כיצד להשתמש באתר האינטרנט של החברה שלך כדי לשכור טוב יותר?

נראה כי כל יום אני שומע דוגמאות נוספות של מעסיקים על כמה קשה לשכור עכשיו.

יש לנו את האבטלה הנמוכה ביותר בתוך 10 שנים, יותר מקומות עבודה לא מילא מתמיד, וכן שיא גבוה על כמות הזמן שנדרש כדי לשכור - כמעט 30 ימים. מעסיקים כל הזמן מחפשים דרכים להשיג יתרון, אבל אני לא רואה רבים מהם באמצעות טכניקות אני משתמש בכל יום בתור משווק תוכן מקוון.

במקום זאת, אני רואה את אותן רשימות עייפות, כדור הצביע של דרישות ואת הכישורים המציעים שום סיבה טובה מדוע המבקש הפוטנציאלי צריך לבחור חברה אחת על כל האחרים.

הנה כמה טכניקות פשוטות לחקר הקהל שלך, שיפור SEO, ומספקת מידע התואם את מה המבקשים הפוטנציאליים שלך רוצה לראות ביותר. אם אתה מחפש יותר על איך לשכור את המועמדים הטובים ביותר עבור העסק שלך, לבדוק את המאמר שלי על פריצות לגייס לעזור לך לשכור כישרון העליון.

לדעת איך למכור את התרבות בחברה שלך

למה מישהו רוצה עבודה עבור החברה שלך?

בעידן שבו לוחות עבודה מלאות עבודה, מה אתה מציע כי יקבלו את תשומת הלב של מישהו? אתה רוצה להיות מסוגל לענות על שאלות אלה בדף הקריירה שלך עם פרטים קונקרטיים על תרבות החברה שלך ואת מדיניות.

הימנע קלישאות כי כל חברה יכולה להשתמש כדי לתאר את עצמה, כמו "אנחנו מעריכים את העובדים שלנו". במקום זאת, לעשות קצת מחקר וללמוד בדיוק מה אנשים בתפקידים אתה לשכור עבור רוצה ולא רוצה לראות את העבודה האידיאלית.

התחל על ידי הולך Glassdoor ומחפשים כותרות עבודה אתה לשכור, אבל להשאיר את השדה מיקום ריק. עכשיו לחץ על אחת החברות כי שכירה עבור עמדה זו בעמודה השמאלית, ולאחר מכן לחץ על "ביקורות" במרכז כדי לראות מה העובדים אמרו על חברה מסוימת.

ב ביקורות אלה, תראה "חסרונות, "או דברים שהעובדים לא אהבו. קרא את זה עבור מספר חברות שונות עד שיש לך רשימה של לפחות חמש תלונות שעולות שוב ושוב כי אתה יכול להפוך "מקצוענים" על עובד בחברה שלך.

אז, למשל, אם יש לך כמה אנשים מתלוננים על הצורך לעבוד בחגים, ואתה נותן חופשות מחוץ, זה "מקצוען", כי מגיב ישירות למשהו העובדים הפוטנציאליים שלך אומרים שהם איכפת. זה מידע שתוכלו להשתמש בו בדף הקריירה שלכם ובתפקידים, כפי שאראה.

לאחר מכן, הביטו פנימה. לדבר עם העובדים שלך ולגלות מה הם הכי אוהבים על העבודה ואת ההטבות של החברה שלך - ציוד, מתקנים, מיקום, עמיתים לעבודה שלהם, וכן הלאה. סביר להניח שיש להם כמה תובנות נהדרות שאולי לא חשבת עליהן.

לבסוף, עבור אל Google וחפש שוב עבור כותרות עבודה ספציפיות. לדוגמה, אם אתה משתמש בשירותי קבלה, חפש "משרות קבלה". אם העבודה דרושה במקום שבו אתה גר, תראה פרסומות בחלק העליון של החיפוש, כמו זו:

מודעות Google הן בדרך כלל נחקר היטב נבדק כל הזמן. אז מראה את טווח שכר, "גיוס מיידי," ו "אין צורך ניסיון", הם הוכיחו לקבל תוצאות. זה מידע נהדר אתה יכול להשתמש בדף הקריירה שלך ובתיאורים עבודה.

כמה חברות להסס לכלול מידע פיצוי פרסומי עבודה. אבל כאשר אנו מייעצים ללקוחות, אנחנו כמעט תמיד ממליצים להם לפרסם את טווח התשלום עבור כל עמדה.

ראשית, זה discourages אנשים שרוצים יותר ממה שאתה יכול להרשות לעצמך מן החלת. זה טוב. אתה לא רוצה מועמד גדול הולך כל הדרך בתהליך ההעסקה שלך רק כדי לגלות מתי אתה מבצע את ההצעה שאתה לא יכול להרשות לעצמך.

