עם שינוי טכנולוגי ודורי
מאת דניאל פרידמן
למידע נוסף על דניאל באתר שלנו שאל יועץ
המיתולוג ג'וזף קמפבל כתב פעם: "העור הישן צריך להיות מסולף לפני שהוא יכול לבוא." הוא התכוון שכדי לממש את הפוטנציאל האמיתי שלך, אתה לא יכול להיות קשור לעבר - לאופן שבו הדברים היו בעבר, כפי שאתה חושב דברים צריך להיות.
זה נכון לגבי הכל. תחשוב על דור הבייבי בום המפעיל עסקים משלהם ורוצה להבטיח כי המפעלים שלהם ימשיכו להצליח ברגע שהם נעלמו. בשלב מסוים, מישהו אחר, מישהו צעיר יותר, ינהל דברים. ולהפעיל אותם אחרת.
שקול את קטר, חדשנות אשר ביסודיות מהפכה התחבורה עורר גורף כלכלית, חברתית ופוליטית שינוי. אתה רק צריך אבק את ספרי ההיסטוריה כדי לראות איך אנשים ניהלו את עצמם בעבר.
ועכשיו תסתכל על ההווה. שמונים מיליון אנשים בארה"ב הם בין הגילאים 22 ו 40. קבוצה זו, הכוללת את מה שמכונה Millennials, הוא הדמוגרפי הגדול ביותר במדינה. אנשים אלה גדלו עם האינטרנט. Millennials לנהל את חייהם מן הטלפונים שלהם - מקבל נסיעה במכונית, להגיש בקשה לעבודה, להירשם לקולג ' הכל!
הכל הוא מיידי עכשיו (לעתים קרובות על אנשים של אימה). שירותים כמו טוויטר לשים את המסר שלך מול מרכז מיליוני אנשים - אשר יכול להפוך במהירות סיוט יחסי ציבור אם נעשה שימוש לא נכון. משמש כראוי אף, זה יכול להיות כלי שיווקי נהדר.
אם כבר מדברים על שינוי הכרחי, היה לי עמית מוצלח ביום השני. הוא הגיע מוכן עם חוברות החברה מצגת מודפס PowerPoint. מרשים, אבל מיושן. כל עסק צריך מישהו בקיאים ב- Excel, לא בהכרח בחוברות או PowerPoint.
אפילו משהו מסורתי כמו כרטיס הביקור הופך מיושן. אני מנסה להשיג את יום השנה 20 להנצחת כרטיס הביקור שלי כדי לבצע "La Cucaracha" כדי לשמור על אנשים מעוניינים כאשר אני שם אותו על השולחן. הכרטיס עצמו אין לחצן לצפצף ללחוץ או קישור לבלוג שלי - אבל הכרטיס הדיגיטלי שלי עושה. כאשר יש לך מישהו עם מיומנויות דיגיטליות חזקה על הצוות שלך, זה יביא אותך לעידן החדש.
אנחנו יכולים לראות חלוקות דורות בכל מקום. גם הזקנים וגם הצעירים צריכים לראות מהיכן בא השני - אבל זה יותר הכרחי בשביל הזקנים. "הזקן מזדקן והצעירים מתחזקים, "שרו הדלתות.
דוגמה מצוינת לשינוי מרחיק לכת היא איך ביטוח בריאות כבר לא תלוי לחלוטין במעסיק. האם זה משהו שיגדיר מחדש את הדור הבא של המשפחות? במשך זמן כה רב, החזקת כיסוי ביטוחי היה כזה בעיה גדולה עבור אנשים מנסים להבין אם להישאר בעבודה. עכשיו, אם עבודה של אישה היא לספק ביטוח והמשפחה מחליטה היא תיטול חופשת לידה פתוחה, הם לא צריכים לאבד את הכיסוי. הרבה אנשים יכולים להיות מעורבים ביותר הזדמנות אחת ולא צריך עבודה במשרה מלאה אם יש להם גישה ביטוח מחוץ למקום העבודה.
אחד העקרונות שלנו בחברה שלי הוא שאנחנו תמיד מחפשים למקסם את ההזדמנויות הקיימות. אתה צריך לעבוד עם אנשים עצמאיים, מוצר- and- רעיון אגנוסטי, ומסוגל לבצע שינויים על סמך מידע חדש.
האם אתה עובד עם אנשים שיודעים ומאכילים בשינוי? האם אתה מיישר את עצמך עם אנשים מחפשים למקסם את ההזדמנויות הקיימות? אם אתה עובד עם מישהו שלא יודע או אכפת להסתכל על טכנולוגיה חדשה והתפתחויות בתעשייה, אז אתה יכול להיות עבור התעוררות גסה. דברים לא יכולים להיות כל כך בסדר עד כה לאורך הקו.
תמונה באמצעות iStock.
