73 שאלות לשאול עובדים במהלך ראיון |

יש כמה שאלות ראיון כי הם נתון; כולנו יודעים איך לשים ספין טוב על השאלה החולשה הקלאסית הגדולה ביותר. זה גם צפוי כי יהיו לך עובדים פוטנציאליים לסקור את היסטוריית העבודה שלהם ואת הכישורים.

אבל איך אתה באמת לחפור מה גורם למישהו לתקתק כעובד, וכיצד אתה לקבוע אם הם יהיו מתאימים שלך עסקים, לא רק מבחינת הכישורים שלהם, אלא גם האישיות שלהם, וכחלק מהתרבות של החברה שלך?

כדי לעזור לך לבוא עם רשימה מושלמת של שאלות ראיון לשאול עובדים פוטנציאליים, אני מחולק רשימה זו לתוך חמש קטגוריות: שאלות אישיות, שאלות התאמה תרבות, רקע וניסיון עבודה שאלות, הרגלי עבודה ושאלות סגנון עבודה, שאלות הקריירה המטרה. הקפד לבדוק את המאמר שלי על איך לשכור את העובד הראשון שלך גם.

בחר ובחר קומץ זה מרגיש הכי רלוונטי מכל רשימה, או לשאול את כולם (אם כי זה יהיה ראיון ארוך אכן). עם רשימה מעוגלת היטב של שאלות ראיון, מציאת המועמד המושלם עבור הפוזיציה שלך צריך להיות שום בעיה בכלל.

אישיות ראיון שאלות

זה רעיון טוב כדי לקבל מושג מה המועמד הפוטנציאלי שלך כמו אדם, בנוסף על כישוריהם כעובד.

הרבה זה מסתכם איזה סוג של אדם אתה רוצה לעבוד עם החברה שלך. היכולת לעשות את העבודה בהישג יד רק הולך כל כך רחוק, ואת הקידוח למטה לתוך תכונות אישיות מטרות מוטיבציה כי המועמד שלך מחזיק ייתן לך תצוגה הוליסטית יותר של אותם כאדם.

קח, למשל, את השאלה, "תן לי דוגמה של פעם שעשית משהו לא בסדר. איך התמודדת עם זה? "עכשיו, השאלה הזאת היא לא רק על טעויות במקום העבודה, ואת צריכה להיות ממוסגרת בצורה כזאת, כי זה נותן להם הזדמנות לספר לך על זמן בחייהם שבו הם הרגישו שהם היו לא נכון. אולי המועמד שלך יספר לך על הזמן שהרשו לחבר, והיה עליו לפצות אותו; זה נותן לך תחושה שהם מסוגלים לקחת אחריות על מעשיהם, ולעשות תיקונים.

תשובות אחרות עשוי לחשוף עובד רעיל; לדוגמה, אם התשובה שלהם "מי הגיבור שלך?" הוא, אומר, דארת 'ויידר, אולי כדאי לך להבהיר.

ראה גם: שכירת אישיות במקום ניסיון

שאלות אישיות לשאול מועמדים לעבודה:

ספר לי על עצמך.

מה הם שלושה תכונות אופי שהחברים שלך היו משתמשים כדי לתאר אותך?

מה הם שלושה תכונות אופי חיובי אין לך?

• מה אתה אוהב לעשות?
• מה הם החלומות שלך כל החיים?
• מה אתה רוצה להיות בסופו של דבר?
• מהי הצהרת המשימה האישית שלך?
• ספר לי על ההישג הגאה ביותר שלך מחוץ לעבודה.
• תן לי דוגמה של פעם עשית משהו לא בסדר. איך אתה מתמודד עם זה? מה זה ההישג הכי גדול שלך מחוץ לעבודה?
• אם אתה יכול להיות בכל מקום בעולם עכשיו, איפה היית?
• מה הספר האחרון שאתה קורא? מה חשבת על זה?
• איזה מגזין אתה רושם?
• מה הסרט הטוב ביותר שראית בשנה האחרונה?
• מה היית עושה אם זכית בהגרלה? מה אתה עושה בזמנך?
• מה אתה עושה בשביל הכיף?
• מה אתה עושה בזמנך הפנוי?
• מהו הזיכרון האהוב עליך מילדות?
• מה זה דבר אחד שאתה רוצה כדי להשיג בחיים?
• תרבות מתאים ראיון שאלות
• בניין על הרעיון כי שכירת אישיות היא לפחות חשוב כמו שכירת ניסיון (ולפעמים יותר), שכירת עובד שמתאים עם התרבות אתה מנסה להקים הוא מאוד חשוב.
• התשובה "נכון" על רבים של שאלות אלה יהיה תלוי בתרבות של העסק שלך, או את התרבות שאתה רוצה לבנות. איך החברה שלך נראית, ומה תרבות החברה האידיאלי נראה לך? אם אתה רק מתחיל, לקבל מושג איך לענות על השאלות האלה בעצמך קודם, לפני שתתחיל לשאול מועמדים.לדוגמה, אם אתה שואף ליצור תרבות החברה שבה העובדים הם כמו משפחה, באופן שגרתי לתפוס ארוחה או סבב של משקאות לאחר העבודה, מועמד עבודה המביע סלידה על מקום העבודה ומפגשים חברתיים לא יכול להיות בכושר נהדר.
• חפש אזורים שבהם את הסגנון של ניהול המשרד ואת סביבת העבודה המועדפת שלהם חופפים, ואיפה הם מתנגשים. זה יכול להיות הדבר הכי קשה להגיע נכון, כי בזמן שמישהו יכול להיות עובד גדול על הנייר, שניכם גם צריך לשתף פילוסופיה דומה על מה עושה מקום נהדר לעבוד.
• ראה גם: מה מגדיר תרבות החברה שלך?