שנית, לדמיין מועמד שכבר יש עבודה, והוא שוקל שלך. זה תרחיש סביר מאוד כשיש לנו שיעורי אבטלה נמוכים. גם אם יש לך דף קריירה מוצק המציין את כל הסיבות שהחברה שלך הוא נהדר לעבוד, מועמדים פוטנציאליים עשויים balk ללא תשלום טווח. הגשת מועמדות לעבודה היא לא משהו המבקש טוב לוקח בקלילות. זה עשוי להיות ליטוש יסודי של קורות החיים שלהם פרופיל LinkedIn, ראיונות מרובים, ואת המהפך שמגיע עם עוזב עבודה אחת ולהתחיל אחרת.אם המועמדים לא יכולים להיות בטוחים כי טווח התשלום לפחות תואם את מה שהם עושים כרגע, הם יהיו מהססים להגיש בקשה. כמוך, הם לא רוצים לעבור תהליך גיוס ארוך רק כדי לגלות שיש פער פיננסי שלא ניתן לחצות אותו.

יצירת דף קריירה שעובד כמו סוכנות גיוס

אישור, נתחיל לשים את המחקר שלך לעבוד.

אנחנו הולכים להתחיל על ידי החלת אותו על קידום בסיסי של דף הקריירה שלך אז זה קל יותר עבור עובדים פוטנציאליים למצוא אותך באמצעות חיפוש, ועוד אטרקטיבי להם ללחוץ על דרך הקריירה שלך דף ויישום.

לא מכיר את SEO? זה מייצג "אופטימיזציה למנועי חיפוש". בהקשר של דף קריירה, זה אומר לספק מידע באופן שמקל על מנועי החיפוש כדי להבין מה הדף שלך על. המטרה שלך היא להיות קרוב ככל האפשר לתוצאות החיפוש המובילות, כך שאנשים צפויים לראות את הדף שלך וללחוץ עליו. זה מתחיל עם התאמה אישית metadata שלך; בהתאם לאופן שבו האתר שלך עובד, ייתכן שתוכל לעשות זאת בעצמך, או שתצטרך לדבר עם מנהל אתר או עם איש IT על סיוע עם העדכונים.

בואו נסתכל בדף הקריירה של 23andMe. תגיד שאני מעוניין לקבל עבודה איתם ועשית חיפוש כמו "מקומות עבודה" ב- Google.

אלו הן שתי התוצאות הראשונות שאני רואה:

התוצאה הראשונה היא דף הקריירה של 23andMe, שהוא נהדר, אבל הוא אינו מעמיד את רגליהם הטובה ביותר במונחים של המטא נתונים שלהם. יש לך כותרת מטא: "קריירה - 23andMe" המשתמשת רק 17 מתוך 55 תווים יש להם לעבוד עם. שטח זה יכול לשמש כדי לפתות יותר את המחפשים ללחוץ ולהציג את הדף. לדוגמה, אפשר לומר: "23andMe Jobs- עיין בדפי העבודה שלנו והחל." זאת לא שירה, אבל היא עושה שימוש בחלל.

עכשיו בואו נסתכל על תיאור המטא, הפסקה שמופיעה מתחת לכותרת תוצאות חיפוש. במקרה זה, זה מתחיל עם "ו" ו חסר הקשר רלוונטיות לכל מי שמעולם לא ביקר באתר שלהם. לאחר מכן, יש לך קישור גדול לדף "מצטערים, מיקום זה אינו זמין עוד", וקישור ליישום הכללי שלהם. אף אחד מהם לא מרגש מאוד, וזה לא מרגיש רלוונטי מאוד.

עכשיו, להסתכל על תוצאת החיפוש השני של Glassdoor, שירות אינטרנט כי חברות לשלם כדי לפרסם את פתחי העבודה שלהם ואת היישומים כונן. תוצאת החיפוש של Glassdoor מספרת לך בדיוק מה תוכל לעשות אם תלחץ על קישוריות החיפוש של קישורים לחיפוש ב- 23andMe. אתה גם ללמוד כי יש להם 49 מקומות עבודה זמין כי Glassdoor ייתן לך משכורות, דירוגים, וכן הלאה.

איזה קישור יהיה לך סיכוי גבוה יותר ללחוץ על? למרות היותי במיקום העליון של תוצאות החיפוש, סביר להניח שתקבל יותר קליקים, אני מוכן להתערב שהם מפסידים הרבה בכותרת המטא-מטאורית של Glassdoor ובתיאור המטא. זה אומר 23andMe הוא החמיץ על הרבה תנועה אורגנית לאתר האינטרנט שלהם והרבה ללא עלות יישומים שהוגשו דרך אתר האינטרנט שלהם.

