איך אתה משנה תרבות ארגונית?

אני פשוט סיימה פגישה תכנון אסטרטגי עם אחד מארגוני הלקוח שלי. הם רצו לדעת אם ניתן לשנות את התרבות הארגונית. שאלה מעניינת, כי תמיד חשבתי שלהם היה אחד שעבד עבורם. כנראה שטעיתי משום שרצו, כחלק מהתוכנית האסטרטגית שלהם, להבין כיצד לשנות את התרבות הארגונית בחברה שלהם.

התחלנו לבחון כיצד הם הגדירו את התרבות הארגונית הנוכחית שלהם. שמעתי מלים כמו מהירים, ial יצירתי … ותהיתי שוב למה הם רוצים לשנות. ואז בחנו מה עם התרבות הנוכחית לא עובד. ביטויים כגון אנחנו נעים מהר מדי אנחנו לא מנתחים מספיק, אנו עושים יותר מדי טעויות, באתי עכשיו. עכשיו הבנתי. הם ייחסו את האתגרים שראו לתרבות ולכן רצו לשנות אותה. עוד על זה בעתיד הודעות, אבל כמו מחשבה סופית: אם אתה רוצה להבין איך לשנות את התרבות הארגונית בחברה שלך, תחילה להגדיר את התרבות הנוכחית שלך. זה יכול להיות כי התרבות הארגונית שלך לא צריך שיפוץ בכלל