Dual-Class Stock Stock & דוגמה |

מה זה:

לחברה יש מחלקה כפולה אם יש לה יותר מאשר סוג אחד של מלאי ואת הכיתות השונות יש זכויות הצבעה שונות, תשלומי דיבידנד, או מאפיינים אחרים.

איך זה עובד (דוגמה):

חברות יכולות להיות מספר סוגים של מניות. לדוגמה, נניח כי לחברה XYZ יש מניות מסוג A ומניות מסוג B. החברה XYZ מנפיקה את מניות Class A למייסדי החברה ולמנהלים הבכירים. היא מנפיקה לציבור את מניות Class B בהנפקה ראשונה לציבור. אם מניות Class A נושאות 10 קולות כל אחת, אך מניות Class B נושאות רק קול אחד כל אחת, אזי כל בעלי מניות מסוג א 'מחזיקים בעוצמה של פי עשרה יותר מבעלי המניות מסוג B (בהנחה שמספר המניות זהה). בדרך כלל פער זה הוא מכוון. במקרה זה, ייתכן שמנהלי החברה ומייסדיה ירצו לשמור על רוב השליטה בחברה ולנצל גם את ההון הניתן בהנפקה.

חברות ידועות שיש להן או היו להן שני סוגים של מניות: פורד, טייסון, Cablevision, Hewlett Packard, Berkshire Hathaway, Viacom והולינגר אינטרנשיונל

למה זה משנה:

מחלקה כפולה שנוי במחלוקת, ויש מחקרים אקדמיים מתנגשים המקשרים בין ביצועים פיננסיים לבין קיומו של - מבנה קלס. תומכי המערכת אומרים כי נוכחות של שליטה, מלאי חסוי קצת מונים כל לטווח קצר להתמקד פיננסי המשקיעים אולי. הסיבה לכך היא כי המייסדים או משקיעים אחרים המחזיקים במניות השליטה לעיתים קרובות רואים רווחים רבעוניים קודמים. עם זאת, בעלי מניות רבים רואים את המניות הכפולות כמערכת לא הוגנת המאפשרת לקבוצה קטנה של בעלי מניות לשמור על השליטה בעוד בעלי מניות אחרים מספקים רוב ההון. המבקרים טוענים כי למרות שזה טוב למנהלים יש בעלות בחברות בהן הם עובדים, כוח לא פרופורציונלי המוצע על ידי מערכת הכיתה כפולה הוא לא נעים שכן מנהלים להתמודד עם פחות תוצאות על החלטות רעות, והם פחות מוטיבציה לגייס הון נוסף שעלול להחליש את השפעתם.

המאמצים לשנות את המערכת הכפולה למעמד יחיד הם קשים משום שהמעמד השולט במניות יכול להצביע לא. המאמצים לשנות פיצוי מנהלים, מיזוגים, מבנה לוח או נושאים רגישים אחרים הם גם יותר קשה במערכת הכיתה.