עדכון הכותרת meta שלהם ואת התיאור לא רק לעשות 23andMe נראה מקצועי יותר, אבל סביר להניח לחסוך להם כסף כמו כן.

הנה תבנית בסיסית אתה יכול להשתמש עבור הכותרת שלך meta: קריירה ב [שם החברה] - לראות את הפוזיציות הפתוחות שלנו ולהחיל. הנה אחד עבור תיאור meta: עיון משרות חדשות עבודה בדף הקריירה הרשמי של החברה [שם החברה]. אנו מציעים [שלושה דברים שהמחקר שלך הראה שעובדים פוטנציאליים מעוניינים בהם, כגון לוחות זמנים גמישים, שכר תחרותי והזדמנויות לקידום.] החל היום! שמור את תיאור המטא מתחת ל -160 תווים, או ש- Google תנתק אותו.

חפש כעת את המשרות של [שם החברה שלך]. "האם יש לך קישורים לא רלוונטיים, כמו הדף" מצטער "של 23andMe? אם כן, תצטרך NOIndex דפים אלה. שוב, בהתאם לאופן שבו האתר שלך עובד, ייתכן שיהיה עליך לבקש סיוע IT על זה.

בדף הקריירה שלך עצמו, לחשוב על הדרך הטובה ביותר לארגן את המידע. בחלק העליון, אתה רוצה לספר מחפשי עבודה על החברה שלך ואת התרבות. השתמש בנתונים שאספת קודם כדי להדגיש את החיובים. אתה גם רוצה מדיה חברתית בצע לחצנים, כך שאנשים לבקר אבל לא מוצאים עבודה שמתאימה להם יכולים לשמור על קשר. באופן אידיאלי, לחצני המדיה החברתית יחברו אותם לחשבונות מדיה חברתיים ספציפיים לקריירה, הקיימים בעיקר כדי לשתף מידע על עמדות פתוחות ותרבות החברה.בנוסף, אתה כמובן רוצה קישורים למשרות בודדות אתה עובדים עבור בדף הקריירה שלך, יחד עם תיאורים קצרים של כל עבודה. הקישורים צריכים להיות כותרת התפקיד, עם לפחות פרט אחד שמושך מועמדים.

רישום הקריירה של משרת קבלה יכול להיות:

פקידת קבלה - להרוויח $ 14 - $ 18 לשעה. אין צורך בניסיון.

בואו לעבוד במשרד החדש היפה שלנו עם צוות ברמה הגבוהה ביותר, להרוויח שכר גדול, להתאמן על העבודה. למידע נוסף על העבודה ולהחיל היום

כל פרסום עבודה בודדים צריך להתמקד עוד יותר על היתרונות של העבודה, ולמה המבקשים יאהבו לעבוד עבור החברה שלך, תוך אזכור רק את הדרישות ההכרחיות. אם אתה מעוניין, Betterteam מציע תבניות תיאור התפקיד שאתה יכול להשתמש בהן כדי ליצור פרסומים עבור מקומות עבודה פופולריים ביותר.

הודעות עבודה בודדות צריך גם יש לחצנים כי קל לשתף את הפוסט באמצעות חברתית, דוא"ל, הודעת טקסט. לקבלת שיווק מדיה חברתית טובה יותר, הקפד לכתוב תיאורי meta חברתיים נפרדים. רוב פלטפורמות האתר יש plugins המאפשרים לך לכתוב meta תיאורים נפרדים עבור מדיה חברתית. ב WordPress, למשל, אתה יכול להשתמש plugin יואסט SEO.

אז, למשל, תיאור meta חברתי של Twitter עבור עמדת הקבלה שלנו עשוי להיות גרסה 140 אופי של תיאור התפקיד קצר מתוך הדף הקריירה העיקרית שלנו, וזה כנראה כולל hashtags כמו #jobs, #receptionist, ו #officejob. בדרך זו, אם מישהו משתף את העבודה שלך במדיה חברתית, הטקסט שמופיע באופן אוטומטי על קיר ה- Twitter של מישהו כבר מותאם במיוחד לחברתיות.

לבסוף, לקבלת החשיפה הטובה ביותר, דף הקריירה שלך צריך להיות באתר ידידותי לנייד. זהו תקן אינטרנט בסיסי עכשיו, ו- Google rewards אתרים ניידים עם דירוג טוב יותר, אבל אני עדיין מופתע כמה דפי קריירה נראה נורא וקשה לנווט ממסך נייד.

בסופו של דבר, אם אתה מוכן כדי לשכור, לא להזניח את אתר האינטרנט של החברה שלך. בעקבות הטיפים האלה צריך להגדיל את המועמדים שלך, ופעם זה נעשה, צריך להיות בתמורה לטווח ארוך