7 ריאיון Blonders ובונוסים |

אני כבר בראיון כמה מועמדים במהלך החודשים האחרונים כדי למלא תפקידים על צוות השיווק שלי ב פאלו אלטו תוכנה, ואני נדהם מספר האנשים שמופיעים עבור ראיון לא מוכן. יש כאלה שאומרים שזה דורי, אבל זה לא המקרה.

ראיינתי מועמדים מקשישים במכללה באמצעות ותיקי 30 שנה בענף השיווק או העיתונאות. שניים מהראיונות התחילו כל כך רע שהייתי צריך לשים קץ להם תוך עשר דקות. שני המקרים היו כי המועמד לא ידע מי אנחנו או מה שאנחנו מוכרים. באמת <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<

: [הפסקה ארוכה, מבט מביך] "ובכן … קראתי את האתר, באמת, אבל אני לא זוכר בדיוק. לירות! אתה עושה משהו עם תוכנת שיווק, נכון? "

אני : [בכבוד רב]" אני באמת הולך לסיים את הראיון עכשיו כי אני לא יכול להמשיך לראיין אותך אם אתה לא יודע מי אנחנו או למה אתה מעוניין לעבוד איתנו. עם זאת, אם אתה פתוח לזה, אני אקח את "כובע המראיין" שלך ולשים על "כובע המורה שלי", ולתת לך עצה - האם אתה מעוניין? "

מועמד : [עצבני] "אה, חכה, את רצינית? אתה באמת מסיים את הראיון הזה? "

>>>>>>>>>> כן, אני רציני מאוד. האם אתה מעוניין במשוב כלשהו? " מועמד

: [מהסס]" כן, בבקשה. " אני

:" נהדר. ראיון עם חברה דורש ממך ידע על החברה. אחרת זה מראה לך לא אכפת החברה או המוצרים שלנו. המסר שהיא שולחת הוא שאתה לא מוכן ואתה רק צריך עבודה, ואף אחד לא רוצה לשכור מישהו שהוא פשוט מחפש עבודה. אני לשכור אנשים מחפשים לשתף את המומחיות שלהם ולבנות את הקריירה שלהם איתנו, וזה מחייב אותך לעשות את שיעורי הבית שלך. עשיתי את שיעורי הבית שלי בשבילך - בגלל זה הוזמנת לבוא לראיון מלכתחילה. אז בגלל זה סיימתי את הראיון. זה לא נראה לך איכפת לך מהחברה הזאת או מהמצב הזה." בטח, זו היתה שיחה מביכה עבור המועמד, אבל לא התכוונתי להמשיך לבזבז את זמני או את זמנו. ורק עבור הרשומה, המועמד הזה היה זכר, סביר להניח בשנות השלושים המאוחרות שלו עבד בתחום העיתונאות ויחסי ציבור במשך כמעט 15 שנים. המועמדת השנייה שהייתי צריכה לסיים את הראיון היתה סטודנטית לתואר שני בתחילת שנות ה -20 לחייה, ללא ניסיון מקצועי קודם. שימו לב לרשימה זו של טעויות ראיון וכמה הצעות לבונוס נוסף שיעזור לכם לבלוט מהקהל של המועמדים.

# 1: לא ההלבשה כראוי : אוקיי, אז אתה חושב שזה אחד לא אבל יותר מ -50% מהאנשים שראיינתי בחודשים האחרונים לא הגיעו לראיון שלהם בלבוש מקצועי. למרות שאנחנו חברת תוכנה עם תרבות רגועה, אני מצפה לך ללבוש בגדים מקצועיים עבור הראיון שלך. האמרה "יש לך רק הזדמנות אחת לעשות רושם ראשוני טוב" קיים מסיבה. במקרה של ספק, ללבוש חליפה. זה לא חייב להיות חליפה מפוארת, אבל זה צריך להיות נקי, מגוהץ, וזה צריך להתאים לך.

