איך להשיג עבודה: 7 טיפים להחלת בשנת 2017 -

שיעור האבטלה בארה"ב פגע בנקודת השפל ביותר מזה עשור במאי 2017. מה זה אומר עבור מחפשי עבודה? תשעים אחוזים מן המגייסים אומרים כי המועמדים נמצאים על העליונה בשוק העבודה, על פי סקר שנערך ב -2017 על ידי גיוס חברת MRINetwork.

"המועמדים נמצאים ביקוש גבוה יותר", אמר אחד המשיבים הסקר, מגייס. "יש עמדות פתוחות יותר מאשר מועמדים מתאימים, מעוניינים ומועמדים למלא אותם".

בתור מחפש עבודה, ייתכן שיהיה לך את השוק הולך בשבילך, אבל אתה עדיין צריך מסמר את החיפוש עבודה תהליך היישום לנחות את ההופעה האידיאלית שלך. הנה שבעה טיפים כיצד להשיג עבודה:

1. הפוך את הרגל של רשת
2. תרגול התנדנדות המותג האישי שלך
3. למד כיצד תהליך ההעסקה עובד בדרך כלל
4. לנקות את הנוכחות המקוונת שלך
5. החל גם אם אתה לא 100% מוסמך
6. כלול מילות מפתח בקורות החיים שלך ומכתב הכיסוי
7. מעקב כראוי

1. הפוך את הרגל של רשת

הרעיון של הרשתות עשוי להיות מאיים, אבל מקבל נוח עם זה יגרום נחיתה עבודה קלה יותר. ארבעים וחמישה אחוזים מהאנשים שחיפשו עבודה בשנתיים הקודמות אמרו כי קשרים אישיים או מקצועיים היו המשאב החשוב ביותר בחיפוש העבודה האחרון שלהם, על פי סקר Pew Research Center 2015. הנה כמה דרכים לרשת:

• השתתף באירועים: מצא אירועים מקומיים הקשורים לענף שלך, כגון פגישות קבוצת סחר או שעות מאושרות עם קבוצת הבוגרים של בית הספר.
• צור קשרים מקוונים: השתמש LinkedIn או את בית הספר של הבוגרים לוח עבודה למצוא אנשים שאתה מכיר בתעשייה הרצויה ולהציג את עצמך לאנשים שאתה רוצה להכיר באופן אישי או מקצועי.
• עריכת ראיונות אינפורמטיביים: ברגע שאתה עושה קשרים ראשוניים או באופן אישי או באינטרנט, לוח זמנים צ'אטים עם אנשים כדי ללמוד עוד על תעשיות מסוימות, תפקידים או חברות.

בעוד שהרשת המקוונת יכולה להיות מקום טוב להתחיל בו, מחפשי העבודה לא צריכים להסתמך רק על קשרים מקוונים, אומר פול מקדונלד, מנכ"ל בכיר בחברת העובדים רוברט חצי.

"חשוב לצאת מהמחשב ולפגוש פנים אל פנים במסגרת קבוצתית", אומר מקדונלדס.

[חזרה למעלה]

2. תרגול התנדנדות המותג האישי שלך

אתה תהיה בטוח יותר להשתתף באירועים ברשת אם הכנת קצר על עצמך על עצמך, הניסיון המקצועי שלך ואת מה שאתה מחפש קריירה. לפני השתתפות באירוע הבא שלך ברשת, תרגול את המגרש שלך עם מורה, חבר או בן משפחה. בתוך כ -30 שניות, אתה אמור להיות מסוגל להסביר:

• מי אתה
• היסטוריה קצרה של החינוך שלך ואת הרקע הקריירה
• קריירה האינטרסים שלך ואת המטרות

תחשוב כמו משווק כאשר אתה מעצב את גובה המעלית האישי שלך ואת חומרי היישום, אומרת הלן קרוז, מנהלת ייעוץ קריירה בקמפוס של אוניברסיטת פייס בניו יורק.

"אתה המוצר", אומר קרוז. "מה עושה אותך ייחודי?"

[חזרה למעלה]

3. למד כיצד תהליך ההעסקה עובד בדרך כלל

לפני שאתה לצלול לתוך המבקש עבור מקומות עבודה, זה עוזר להבין למה לצפות. כל חברה שונה, אבל הנה איך התהליך עובד לעתים קרובות:

• מחפשי עבודה חלים באופן מקוון והבקשה נכנסת למעקב אחר המעסיק של המעסיק, תוכנה שהמעסיק משתמש בה כדי לנהל את תהליך ההעסקה
• A recruiter או משאבי אנוש מקצועי יבדוק את היישומים ואת המעקב עם כמה מועמדים לראיונות בסיבוב הראשון
• מועמדים שעוברים את הראיון בסיבוב הראשון לעבור לראיון עם מנהל הגיוס. מנהל גיוס הוא בדרך כלל הממונה הפוטנציאלי של המועמד.

