows אומר כי עם מערכת Ubiquity, זה לוקח רק כמה דקות בכל חודש כדי לתרום תרומות. התהליך יכול להיות אפילו אוטומטי עבור עסקים קטנים שעובדים עם ספקי שירותי שכר עם מערכת יחסים עם מקום.

כמובן, לאחר 401 (k) התוכנית אינה ערובה העובדים שלך ישתתפו.

אבל Meadows אומר מתן עסקים לעסקים קטנים אפשרות זו היא "יותר טוב מאשר לא עושה כלום", במיוחד בהתחשב מיליוני אנשים "שאין להם דרך להציל."

לקבלת מידע נוסף על איך להתחיל ולהפעיל עסק, בקר בכתובת האתר שלנו Small Business Guide . לקבלת תשובות מותאמות אישית, חינם לשאלות על הפעלת ומימון העסק שלך, בקר עסק קטן סעיף של Investmentmatome שאל דף יועץ.

בנימין Pimentel הוא סופר צוות מכסה עסקים קטנים עבור Investmentmatome. עקוב אחריו בטוויטר @benpimentel , on Google+ וכן הלאה LinkedIn.

תמונה למעלה באמצעות iStock, ואת התמונה של אנדרו Meadows דרך הת 'רי Hriciw.