5 דברים לעשות לפני ראיון להרשים מנהל גיוס

תחושת עצבנות לפני לדבר בפומבי היא לעתים קרובות תוצאה של הכנה מספקת. אתה לוקח את הבמה, לסרוק את הקהל ופתאום מבין שאתה לא מתאמן כמו שאתה צריך. ואז פרפרים לבעוט להילוך גבוה. כולנו היינו שם.

ראיונות עבודה אינם שונים. ככל שיש לך יותר תובנה לגבי המיקום שלך ואת החברה שעבורו אתה מראיין, יותר אתה תהיה מוכן במהלך השיחה שלך עם מנהל גיוס.

ביצוע שיעורי הבית שלך לפני היום הגדול יעזור לך להגיע לרמה שיא של אמון. הנה מבט על חמישה דברים לעשות לפני הגדרת כף הרגל בחדר הראיון.

1. ללמוד את העבודה פנימה והחוצה

בימים שמובילים לראיון שלך, תיאור התפקיד עבור המיקום שבו אתה פונה צריך להיות החבר הכי טוב שלך. לימוד זה מקרוב כדי לקבל תחושה טובה יותר של מיומנויות מנהל גיוס מחפש.

"לפני ראיון, נקבוביות על תיאור התפקיד ולבחור את חמש החובות או הכישורים החשובים ביותר", אומר פט יואכים קיצמן, מנהל קריירה ופיתוח מקצועי בסנטרל קולג 'באיווה. "חשוב על דוגמאות כאשר השתמשת בהצלחה במיומנויות אלו במהלך התמחות, עבודה במשרה חלקית או התנדבות."

ג'וליה בראון, מנהלת תוכנית הפיתוח המקצועי של קונטיקט קולג ', מייעצת למרואיינים לחשוב על מיומנויות שהם אספו בארבע השנים האחרונות "לתרגם את הערך" להוסיף "שהם מביאים למקום העבודה.

דיבור על פרויקט מסוים או על נייר מסוים יכול להדגיש את מה שלמדת בארבע השנים האחרונות, אשר יכול להיכנס לדיון על איך מיומנויות אלה השיגו לאחרונה "יהיה בעל ערך לחברה ו / או את העבודה שעבורה אתה מתראיין, "אומרת מרי ספנסר, מנהלת שירותי הקריירה בבית הספר להנדסה במילווקי.

2. לחקור את החברה

למרות שתלמד הרבה על הארגון במהלך הראיון, כדי להיות בטוח לעשות כמה לחקור מראש. הכר את עצמך עם הצהרת המשימה של החברה ואת התרבות על ידי בדיקת אתר האינטרנט שלה פלטפורמות מדיה חברתית. חברות פועלות קשה יותר ויותר להעסיק לא רק את העובדים הנכונים, אלא את האנשים הנכונים. להיות בכושר תרבותי טוב יכול ללכת דרך ארוכה באבטחת עבודה.

"מועמדים למשרות, בעיקר בוגרי קולג 'חדשים או חדשים, צריכים להשתמש בתקשורת חברתית כדי להתחבר למעסיק עתידי", אומר קיצמן. "לעיין בדף של החברה בפייסבוק, חיבה כמה תכונות והוספת תגובה קצרה היא דרך מצוינת להפגין עניין המעסיק."

ג 'ון Neidy, מנכ"ל מרכז סמית קריירה באוניברסיטת ברדלי באילינוי, קורא מועמדים "להיות מוכן להסביר מה מושך אותך במיוחד לחברה ולמה אתה חושב שאתה תהיה לשכור טוב עבורם."

.3 הקש על רשת אנשי הקשר שלך

אם כבר מדברים על רשתות חברתיות, לא לשכוח לעשות שימוש באוסף שלך של אנשי קשר. להגיע אל הבוגרים של בית הספר שלך כדי לראות אם מישהו יש ניסיון בתחום העניין שלך. לחלופין, אם אתה מכיר מישהו המועסקים על ידי החברה שאתה מראיין, לארגן מפגש מידע איתו או לה. אם הכל ילך כשורה, אותו אדם בטח יכניס לך מילה טובה.

"הקש על רשת אנשי הקשר שלך", אומר טווילה האו, מנהל שירותי קריירה באוניברסיטת טריניטי בטקסס. "בהתאם לאלמה מאטר, המעסיק יכול להיות בוגרים עובדים עבורם. אנשים אלה יכולים להיות משאב נהדר לקראת ראיון חזק. חפש אותם בקבוצות בוגרים של LinkedIn או דרך משרד בוגרי האוניברסיטה ".

4. הכן שאלות עבור מנהל הגיוס

ראיון מוצלח ירגיש יותר כמו שיחה מאשר חקירה חד צדדית. למרות Browne מייעץ לתלמידים לחזרות נאומים מעלית קצר כי ניתן להשתמש אם מנהל גיוס מבקש מהם לספר לו על עצמה, חשוב באותה מידה יש ​​שאלות נוספות מוכן. שאל פרטים נוספים על התפקיד הפוטנציאלי שלך, החברה ואת הניסיון של המראיין בארגון.

"יש שאלות למראיין, אבל לא שאלות שכבר נענו בתיאור התפקיד או שהן נמצאות בקלות באתר", אומר הוג.

Neyy מציין כי "ככל תובנה מתחשב השאלות, מעוניין יותר אתה יופיע בחברה."

כמו גם הדגשת עניין אמיתי בתפקיד, לשאול שאלות יקנה לך קצת זמן לאסוף את המחשבות שלך תוך מתן לך הזדמנות לקחת נשימה עמוקה או שתיים.

5. השתמש בשפה גוף חיובי

ההורים לא דוחקים את הילדים שלהם לשבת ליד שולחן האוכל ללא שום סיבה. בחדר הראיון, מצב טוב, והאופן שבו אתה מעביר את תשובותיך לשאלות הוא כמעט חשוב כמו התשובות עצמן. "שפת הגוף ואת היחס לדבר כרכים", אומר ספנסר. "הצג עניין והתלהבות לחברה ולתפקיד".

כי זה לא בא באופן טבעי לכולם, לקחת קצת זמן להתאמן מול המראה או עם חבר. אתה רוצה לבוא מקצועי ככל האפשר.

"זה כולל אימיילים, שיחות טלפון ובאופן אישי לכל מי שמגע עם המרואיינים איתו במהלך הפגישה", אומרת אלנה אלבוס, מנהלת המרכז לקריירה בקולג 'מולנברג בפנסילבניה. "הרבה אנשים מתגעגעים לניואנסים הקטנים האלה שיכולים להשפיע".

ההמראה

למרות שאתה לא יכול לחסל אותם, חרדות preinterview ניתן להפחית על ידי נקיטת הצעדים הנכונים להתכונן לראיון שלך. מה שהופך את המאמץ להגיע מוכן כמו שאתה יכול צריך להשאיר אותך מרגיש בשליטה, משהו מנהל גיוס ירים ברגע שאתה נכנס לחדר.

טוני ארמסטרונג הוא סופר צוות מכסה מימון אישי עבור Investmentmatome. עקוב אחריו בטוויטר @tonystrongarm וכן הלאה Google+.

תמונה באמצעות iStock.