האם זה חכם כדי לשכור עובד לשעבר? כאשר עובדים באים והולכים, כמה מעסיקים נאלצים להתמודד עם מצב לא נוח לפעמים במורד הכביש - האם הם Rehire אדם שהם ירו?
האם העבר מבשר על העתיד?
כאשר מעסיק יורה מישהו, זה לעתים קרובות מגיע עם סיבה מוצדקת ביצועים, אלא אם כן יש איזה סוג של אישי עוינות בין המעביד לעובד. כמו רוב המעסיקים יכול לערוב, ירי מישהו הוא אף פעם לא דבר מהנה. במקרים רבים המעסיקים ישחררו ממישהו את תפקידם על מנת לשפר את החברה, מה שיביא יותר צידוק לשחרור אדם.
אז, נניח שאתה מעסיק ופוזיציה נפתחת בחברה שלך, שאושפנה בעבר על ידי מישהו שאתה מרפה. האם אתה נותן להם הזדמנות שנייה או האם שמם אפילו לא רואה את אור היום בתמורה?
אם אתה נותן עובד לשעבר הזדמנות שנייה, אתה מסתכן:
להביא טינה לשאר משרד
קיזוז העגלה והקשות על עובדים אחרים לעשות את עבודתם
- החדרת בעיה פוטנציאלית, גם אם העובד לשעבר אומר שהם שינו את הגישה שלהם ודרכים עליהם
- למעסיקים רבים, השורה התחתונה של ההיגיון היא כי הם נתנו לעובד לשעבר כל הזדמנות לעשות את זה עם אותם בפעם הראשונה, אז מה עושה אחד חושב דברים יהיה שונה ללכת השני מסביב?
- רוב המעסיקים הם מוכן לקחת סיכון עם מישהו טרי ולא לתת זריקה שנייה כובע ישן, גם כאשר זה אומר אימון אישי ומדריכים אותם בתהליך. כן, החזרת עובד לשעבר יכולה להקל על התחושה כי הם יודעים את השגרה, אבל מה הנזק המשולב שהם יביאו איתם וזה שווה את זה?
כמעסיק, חשוב לך כדי להסתכל על מה שהוביל כי העובד להיות להרפות מלכתחילה. בין הנושאים ניתן למצוא:
בעיה אישית עם עמית לעבודה ו / או מנהל
אי יכולת לבצע עבודה ו / או בצע את ההנחיות
- איחור רגיל ו / או חסר תקופות עבודה משמעותיות
- לגנוב מעסיק
- השורה התחתונה היא כי ירי מישהו לא קל; אתה מסתכן בתביעה, במוניטין של חברה גרועה, ועוד. אם אתה בסופו של דבר יורה עובד, לחשוב הרבה וקשה על החזרת אותם בחזרה. זכור, יש סיבה שירו את האדם הזה מלכתחילה
