עם יישום מלא הממשמש ובא של חוק טיפול במחיר סביר מגיע ב -1 בינואר 2014 מה זה עסקים קטנים שלך עושה כדי להכין?

The Small תוכנית אופציות לעסקים תוכנית או חנות, תוכנן בחוק להיות חילופי בריאות נפרד עבור עסקים קטנים כדי לאפשר להם להציע לעובדים אפשרויות מרובות כאשר מדובר בבחירת תוכנית.

עם זאת הממשלה הפדרלית כנראה מאחורי השמונה הקמת הכדורגל של חילופי ביטוח בריאות ב -33 מדינות, הם דחו את תוכנית ה- SHOP באותן מדינות עד 2015, ודחפו בחזרה את הדרישה למדינות האחרות, כך מדווח העיתון.

עכשיו בא 1 בינואר, smal מעסיקים המציעים תוכניות בריאות יוכלו רק להציע לעובדיהם אפשרות אחת. התגובה של תומכי חוק טיפול כבר שלילי. הרוב העסקי הקטן, קבוצת תמיכה, אמר ל"טיימס "כי העיכוב הוא מכה לעסקים קטנים. עם ביטוח בריאות עדיין חשש רציני לעסקים קטנים, במיוחד כשמדובר affordability, וזמינות, הנה ארבע חתיכות של מידע על טיפול Affordable Act כי העסק שלך צריך לדעת.

1. אם יש לך פחות מ -50 עובדים במשרה מלאה לא תוכל להתמודד עם כל קנסות כספיים על לא לספק לעובדים שלך עם ביטוח בריאות. למרות שזה בהחלט דבר טוב לספק לעובדים שלך עם כיסוי בריאותי, זה לא תמיד הולך להיות הדבר הכלכלי ביותר מבחינה כלכלית עבור עסקים קטנים, במיוחד בכלכלה זו. עם זאת, אם יש לך יותר מ -50 עובדים במשרה מלאה ולא מציעים להם כיסוי אתה יכול בסופו של דבר עם חשבון בנק קל יותר.

לקרן המשפחתית הנרי ג'יי קייזר, אם לא מוצע כיסוי ועובד אחד לפחות מקבל זיכוי מס פרמיה או סובסידיות לשיתוף בעלויות בחילופי ביטוח בריאות, אזי המעסיק עלול לעמוד בפני עונש שנתי של פי 2,000 דולר ממספר המשרות המלאות עובדים מינוס 30. סכום זה מתוכנן להגדיל כל שנה עם הגידול בדמי הביטוח.

אולי אתה מעסיק גדול להציע קצת ביטוח, אבל אתה יכול גם להיענש על שלא לספק את זה ב עלות נמוכה מספיק לעובדים.

שוב על פי קרן משפחת קייזר, אתה תהיה בפני עונש אם תוכנית ביטוח בריאות בתנאי אינו מכסה לפחות 60% מן הטיפוסי עלויות הטיפול הרפואי, ואם העובדים צריכים לשלם יותר מ -9.5% מההכנסה המשפחתית שלהם לכיסוי באמצעות המעסיק שלהם.

עובדים אלה יכולים לבחור לקבל זיכוי מס ולרכוש את הכיסוי שלהם באמצעות חליפין. זה כאשר אתה כבעל עסק קטן יעמוד בפני עונש שנתי של 3,000 $ לכל עובד במשרה מלאה מקבל זיכוי מס עד $ 2,000 פעמים את מספר העובדים במשרה מלאה פחות 30. מספר זה גם pegged כדי צמיחה של דמי ביטוח בכל שנה.

2. עובדים במשרה מלאה מחושבים בחוק טיפול משתלמת על ידי מספר שעות עבודה.

The Affordable Care Act עושה דבר מעניין כאשר חישוב מספר העובדים במשרה מלאה עסק יש. זה עושה את זה על סמך מספר שעות העבודה שלך עובדים עם עובד במשרה מלאה להיות מישהו שעובד לפחות 30 שעות בשבוע, על פי שאלות נפוצות של הרוב עסקים קטנים.

לדוגמה, אם אתה משתמש שני- כל העובדים יחושבו עם מקסימום של 2,080 שעות בשנה, שווה ערך ל -40 שעות בשבוע.

השאלות הנפוצות שלהם מעניקות דוגמה זו לעסק הקובע את מספר העובדים במשרה מלאה (להלן FTE מתייחס לעובדים במשרה מלאה):

דוגמה: עבור שנת המס 2010, מעסיק משלם 5 עובדים שכר עבור 2,080 שעות כל אחד, 3 שכר עבודה של 1,040 שעות כל אחת ושכר עבודה אחד עבור 2,300 שעות.

FTE המעסיק יחושב כדלקמן:

1) סה"כ שעות (לא יותר מ -2,080 לעובד) הוא סכום של:

a. 10,400 שעות עבור 5 עובדים ששולמו עבור 2,080 שעות כל אחד (5 x 2,080)

b. 3,120 שעות עבור 3 עובדים ששולמו עבור 1,040 שעות כל אחד (3 x 1,040)

c. 2,080 שעות עבור 1 העובד שילם 2,300 שעות (שעות מוגבל ל 2,080)

סה"כ: 15,600 שעות

2) FTEs: 7 (15,600 מחולק 2,080) = 7.5, מעוגל למטה המספר הבא הנמוך ביותר).

אשראי: //www.smallbusinessmajority.org/hc-reform-faq/#1a

סוג זה של דבר שימושי להיות מודעים כאשר מדובר בקביעת האחריות שלך על מתן ביטוח בריאות, ו כל זיכוי מס שהעסק שלך עשוי להיות זכאי.

מה שמביא אותנו לנקודה מספר שלוש

3. אם יש לך פחות מ -25 עובדים ולהציע ביטוח בריאות אז העסק שלך זכאי לקבלת זיכוי מס

מעסיקים המעסיקים פחות מ -25 אנשים ומציעים ביטוח בריאות להם יכול להיות זכאי זיכוי מס של עד 35 אחוזים הזכאים דמי ביטוח עבור שנות המס 2010-2013, על פי רוב עסקים קטנים שאלות נפוצות.

עם 10 או פחות עובדים במשרה מלאה, משלם שכר ממוצע שנתי של $ 25,000 או פחות יהיה זכאי האשראי המקסימלי. האשראי יגדל ל 50% בשנת 2014 ואת הכיסוי חייב להיות רכש באמצעות ביטוח בריאות המדינה. וזה האשראי יהיה טוב במשך שנתיים.

4. כמו תוכנית הביטוח הנוכחית שלך? ואז סבא זה!

אם כבר הציע ביטוח בריאות לעובדיך לפני המעבר של חוק טיפול משתלמת אתה לא צריך לשנות את תוכנית הביטוח שלך לעובדים. התוכנית שלך היא מה שנקרא "Grandfathered in".

אתה יכול לשמור על התוכנית הקיימת שלך רק כל עוד אתה לא עושה שום שינויים משמעותיים זה להפחית את הכיסוי או להגדיל עלויות באופן משמעותי לעובדים. אם אתה בוחר אתה יכול להרחיב את ההצעות של תוכנית הבריאות שלך ועדיין לשמור על מעמד סבא שלך.

תמונה מוצגת: אשראי, צ 'אק קנדי ​​[Public domain], באמצעות ויקיפדיה

מאמר זה תרם על ידי מיכאל Cahill, עורך של בלוג בריאות ויסטה פתרונות. מיכאל בעל תואר בעיתונאות מ SUNY New Paltz. בעבר עבד ככתב של כתב העת Poughkeepsie וכעורך של מחוז רוקלנד טיימס.