מחפשי עבודה, הפניות ופצצות זמן | האם אתה מניח המעסיקים בעבר שלך פשוט לוודא תעסוקה ולשתוק? אל תניח. האם אתה משכיר אנשים? בדוק הפניות. אין להניח כי רק בגלל המועמד נתן לך את השם, הפניות יהיה טוב. לעשות את שיעורי הבית שלך. אני לא יודע כלום על אליסון & טיילור, אשר מכנה את עצמה "המובילים של האומה ...

האם אתה משכיר אנשים? בדוק הפניות. אין להניח כי רק בגלל המועמד נתן לך את השם, הפניות יהיה טוב. לעשות את שיעורי הבית שלך.

אני לא יודע כלום על אליסון & טיילור, אשר מכנה את עצמו "המבחן המובילה של האומה ואת חברת אימות תעסוקה," אבל אהבתי דואר אלקטרוני החברה שלח לי בשבוע שעבר. הוא מצטט את היידי אליסון, נשיא:

"אנשים מבלים הרבה זמן בעבודה על קורות החיים שלהם, צחצוח מיומנויות הראיון שלהם ברשת במהלך חיפושים עבודה, אך רבים אינם בוחרים את ההמלצות המקצועיות שלהם בזהירות", אמר אליסון. "אנחנו בודקים הפניות ללקוחות וכמחצית מהשיחות שלנו למעסיקים לשעבר מפיקים הפניה לא צפויה. השורה התחתונה היא שאנשים צריכים לבחור את הפניות שלהם בזהירות רבה יותר. "

כנראה שאנשים נותנים מידע רב יותר מאשר מדיניות החברה אומר שהם צריכים. לעתים קרובות למדי. "העובדה היא שרוב האנשים אין להם בעיה לדבר, ועם קצת הדחף, אפשר ללמוד לא מעט מהתייחסות מקצועית - כמה טוב, קצת רע, "הסבירה אליסון. "אתה תהיה המום מה כמה אנשים בחרו לספק הפניות מקצועיות אמרו על המועמדים."

מה יש לי את תשומת הלב שלי היה רשימה של קטעים מתוך בדיקות התייחסות בפועל, כולם מראיונות שנערכו על ידי צוות אליסון & טיילור ב של לקוחות במהלך השנה האחרונה. זה אוסף מעניין:

הערות לגבי מיומנויות המועמד, מדורג אותם בסולם של 1-5:

תקשורת אוראלית: "האם אני יכול לתת מספר שלילי?"

יחסים בין אישיים: "" בעיה עם כמה אנשים. הייתי צריך לסיים את היחסים רק אחרי שהוא התחיל. "

• פרודוקטיביות:" האם יש דירוג פחות מאשר לקוי? "
• קבלת החלטות:" הוא לא יכול לקבל החלטה אם חייו תלויים בו. "
• מיומנויות ניהוליות: "הוא לא הצליח לנהל קבוצת ילדים".
• מיומנויות פיננסיות: "זו הסיבה שחברתנו עברה פיטורים גדולים - השארנו אותה אחראית על הכספים!"
• הערות לגבי מועמד נקודות חוזק וחולשות: "אני לא יכול לחשוב על שום נקודות חוזק, רק חולשות."
• "אני בטוח שיש כמה כוחות, אבל שום דבר לא קופץ לי." "אני מעדיף לא להגיב - אתה יכול לקחת את זה כרצונך. "

הערות לגבי הסיבה למועמד עוזב את החברה:

• " פיטרתי אותו! הוא וחברו היו להם כמה דברים בלתי חוקיים." "זאת היתה בעיה עדינה ומביכה. אתה צריך לקרוא לה בעבר מעסיקים. עשיתי את הטעות שלא עשיתי את זה." "הסתיימה בחקירה."
• מוסרי של הסיפור הזה: אם אתה עובד, בדוק את הפניות.