אזיקים הזהב הגדרה ודוגמה |

מה זה:

אזיקים הזהב הם תמריצים כספיים שנועדו לשמור על עובדים מוכשרים לעזוב את החברה. איך זה עובד (דוגמה):

אזיקים הזהב

עשויים לבוא בצורה של עמלה משתלמת, בונוסים נדיבים, אופציות לעובדים או פיצוי כספי אחר; הכל בתנאי לעובד מוכשר כתמריץ למנוע מהם לצאת מהחברה. לדוגמה, נניח שג'ון הוא סמנכ"ל הכספים של החברה XYZ. ג'ון מוכשר ומוכשר מאוד, וחברת XYZ יודעת שזה יהיה זמן רב ויקר לשכור סמנכ"ל כספים חדש אם ג'ון יעזוב.

שוק העבודה של סמנכ"לי הכספים הוא מאוד חזק כרגע, כלומר לג'ון יש הרבה אופציות בחברות אחרות, והוא כנראה מתעניין בחברות אחרות.

כדי לשמור על ג'ון בחברה XYZ, מועצת המנהלים מחליט לתת לו כמה אזיקים זהוב: בונוס של 50 אלף דולר שהוא חייב לחזור אם יעזוב את החברה ב -18 החודשים הקרובים. ג 'ון הוא למעשה חופשי לעזוב בכל עת, אבל אם הוא עושה, הוא לא מקבל כדי לשמור על $ 50,000.

למה זה עניין:

אזיקים הזהב הם טקטיקה כדי לשמור על כישרון. הם נפוצים יותר בשוקי עבודה הדוקים או במשרות הדורשות מיומנויות מיוחדות. עם זאת, הם גם יקר מאוד, ולמרות שהם יכולים להיות פחות יקר מאשר עלות להחליף עובד מסוים, אזיקים הזהב לעתים קרובות לקבל בדיקה של בעלי המניות ומנהלים.