שכירת אישיות במקום ניסיון.

דווייט Schrute יכול להיות מעל עשור של ניסיון ורשומה מכירות מעולה, אבל אתה באמת רוצה אותו על הצוות שלך? Image באמצעות.

שכירת עובדים חדשים הוא תהליך לא קל. מנהלי גיוס עובדים יכולים לקבל מאות בקשות למשרה אחת, ועדיפות מרביתן של בקשות אלה עלולה להיות מרתיעה ומייגעת. בדרך כלל, צוות משאבי אנוש יעשה את זה קצת יותר קל על עצמם על ידי ביטול מועמדים מסוימים על בסיס שלהם חוסר ניסיון. המועמדים עם ניסיון העבודה הרלוונטי ביותר ייקראו כנראה לראיון, ואילו אלה עם המעט יהיה כנראה לא לעבור לסיבוב הבא. גורמים אחרים שנלקחו בסבב הראשון של סקירת היישומים כוללים בדרך כלל את הרקע החינוכי של המועמד ואת מיומנותו.

אישיות ומיומנויות בין-אישיות אינן מוערכות בדרך כלל עד שלב הראיון, אם הן נלקחות בחשבון בכלל. עד אז, המועמדים שאישיותם הם ההתאמות הטובות ביותר לתפקיד זה כבר כבר נכנעו. למרות הראיון הוא הזדמנות מצוינת להעריך את האישיות, מעסיקים רבים גם לא לשים משקל רב על גורם זה. בסופו של דבר, ניסיון ומיומנויות מיוחדות לעתים קרובות לנצח. עם זאת, אישיותו של המבקש יכול להיות אינדיקציה טובה יותר של כמה טוב הם יעשו בתפקיד שלהם.

הנה כמה סיבות חשובות מדוע האישיות צריכה להיות נתון משקל רב יותר בתהליך גיוס:

מיומנויות ניתן ללמוד

הכישורים של המבקש ואת הידע של השדה הם כמעט תמיד נחשב חשוב יותר מאשר אישיות פוטנציאלית לשכור. עם זאת, העובדה היא כי: מיומנויות ניתן ללמוד, אבל אנשים לא יכולים לשנות את האישיות שלהם.

לאחר שהושלך בעבודה, רוב האנשים יכולים ללמוד את המיומנויות הנדרשות מהר מאוד. לדברי LinkedIn, העובדים יודעים בממוצע את כל הפרטים הקטנים של משרה חדשה לאחר כשלושה חודשים. עם זאת, התכונות האישיות הן טבועות ולא ניתן לשנות, לפחות לא בקלות או במהירות. עם זאת, מוסר העבודה של מוסר, כנות, נכונות ללמוד, כריזמה, תאימות עם שאר הצוות הם לעתים קרובות הרבה יותר חשוב.

כאשר חברת המזרן הוא שכירת עבור צוות המכירות שלהם, אשר אתה חושב הם מעדיפים לקבל: הוגה דעות חיובי, יוצא דופן עם אישיות גדולה שאין לו הרבה ניסיון עם מזרנים, או חמש עשרה שנה ותיק המכירות אשר הוא כל כך משועמם עם המכירה כי הוא מתקשה לחייך את הלקוחות כאשר נכנס את הדלת?

הצוות הנכון יכול לעשות את כל ההבדל

עבודות מועטות נעשות לגמרי לבד. גם אם העובדים שלך הם אוטונומיים למדי, הם עדיין צריכים לעבוד יחד מעת לעת. עבודת צוות היא לעתים קרובות חשוב במיוחד עבור פרויקטים גדולים וחשובים.

עם זאת בחשבון, אתה צריך לעשות את המיטב כדי לשכור קבוצה של אנשים שעובדים טוב ביחד. זה יכול להיות קשה לפענח אם המועמד ילחץ עם שאר המחלקה. עם זאת, האישיות היא לעתים קרובות אינדיקטור ראשון טוב.

כאשר אתה מראיין מועמד, שאל את עצמך איך דומה או שונה אישיותו או שלה היא משאר הצוות שלך. זה לא אומר שלכל מי שעובד עבורכם יש את אותה אישיות, אבל אנשים עם אישים שונים בתכלית נוטים להתנגש יותר.

מכיוון שקשה להעריך את אישיותו של אדם בראיון אחד, עובדים לקחת את Myer-Briggs, Big פרופיל פרופיל, או עניין התעניינות בדיקות מלאי כחלק מתהליך הגיוס.

לכו על החיובי

מניסיוני, התכונה האישית מספר אחד לשכור עבור הוא חיובי יַחַס. אם אני רוצה לשכור אותך, אתה לא צריך להיות מבעבע באופן גורף, אבל אני גם לא רוצה מישהו הולך להיות מתלונן.כולנו עבדנו במשרדים שבהם מצב הרוח הוא איום ונורא מפני שכולם כל כך שליליים כל הזמן. זה מוצץ את החיים מחוץ לחדר ומייצר את הימים על גבי. On>

חזרה כשהתחלתי לעבוד על מותג בטוח יותר, התרשמתי מיד על כמה מאושרים כולם. אנשים החמיאו זה לזה, מחייכים, ואופטימיים באמת לגבי הכניסה לעבודה מדי יום. את החיוביות של הסביבה היה בניגוד כזה מעסיק הקודם שלי כי זה באמת תקוע איתי כאחד המפתחות יש מקום עבודה מוצלח.

בהתחשב בגורמים אלה בחשבון, האם אתה חושב האישיות היא הסמכה חשובה לשכירים חדשים ? או שאתה חושב שחוויה חשובה יותר?

ענה על הסקר הבא שלנו!