מומחה שאלות נפוצות: עובדים זמניים - האם Temps הנורמה החדשה?

כמו כלכלת ארה"ב חוזים בפעם הראשונה מאז המיתון של 2008-2009, את הביטוי "קביעות עבודה" נראה הד של העבר. בהקשר של כלכלה אמריקאית לא יציבה, עם יצירת מקומות עבודה חלשה והתאוששות איטית, אנו רואים את צמיחתו של סוג מסוים של עובדים: הטמפ.

Investmentmatome החליט לראיין פרופסור האטון מהמחלקה לסוציולוגיה באוניברסיטת באפלו ואת מחברם של כלכלת טמפל: מ נערות קלי כדי permatemps באמריקה שלאחר המלחמה, כדי ללמוד את ההשפעות שיש לתעשייה החדשה הזו על כלכלת ארה"ב. בנוסף, דיבר Investmentmatome עם פרופסור האוסמן, כלכלן עבודה ב- W.E. מכון ג 'ון, לשאול אם יש סימנים כי עובד זמני יש להחליף עובדים במשרה מלאה.

צמיחה בעבודה לא מספרת את כל הסיפור

בין מלמולים של המילה "R" שוב, כלכלנים קוראים לאנשים לנסות ולהבין כי המצב לא יכול להיות עגמומי כמו ירידה של 0.1% בסתיו האחרון מציע. גורמים רבים חסרי תקדים תרמו לאובדן, כמו הוריקן סנדי והמצוק הפיסקלי.

למרות ההפסדים, משרות והוצאות הצרכנים עלו. במהלך ששת החודשים האחרונים, תעסוקה שכר גדל בכ -160,000 משרות בחודש. על פי דוח התעסוקה של ADP, הסקטור הפרטי הוסיף 192 אלף משרות מדצמבר 2012 עד ינואר 2013. משרות בשירות מקצועי / עסקי, מסחר / תחבורה / שירותים, בנייה וכלכלה צברו 100 אלף מקומות עבודה, בעוד הייצור איבד 3,000 משרות.

רווחים אלה מייצגים רק חלק קטן מכוח העבודה של ארה"ב. כלכלנים יכולים לזרוק סביב buzzwords gimmicky כמו "צמיחה" ו "יצירת מקומות עבודה", אבל איזה סוג של עבודות נוצרות?

כלכלה טמפל עולה: לפי המספרים

במאמר הטור הניו-יורק טיימס החדש שלה, מסביר פרופ 'האטון כי בשנים שלאחר מלחמת העולם השנייה, כוח העבודה האמריקאי זכה לשיפורים משמעותיים בפיצויי העובדים, הפנסיה והטבות הבריאותיות לעובדים במשרה מלאה, אשר חרגו מהיקף האיגודים למעסיקים שאינם עובדים. כחלופה לעובדים במשרה מלאה, חברות כמו ראסל קלי Office Service ו Manpower Inc השיקה קטגוריה חדשה של עובדים משווקים כמו נשים אופנתיות במשרה חלקית כצורך כלכלי למאמץ המלחמתי. הפנייה העיקרית לעובדים אלה היתה שהם פטורים מהטבות הזכאים לעובדים במשרה מלאה.

בסופו של דבר, סוכנויות הטמפל למדו לנצל את העובדה שעובדיהן היו פטורים מהגנות העובדים כמו הטבות בריאות ופנסיה, וערערו את האיגודים המקצועיים על ידי הקמת "מגזר חדש של עבודה בשכר נמוך, בלתי מהימן". כמו השיווק המבריק של קלי וחברות מנפאואר דעכו, הרעיון של כוח עבודה מסתובב ללא הרף נתפס והחברות המשיכו להשתמש בעובדים זמניים בתקופות שבהן רצו לצמצם את עלויות העובדים. עובדי טמפו לא היו כפופים מותרות של העלאות, חופשה מחלה, מסים אבטלה או פרינג '.

בשנת 1980 עלתה התעסוקה הזמנית מ -185 אלף ל -400 אלף טמפרים ביום ועד שנת 2000 היא המשיכה לגדול לכמעט 3 מיליון.

זה הוביל את תחילתה של קביעות מתמשכת לעבודה זמנית להיות אופציה כלכלית בת קיימא. משרות Temp הן עדיין עבודות, אחרי הכל.