תרבות מתאים שאלות לשאול מועמדים לעבודה:

איך החברה האידיאלית שלך נראה?

מה משך אותך לחברה זו?

מה אתה יודע על זה בתעשייה? מה אתה יודע על החברה שלנו?

מהו סביבת העבודה האידיאלית שלך?

איזה סוג של אישים אתה עובד הכי טוב עם ולמה?

מה אתה מחפש במונחים של תרבות? אתה חושב על הבוס הקודם שלך?

• מה אתה מפסיד על ההווה שלך / עבודה אחרונה?
• מה הם 5 דברים שאתה לא אוהב ביותר על העבודה האחרונה שלך? עובד?
• אם אתה יכול לפתוח עסק, מה זה יהיה ולמה?
• איזה תכונות אישיות אתה מכה בראש עם?
• תאר את תרבות החברה האידיאלית שלך. מה אתה רוצה לעבוד בחברה הזאת ומה הציפיות שלך?
• מי מעורר בך ולמה?
• מה המעצמה שלך?
• מה אתה רוצה לעבוד בחברה הזאת ומה הציפיות שלך? עבודה בכל יום?
• איך אתה מסתמך על אחרים כדי לשפר אותך?
• האם יש לך שאלות בשבילי?
• רקע וניסיון בעבודה ראיון שאלות
• הנה, אנחנו נכנסים לראיון מסורתי יותר שאלות, שבו אתה תקבל את nitty-gritty על מה עושה אדם זה מוסמך לבצע את המשימות בהישג יד.
• במובן מסוים, אלה צריכים להיות שאלות קל כפי שהם צריכים להדגים בבירור אם או לא מועמד לעבודה את הכישורים הדרושים להגדיר אתה מחפש.
• הקפד לשאול מספיק שאלות שאתה מקבל מבט מעוגל של כישוריהם, ולספק הזדמנויות עבורם כדי להראות לך את הכשרון שלהם. רוב השאלות האלה יחייבו חייטות, בהתאם למיקום שבו אתה עובד.
• שאלות עבודה ניסיון לשאול מועמדים לעבודה:
• אילו סוגים של עבודות יש לך בעבר?
• מה היה הכותרת שלך ב התפקיד הנוכחי שלך / הקודם / האחרון?
• מה היו החובות שלך במיקום זה?
• מה אתה הכי אוהב / לפחות על המיקום?
• למה אתה עוזב את המעסיק הנוכחי שלך (או בעבר)?

מהו הדבר החשוב ביותר שלמדת בבית הספר ו / או בעבודה האחרונה שלך?

מדוע בחרת את הגדולות שלך?

אם נבחרת למיקום זה, תוכל לתאר את האסטרטגיה שלך במשך 90 הימים הראשונים?

מה ההבנה שלך של הכישורים הדרושים כדי לבצע את העבודה?

איזו הכשרה מיוחדת סיימת שתעניק לך את העבודה?

