חוקי NLRB נגד זכיינים. האם זה משחק מחלף?

תומכי העבודה זכו בניצחון מנהלי בסוף יולי, כאשר היועץ המשפטי של הקואליציה הלאומית ליחסי עבודה קבע כי מקדונלד 'ס צריך להיחשב מעסיק משותף יחד עם הזכיינים שלה, ולכן יהיה אחראי על תנאי העבודה והנהגים.

פסק הדין כפוף לביקורת על ידי NLRB הראשון, ולאחר מכן את בתי המשפט הפדרליים. אם זה מקלות, זה יכול להפוך את תעשיית הזיכיון על הראש. מטה החברה, שלא היה בידו בבחירה, בהעסקה או בהכשרה של עובדים, שאינם קובעים לוחות זמנים או משלם על המשכורות, עשוי להיות על הקרס לפעולותיהם של אלפי זכיינים עצמאיים בכל רחבי הארץ.

פתאום, כל הזכיינים - לא רק מקדונלד 'ס של העולם, אשר אולי יש את המשאבים ואת הכלכלות לגודל להתמודד עם רמת החשיפה החדשה, אבל גם את שלוש עד 10 זיכיונות סטארט-אפים שמעולם לא שמעתם על מי מנסה כדי ליצור טביעת רגל - היה צריך לחשב אם הסיכון של תביעה עובד בגלל פעולות של זכיין עצמאי אלפי קילומטרים משם שווה את המאמץ.

אבל קודם, קצת רקע.

סיפור הזיכיון

לפרנצ'יסינג יש היסטוריה ארוכה ומאוחסנת במסחר האמריקני. אכן, זהו אחד המוסדות האמריקאים באמת.

הנוהג החל ב -19^ה המאה. McCormick מכונת הקציר וחברת זינגר (חושב מכונות תפירה) הבין כי סיטונאים לא רוצה להיות מעורב במכירות ישיר, הפצה או שירות. מערכת הזיכיון זינקה למלא את הפער. כמה רשתות מסעדות ובתי מלון המשיכו לפתח את התהליך בשנות ה -30, הטירה הלבנה היא זכייה מוקדמת בולטת. מאוחר יותר, בשנת 1954, ריי Kroc להתאים את מודל הזיכיון ובסופו של דבר בנה את האימפריה הגדולה בעולם המסעדה: מקדונלד 'ס.

זה היה מודל רווחי לזכיינים: מקדונלדס, יאם! מותגים (טאקו בל, פיצה האט ועוד), בורגר קינג, וונדיס, דאנקין דונאטס, סוניק ודומינו זכו לרווחים משולבים של 7.44 מיליארד דולר ב -2012, שהניבו 7.7 מיליארד דולר בדיבידנדים משולבים ותוכניות רכישה חוזרות למשקיעים, - חוק תעסוקה לאומי.

העובדים לא עושים הרבה כסף בעצמם: השכר החציוני שלהם הוא 8.94 דולר. הם לא בדרך כלל בני נוער החיים עם הוריהם יותר, או. ובכן, הם עדיין עשויים לחיות עם הוריהם, אבל הם לא בני נוער: שניים מתוך שלושה הם בני 24 ומעלה, וכמעט שבעה מתוך 10 עובדי מזון מהיר הם אחד המפרנסים העיקריים במשפחותיהם. כ -52% מהם מסתמכים על סיוע ציבורי, ועובדי 10 מפעלי המזון המהיר הגדולים מקבלים רווחה של 3.8 מיליארד דולר.

מי הבוס?

מבחינה היסטורית, מודל הזכיינות הניח חומת אש משפטית בין זכייני החברה האם לבין העובדים השעתים שעבדו את המטגנים ואישרו את המרשמים. עובדים אלה לא נחשבו לעובדי החברה האם, אלא לעבוד אצל בעל החנות - הזכיין. הסכם הזיכיון משכיר בדרך כלל את הקניין הרוחני - השם, הסימנים המסחריים, המתכונים, נהלי ההפעלה, וכן הלאה - לזכיין. אבל הזכיין היה אחראי כמעט לכל החלטות התעסוקה ברמה המקומית, ויש לו בעבר אחריות בלעדית על ציות לחוק העבודה.

על פי מחקרי חוק התעסוקה, מדובר בבעיה: חברות המאמצות את מודל הזכיינות, או שמקומות שונים של קבלני משנה בין העובד הוותיק לבין החברה האם, מצליחות להימנע מחבות ישירה רבה עבור בעיות עבודה, אבל הקבלנים והזכיינים נוטים להיות undercapitalized. וזה העובדים שמשלמים את המחיר: 30% מעובדי המזון המהיר שנסקרו בניו יורק מדווחים שיש להם קופות משכורת, או ששולמו באיחור. כ -30% דיווחו על כשלונם של מעסיקיהם בתשלום שעות נוספות, 36% דיווחו כי נאלצו לעבוד מחוץ לשעון, תוך הפרת החוק. בסך הכל, 89% מעובדי המזון המהיר שנסקרו מדווחים כי היו קורבנות של גניבת שכר בדרך זו או אחרת, כך עולה ממחקר שערכה חברת הארט ריסרץ ', כחלק מקמפיין "עבודה נמוכה לא תקין".

נוסף על כך, 87.7% אינם מקבלים ימי מחלה, מה שמביא לפעמים לעובדים חולים שאינם יכולים להרשות לעצמם זמן לעבוד ולחשוף את העובדים, המזון והלקוחות למחלותיהם. ואכן, 63% מעובדי שירותי המזון שנסקרו דיווחו על הכנת מזון בחולים.