# 2: לא מביא תיק עבודות שלך : כאשר בראיון לתפקיד על צוות השיווק, תמיד להביא תיק לראיון שלך. זה יכול להיות מודפס או אלקטרוניים, אבל להביא דוגמאות של העבודה שעשית. זה מאפשר לך לדבר דרך התפקידים שיחקת על צוותי הפרויקט, תהליך המחשבה שלך לפיתוח חומרי שיווק, ואת התוצאות.# 3: לא מדבר תוצאות

: בעולם של היום של שיווק, הכל צריך להיות על ערכים. יש לי אמירה שאני מתעמק בראשה של הקבוצה שלי: "אם אתה לא יכול למדוד את זה, אל תעשה את זה." זה נכון לגבי כל פעילות שיווקית היום. אם טקטיקת השיווק שלך היא שלט או שאתה מפעיל מודעות באינטרנט, אתה צריך לעקוב אחר אם או לא את ההוצאה השיווקית היא לייצר תוצאות; ולכן, מצדיק המשך ההוצאות. כאן ב Palo Alto תוכנה, אנחנו תרבות מבוסס מדדים, ואנחנו מודדים 99 אחוזים של פעילויות השיווק שלנו. להיות עסק מקוון שאכפת לנו לגבי רכישת תנועה, מקורות הפניות תנועה, זמן באתר, צפיות בדף, שיעורי יציאה מדף כניסה ויציאה, שיעורי קליקים והמרות. אנו עוקבים אחר רשומות בלוג שמקבלות את מספר הקוראים הרב ביותר, הן בעלות טווח ההגעה הרב ביותר באמצעות ערוצים חברתיים, וכיצד הן מיועדות לחיפוש. אז אם אתה מראיין עם חברה כמו שלנו כדאי לך לבוא מוכן עם תוצאות מעבודות אינטרנט קודמות, או לפחות להבין את מחווני הביצועים העיקריים שיש לפקח.

# 4: לא להביא נייר או מכשיר נייד לרשום הערות

: איך אפשר להשתתף בראיון ולא להביא משהו לרשום הערות? אני עדיין מבולבל ממספר המועמדים שראיינתי לאחרונה - שוב מכל הגילאים ומהרקע - שביקש ממני עט ו / או נייר שיכתבו. זה לבד גורם לי לרצות לסיים את הראיון מוקדם, אבל במקום זאת, אני שואל למה הם לא הביאו משהו כדי לרשום הערות ולאחר מכן להמשיך עם הראיון. לא מגיע מוכן לרשום הערות מעקב אומר לי שאתה לא אכפת על המיקום וכי אתה לא מישהו נוטה להיות מוכן. # 5: לא מכיר את המראיין שלך או החברה שאתה מראיין עם

: אין באמת תירוץ היום לא להיות מסוגל לנהל קצת מחקר מקוון על החברה שאתה מראיין עם ואפילו פוטנציאלי האדם המראיין אותך. מעניק את זה, עבור כמה תאגידים גדולים יותר, אתה לא יכול אפילו לדעת מי אתה מראיין עד שאתה מגיע לראיון, אבל אתה בהחלט יכול לחקור את החברה, המחלקה, ואת המתחרים שלה באינטרנט. # 6: לא להיות מוכן עם שאלות

: בכל פעם שאתה מקבל שאל, "אז, יש לך שאלות עבורנו?", תמיד להיות מוכן עם שאלות. הנה כמה שאלות לדוגמה לשאול את המעסיק הפוטנציאלי בעתיד בראיון: מה אני יכול לצפות שבוע עבודה טיפוסי להיראות כאן?

מהו סגנון המנהיגות שלך? כיצד אתה עוקב אחר הביצועים?

האם יש מקום לקידום בחברה? מהו האתגר הגדול ביותר שלך עכשיו?

בהתבסס על מה שראיתי באתר האינטרנט שלך, ואת קצת מחקר תחרותי שעשיתי, זה נראה יכולה להיות הזדמנות להיכנס לשוק X, האם אי פעם חשבת על זה? # 7: מפחד לומר "אני לא יודע"

• : אנחנו לא מצפים ממך לדעת הכל במהלך ראיון, אז אל תפחד להגיד, "אני לא יודע את התשובה לכך, אבל אם הייתי צריך לנחש, הייתי אומר …" או "אני לא יודע את התשובה, אבל אני רוצה לעשות קצת מחקר ולחזור אליך, זה בסדר? "הדבר החשוב ביותר הוא להיות כנים וכנים.