בונוס ביצועים הגדרה & דוגמה |
תוכן עניינים:
- מה זה:
- לדוגמה, נניח כי המטרה של החברה XYZ השנה היתה להרוויח 0.05 דולר למניה. ב -31 בדצמבר הוא סוגר את הספרים על השנה. שבועיים לאחר מכן, לאחר שהחשבון הושלם, החברה מצהירה כי רווחיה לשנה היו 0.06 דולר.
מה זה:
בונוסים ביצועים נועדו להיות כלי מוטיבציה המעודדים עובדים לשמור על מטרות בחשבון ולפעול שלהם כל יום כדי לעזור לחברה להשיג את המטרות הללו. עם זאת, חשוב לציין כי בונוסים הביצועים הם בדרך כלל במס כ הכנסה, כלומר בונוס 10,000 $ יכול בקלות להפוך בונוס $ 6,000 אם שיעורי המס הפדרלי של המדינה המקבל 40%.
איך זה עובד (דוגמה):
לדוגמה, נניח כי המטרה של החברה XYZ השנה היתה להרוויח 0.05 דולר למניה. ב -31 בדצמבר הוא סוגר את הספרים על השנה. שבועיים לאחר מכן, לאחר שהחשבון הושלם, החברה מצהירה כי רווחיה לשנה היו 0.06 דולר.
מכיוון שהחברה ניצחה את מטרותיה, היא מחליטה לתגמל עובדים מסוימים ששיחקו תפקידים חשובים במיוחד בהכות המטרה. עובדים אלה מקבלים המחאה עבור, למשל, $ 10,000 כמו תודה. אנחנו מכנים את זה בונוס ביצועים.
העובדים מקבלים בדרך כלל מענקי ביצועים לפי בחירת החברה. לעיתים קיימות תוכניות יעד בכתב לפיהן עובדים יודעים מראש כי אם הביצועים האישיים שלהם או היבטים מסוימים של ביצועי החברה עולים על יעדים מסוימים בסכום מסוים, יתרחש בונוס שנתי עבור סכום מסוים. במקרים אחרים מעסיקים נותנים שוחד על בסיס אישי יותר שרירותי. במקרים אחרים, בונוסי ביצוע הם חלק מחוזי העסקה עבור עובדי מפתח (כגון מנכ"לים), ויש להם פרמטרים או סכומים קבועים מראש.
למה זה משנה:
בונוס ביצועים לעובד כפרס על סיוע לחברה להשיג מטרות כספיות או אחרות