[חזרה למעלה]

4. לנקות את הנוכחות המקוונת שלך

נניח מעסיקים פוטנציאליים יהיה לבדוק את דפי מדיה חברתית. יותר מ -80% מהמעסיקים ו -90% מהמגייסים בוחנים את הפרופילים של המועמדים החברתיים לפעמים או כל הזמן, על פי סקר MRINetwork. הפרד את הפרופילים שלך של פוסטים המכילים תמונות של צדדים או שפה גסה, או שנה את ההגדרות שלך כדי להפוך את הפרופיל שלך לפרטי יותר.

ודא כי המידע בפרופיל LinkedIn שלך תואם את קורות החיים שלך, אומרת סטפני לון, מגייסת בכירה ברשת המסעדות Eatsa. צפייה בפרופילים של LinkedIn עם תאריכים שאינם תואמים את קורות החיים של המועמדים, למשל, הופכת את לון לשאלת יושרה של המועמדים ואת תשומת הלב לפרטים, היא אומרת. השתמש headhot מקצועי עבור LinkedIn, מקדונלדס מוסיף.

[חזרה למעלה]

5. החל גם אם אתה לא 100% מוסמך

אתה לא צריך לעמוד בכל דרישה אחת בתיאור התפקיד כדי להגיש בקשה לתפקיד. כדאי ליישם אם אתה פוגש כ -70% מהם, אומר מקדונלד. אם אתה מסתכל על עמדה עם מתחרה של המעסיק הקודם שלך, חל גם אם אתה מתאים רק 60% של התיאור כי אתה תביא ידע בתעשייה ערך לתפקיד, הוא מוסיף.

במקום להתמקד בחלקים של העבודה אתה לא זכאי, לשחק מיומנויות רכות יש לך כי אינם מופיעים בתיאור. לדוגמה, הבנה של תעשיית ונוחות עם דוברי הציבור הם מיומנויות מעסיקים רבים ימצאו כדאית, אומר מקדונלדס.

[חזרה למעלה]

6. כלול מילות מפתח את קורות החיים שלך ואת מכתב כיסוי

להתאים את כל קורות החיים ואת המכתב לכסות את העבודה שאתה המבקש על ידי כולל מילות מפתח מתוך תיאור התפקיד, Lonn אומר. פעולה זו עלולה להגדיל את הסיכויים כי מגייס בוחר את היישום שלך מהחבורה.

הסיבה לכך היא כי כמה מגייסים - במיוחד אלה בחברות גדולות - לא יכול לקרוא את כל היישומים שהם מקבלים עבור כל פתיחת עבודה, היא אומרת. במקום זאת, הם יחפשו במערכת מעקב המעקב אחר אפליקציות המכילות מילות מפתח רלוונטיות.

לדוגמה, מגייס הממלא תפקיד הנדסי תוכנה עשוי לבצע חיפוש אחר שפת תכנות ספציפית כדי לאתר מועמדים בעלי ניסיון בקידוד בשפה זו, אומר לון.

[חזרה למעלה]

7. מעקב כראוי

לפני שתעזוב את הראיון הראשון, שאל את המגייס או את מנהל הגיוס עד כמה החברה נמצאת בתהליך הגיוס. זה יעזור להגדיר את הציפיות שלך כאשר תשמע בחזרה.

"קבל מושג מה מסגרת הזמן שלהם אז אתה לא מרגיש כמו מזיקים כאשר אתה מעקב," אומר קרוז.

ללא קשר ציר הזמן של המעסיק, לשלוח מכתב תודה או דוא"ל בתוך 24 שעות לאחר הראיון. הערה מתחשב יראה עניין שלך המיקום והערכה עבור המעסיק של שיקול.

[חזרה למעלה]

עוד מ Investmentmatome

15 דרכים לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר

7 תשובות מוכנות לשאלות נפוצות של ראיון עבודה

7 עצות למשא ומתן על משכורות של נשים שהיו שם

טדי נייקאל הוא סופר ב Investmentmatome. דוא"ל: [email protected]. טוויטר: @ teddynykiel.