מדיה חברתית כוח שכירת |

קראתי מאמר נהדר על ידי לנה המערבית על הבלוג InfoWorld שלה לפני כמה ימים. היא דיברה על איך אנשים שמחפשים להצטרף לחברה שלך לא רק מסתכלים על המשכורת ועל היתרונות הבריאותיים, אלא גם מחפשים חברה לחשיבה קדימה. במהלך הסיור המדבר שלי, משתתף משותף סיפור על חברה עם רקורד מוצק למדי ושיעורי צמיחה הגון. נראה כי אישה צעירה וחכמה, טרי מחוץ למכללה, היה בראיון עבור טק עמדה בתוך החברה. כאשר הציעה לה את התפקיד, היא היססה לקבל את זה. כשנשאל למה היא פשוט אמרה,

"בכנות, הסתכלתי על האתר שלך ואני לא בטוח שהחברה שלך מתקדמת מבחינה טכנולוגית. אין לך בלוג, ואתר האינטרנט שלך הוא בעצם שטוח. אתה חברה מבוססת טק וחשבתי שתהיה קצת יותר רחוק באימוץ שלך מזה."

ברור שהחברה רצתה להעסיק אותה, אבל היא לא היתה בטוחה אם היא רוצה להיות מועסקת על ידי החברה. אני חושב שזה לא רק הערה מעניינת של עובד פוטנציאלי, אלא גם מלקוח פוטנציאלי או לקוח. מה חסר בנוכחות החברה המקוונת שלך זה יגרום למישהו לחשוב שאתה לא ממש חובק הטכנולוגיה החדשה או הזמינה? האם אתה מעסיק את הלקוחות שלך? אתה נותן להם לקנות ולהפעיל או שאתה הופך אותם אוונגליסטים. האם אתר האינטרנט שלך מביא אותם שוב ושוב על ידי מתן רק משהו קצת שונה?

תודה, לנה!

'Chelle Parmele

מדיה חברתית מנהל שיווק