• איזה אישורים אתה מחזיק?
• האם אתה יכול לתאר כיצד _____________ (למלא עם פונקציות עבודה חיוניים, חוזר על עצמו פעמים רבות ככל הנדרש כדי לקבל מושג טוב על מיומנויות עבודה הכרחי)?
• עבודה זו דורשת את ab (מילוי כאמור לעיל). האם אתה יכול לתת לי דוגמה של פעם כי יש לך _____________ (הדרישה מחדש)?
• ראה גם: טיפים שכירת העובד הראשון שלך
• הרגלי עבודה ושאלות עבודה בסגנון ראיון
• ברגע שאתה gotten תחושה אם העובד שלך מוסמך לעשות את העבודה שאתה רוצה למלא, לקחת קצת זמן כדי לקבוע איזה עובד הם.
• סדרה זו של שאלות היא קצת הכל: זה מסתכל על האישיות, תרבות הם עובדים הכי טוב ב, קצת רקע שלהם כעובד.
• איפה זה שונה מהקטגוריות הקודמות היא על ידי התמקדות שלך פוטנציאל עבודה חדשה של סגנון העבודה. האם הם ממוקדים בפירוט רב יותר, או שמא הם חושבים גדולים? מהם החוזקות והחולשות שלהם כעובד? איך הם מתמודדים עם עמיתים לעבודה? שאלות מסוג זה יידעו איזה סוג של עובד אתם עוסקיםכמו באישיות ובתרבות, זה מגיע לעניין של התאמה. האם אתה מעדיף מישהו שעובד בצורה הטובה ביותר בשיתוף פעולה, או מי שומר לעצמו או לעצמה? האם אתה רוצה עובד שמתמודד ישירות עם סכסוך עם עמית לעבודה, או שעובר דרכך כדי לפתור אותה?
• אין כאן תשובות נכונות - זה תלוי בסוג העובד שאתה מחפש. <
• הרגלי עבודה ושאלות בסגנון עבודה לשאול מועמדים לעבודה:
• איך היית מתאר את סגנון העבודה שלך?
• איזה טכניקות וכלים אתה משתמש כדי לשמור על עצמך מאורגן?
• אם היית צריך לבחור אחד, היה אתה מחשיב את עצמך כאדם בעל תמונה גדולה או אדם מוכוון פרטים?

מה החוזקות שלך כעובד?

מה החולשות שלך כעובד?

מתי היית מרוצה ביותר בעבודה שלך?

מה אתה יכול לעשות עבורנו כי מועמדים אחרים לא יכולים?

מה היו החובות של התפקיד האחרון שלך?

תן לי דוגמה של פעם, כי אתה מרגיש שאתה הלך מעל ומעבר לשיחת חובה ב עבודה.

מה היה הפרויקט האחרון שהובלת, ומה היתה התוצאה?

האם אתה יכול לתאר את הזמן שבו העבודה שלך נמתחה?

• איך אתה מטפל בעבודה עם אנשים שמטרידים אותך?
• האם היית פעם בצוות שבו מישהו לא משך את המשקל שלו? איך תטפלת בזה?
• ספר לי על זמן שבו היית צריך לתת משוב קשה. איך היית מטפל בזה?
• אם הייתי הממונה שלך וביקשת ממך לעשות משהו שאינך מסכים איתו, מה היית עושה?
• תאר איך תטפל במצב אם תידרש לסיים מספר משימות על ידי בסופו של דבר, ולא היתה שום דרך אפשרית לגמור אותם.
• מה אתה לא אוהב על המפקד הקודם האהוב עליך ו / או עמית לעבודה?
• איך היו עמיתים לעבודה הקודמת שלך לתאר אותך?
• אתה יכול לתת לי דוגמה של פעם אתה עובד דרך סכסוך עם עמית לעבודה?
• קריירה המטרה ראיון שאלות
• לבסוף, לקבל תחושה של איפה המועמד לעבודה שלך רואה אותו או את עצמה הולך בחיים. מה השכר הנדרש עבור המיקום הנוכחי, ואת מסלול הקריירה הטנטטיבית? מה הם החלומות הגדולים שלהם?
• תשובות לשאלות אלה יגלו הרבה על אריכות החיים של המרואיינים שלך כעובד, ומטרות לטווח ארוך שלהם. אם הם מזכירים כי הם רוצים לעלות בתוך החברה, זה יכול לסמן כי הם מוכנים לעבוד קשה יכול להיות מובנה לתוך העסק שלך כחבר אינטגראלי, היסוד - אבל מה אם אין לך אם יש לך תשובות, אז כדאי לזכור את זה ואת יש לך תחושה לפני מה הם פורעי העסקה - למשל, אם אתה יודע שאתה מעדיף לשכור מישהו במשך זמן רב, והם אומרים לך כי תוכנית החומש שלהם כרוך החל את החברה שלהם בתוך כמה שנים.
• קריירה המטרה שאלות לשאול מועמדים לעבודה:
• למה אתה רוצה את העבודה?
• איפה אתה רוצה להיות בקריירה שלך חמש שנים מהיום?
• למה אנחנו צריכים להעסיק אותך?
• למה אתה עוזב את העבודה הנוכחית שלך
• מה המשכורת אתה מחפש?
• מה היסטוריית המשכורות שלך?
• אם הייתי נותן לך את המשכורת שביקשת, אבל תן לך לכתוב את תיאור העבודה שלך עבור nex ללא שם: שנה, מה היה אומר?

מה אתה מחפש במונחים של פיתוח קריירה?

כיצד אתה רוצה לשפר את עצמך בשנה הבאה?

איזה סוג של מטרות הייתם צריכים לזכור אם יש לך את העבודה?

אילו שאלות לדעתך הן מועילות ביותר כשמדובר בגיוס עובדים חדשים? האם היה לך מזל טוב יותר התמקדות האישיות או ניסיון בעבודה? אני אשמח לשמוע את המחשבות שלך את ההערות, או על צפצוף @ Plans!