יתר על כן, עובדים אלה רגישים לפציעות: 95.3% נחתכו או נשרפו בעבודה. (כתב זה, טבח מטוגן לשעבר לבשל עבור רשת מזון הוואית מקסיקני זעיר, יכול באופן אישי להעיד על כך).

תומכי העבודה דוחפים לשינוי

בתגובה, עורכי דין עובדים כבר זמן מה על חורים סדקים בחומת האש כי בין זכיינים לעובדים בדרגה. לדוגמה, חוק תעסוקה לאומי מציין את העובדה כי מטה החברה של מקדונלד 'ס מנהל אתר אינטרנט המסכים מועמדים לעבודה עבור בעלי הזיכיון.הם גם מצביעים על כך שמקדונלד'ס עצמה טענה בעבר את סמכותה לפטר כמה עובדים שעבדו מבחינה טכנית עבור זכיינים.

לאחרונה, מקדונלד'ס, הגורילה של 800 פאונד בתעשיית זיכיונות המזון המהיר, הוכתרה על ידי שבע תביעות ייצוגיות שונות שהוגשו בקליפורניה, ניו יורק ומישיגן בגין סדרה של הפרות לכאורה של חוקי שכר ושעה ברמת החנות.

התביעות לא רק בשם הזכיינים המקומיים כמו המעסיקים תוך הפרת החוק - הם בשם הזכיינים ו זיכיון החברה האם כ"מעסיקים משותפים ".

רק שבועות ספורים לפני פסק הדין של נ.ל.ר.ל., זכיינים זכו בניצחון גדול בהחלטת בית המשפט הפדראלי, כאשר הוא הפך את חבר המושבעים של בית המשפט התחתון, כי הבעלים של קרייג או פיצה ופסטריה יהיה אחראי על הפרות חוק העבודה שבוצעו על ידי בעל זיכיון עצמאי של קרייג O.

בית המשפט לערעורים החמישי לערעורים דחה את ממצאי המושבעים על סמך "מבחן המציאות הכלכלית", מבחן בן ארבעה חלקים המורכב מהשאלות הבאות:

• האם זכיין או קבלן במעלה הזרם יש את הכוח לשכור עובדים אש?
• האם היא שולטת בלוחות העבודה או בתנאי ההעסקה?
• האם היא קובעת את שיעור או שיטת התשלום?
• האם הוא שומר על רשומות התעסוקה?

בית המשפט קבע כי התובע לא הראה ראיות לכך שלבעל קרייג או, בניגוד לזכיין, היה למעשה הכוח לשכור ולפטר את העובד. בנוסף, העיד התובע בבית המשפט כי הזכיינית אינה שולטת בשיעורי השכר. בית המשפט קבע כי עצם העובדה שהזכיין היה מודע לשיעור השכר של העובד אינה עדות לכך שהחברה האם הפעילה שליטה.

מגמה לאוטומציה

בינתיים, חברות טכנולוגיה למצוא קהל פתוח בין שירות מהיר מסעדות מזדמנים מהיר מחפשים להגביל את החשיפה שלהם לסיכון שוק העבודה. עם סיאטל מוביל את החפיסה בשכר המקומי $ 15 המינימום, ואת הלחץ הרכבה על שכר המינימום להגדיל את הקונגרס ואת המחוקקים במדינה ארצית, יותר ויותר חברות שירות המזון מחפשים להפוך את התהליכים שלהם יותר אוטומטיות - לקחת אותם מן הידיים של עובדים לשים אותם בידי רובוטים. מחקר מאוניברסיטת אוקספורד פרויקטים כי קיימת הסתברות של 92% כי ההכנה מזון מהיר ביותר יהיה אוטומטי במהלך העשורים הקרובים.

מומנטום מכונות, למשל, פיתחה ומשווקת רובוט שמייצר המבורגרים, עד לחיתוך החיתוך. המכונה שלהם תייצר 360 המבורגרים בשעה.

הושמט

זכיינים קטנים יותר ישבו והתייחסו להחלטת היועץ המשפטי של NLRB, ויכולים לצפות להרחבת ההתרחבות עד שהמצב יתפתח. אבל החלטתו של קרייג לא ידועה. אם פסק הדין של המעגל החמישי עומד, אזי לתומכי העבודה יש ​​מאבק מתוחכם בקבלת תיאוריות תעסוקתיות חדשות, שאומצו ביתר הרחבה במערכת המשפטית. זיכיונות חכמים יטפלו בקפידה כדי להבטיח שהסכמי הזיכיון שלהם והנהגים שלהם לא יעמדו במבחן המציאות הכלכלית, כפי שמשמש את בית המשפט לערעורים.

בטווח הקצר, פסק הדין של NLRB, שמקבל הרבה יותר משחק מאשר חוות דעת של בית המשפט המחוזי החמישית, יכול לשים קוצר על תוכניות להרחבת הזכיינית.

מקדונלד 'ס נפלה כמה נקודות מיד לאחר החלטה של ​​NLRB ההחלטה. Yum! מותגים (YUM) גם ירד מעט, מ 74 $ ל כ 70 $ למניה. וונדיס (WEN) גם ירדה מעט מאז פסק הדין, מ 8.30 $ ל 8.10 $. בורגר קינג ברחבי העולם (BKW) לא הראה הרבה תנועה, אבל אולי בגלל-יום Frabjous! Callooh! קליי - צ'יפס עוף חוזרים.

תמונה של מקדונלדס דרך mikecphoto / Shutterstock.com.