אתחול הזהב הגדרה ודוגמה |

מה זה:

מגף הזהב היא חבילה פיננסית שמטרתה לעודד את העובד לפרוש מוקדם

איך זה עובד (לדוגמה):

לדוגמה, נניח שג 'ון הוא בן 60 ועובד בחברה XYZ במשך 30 שנה. החברה נמצאת במצוקה כלכלית קשה וצריכה לצמצם את תקורה. כמחצית מהעובדים הם מעל גיל 55, והם מקבלים עלייה במשך מספר שנים, מה שהופך את המשכורות השנתיות שלהם ואת היתרונות חבילות הרבה יותר גבוה ממה החברה XYZ היה משלם אם זה היה להעסיק עובדים חדשים, צעירים.

החברה XYZ לא יכול להכריח את העובדים המבוגרים לעזוב את החברה, אבל זה יכול לעודד אותם לעשות זאת על ידי הצעת המגפיים הזהב. אז החברה XYZ מציעה ג 'ון שבעה חודשים לשלם, שנה של ביטוח בריאות, וגישה מוקדמת לתוכנית הפנסיה שלו בתמורה לו מסכים לעזוב את החברה בסוף החודש (והסכים לא לתבוע את החברה XYZ עבור אפליה גיל לאחר הוא עוזב).

למה זה עניין:

אפליה גיל בענייני תעסוקה הוא בלתי חוקי במידה רבה בארצות הברית. מגף הזהב הוא תמריץ לגרום לעובדים לפרוש מרצון ולא לאלץ אותם לפרוש. תהליך השכנוע של עובדים לפרוש מוקדם בדרך כלל מתרחש כאשר חברות מעוניינות לסחור בעובדים בשכר גבוה עבור עובדים חדשים בשכר נמוך יותר או כאשר הם פשוט רוצים להפחית את התקורה.

נעלי זהב יכולות להיות שנויות במחלוקת. מצד אחד, הם עוזרים לחברות להפחית עלויות על ידי להיפטר עובדים שכר גבוה יחסית. לחלופין, לפעמים הם נתקלים לא נעים כאשר המטרה היא להחליף את העובדים עם הצעירים, זולים יותר.