יתרונות לעובדים

עבודה זמנית אינה חייבת להיות מועילה רק למעסיקים. אלה המחפשים עבודה במהלך ההאטה הכלכלית צריכים להבין כי זמני עבודה יכול להיות רעיון טוב באזורים שבהם העבודה היא נדירה מהסיבות הבאות:

• Temping מגדיל את הסיכויים שלך לקבל עבודה.
• Temping מסייע לך להרחיב את הרשת.
• Temping מסייע לך לצבור ניסיון.
• Temping מציע מגוון ומאפשר לך מדגם תפקידים שונים.
• Temping מציעה לעתים קרובות הכשרה חינם וניסיון.
• Temping בדרך כלל מאפשר גמישות, במשרה חלקית שעות.
• Temping מציעה את האפשרות לעלות בסולם סולם ולקבל עבודה במשרה מלאה.

אלה מחוץ לעבודה או נאבקים כדי לגמור את החודש עשוי לשקול להתקשר סוכנות זמני כדי להקל על מצבים כלכליים שלהם. רבים מוצאים כי סוכנויות זמני הם מקור מצוין של הכנסה ולעיתים קרובות לתרום חוויות יקרות צורך קרקע במשרה מלאה תעסוקה.

היתרונות והחסרונות של הכלכלה טמפל כבד נטענים משני הצדדים, אבל באקלים הכלכלי הנוכחי, העובדה היא: טמפס הם כאן כדי להישאר.

שאל את המומחה: השפעות מתמשכות של כלכלת טמפ

כאשר שוחחנו עם פרופ 'האטון, מהמחלקה לסוציולוגיה באוניברסיטת באפאלו, שאלנו אילו אפקטים תהיה לתעשייה זו על הכלכלה הכוללת:

"במונחים של השפעה על הכלכלה, זה יכול להיות בסדר, אבל שינוי [לעובדים זמניים] יכול להיות הרסני לעובדים במשרה מלאה. ככל שהעובדים הם גם צרכנים, שינוי כזה עשוי בהחלט להיות הרסני לכלכלה גם כן.

השימוש בעבודה זמנית הוא מגמה הולכת וגדלה שאנו רואים בכל מקום, לא רק בתעשיית העבודה זמני. יש מגמה הולכת וגוברת כלפי מיקור חוץ, עובדים במשרה חלקית, קבלנים עצמאיים והם כל ביטוי שונה של אותה אידיאולוגיה. יש ניצול עובדים הטמון במגמות אלה, שבו אפשר לשלם פחות לעובדים כאלה בשכר ובהטבות, אך הם משתמשים בהם כמו עובדים קבועים ".

לאחר מכן, שאלנו את ד"ר האוסמן מ W.E.מכון ג 'ון, אם עליית תעשיית זמני פירושו כי עובד זמני יש פוטנציאל להיות תחליף עובד במשרה מלאה:

"אנחנו עדיין לא יודעים כי זה [החלפה כלפי סיוע זמני] הוא בעצם קורה במשק שלנו. אין מספיק נתונים ממשלתיים להציע את זה. התעסוקה בתעשייה הזמנית עדיין נמוכה מעט מרמת המיתון שלה, וייתכן שנצטרך להמתין עוד שנה או שנתיים כדי לראות אם היא מתרוממת מעל לשיא האחרון שלה.

המיתון היה השפעה עצומה על תעשיית סוכנות זמני - במהלך המיתון זמני המיתון תעסוקה ירד ביותר מ -30%. במהלך ההתאוששות, רווחי העבודה היו גדולים יחסית בתעשיית סיוע זמני מאשר בכלכלה הכללית. אבל זה צפוי - תעשיית סיוע זמני איבדה הרבה יותר במהלך המיתון."

לבסוף שאלנו את ד"ר האוסמן אילו סיבות אחרות עשויות להיות למעסיקים בבחירת עובדים זמניים:

"הכלכלה חלשה ויש הרבה לחץ כלפי מטה על הפיצויים. אבל קשה למעסיקים להיכנס ולומר לעובדים שהם צריכים לחתוך את שכרם או להעלות את דמי הביטוח שלהם. זה יכול להוביל לעניינים חמורים המורל העובד. במקום זאת, מעסיקים מעסיקים לפעמים עובדים זמניים או סוגים אחרים של עובדי קבלן בעלויות נמוכות יותר, וכך יוצרים מערכת שכר דו-שכבתית. היא הופכת למנגנון להפחתת עלויות השכר הממוצע וההטבות. נוסף על כך, את חוק טיפול בר השגה עשוי להוביל מעסיקים כדי להגדיל את השימוש של זמני עבודה במשרה חלקית כדי לעקוף את המנדט הזה. למידע נוסף פרסמתי גם מאמר בנושא זה מיקור חוץ של יצרן שירותי איוש.”

תמונה באדיבות Shutterstock.