צרות בגן עדן דיסקונט: Walmart יום שישי שחור מחאות עובדים

רוב האנשים מאמינים שאם אתה עובד עם תאגיד רב לאומי, הכללים הכלליים אותו חל, לא משנה איפה אתה עובד. זה לא תמיד כך, וחוסר עקביות במדיניות של וולמארט ברחבי העולם הכעיסו רבים מעובדי Walmart ועובדי הפועלים בארצות הברית.

שלא כמו עמיתיהם האמריקנים, עובדי וולמארט בארגנטינה, ברזיל, סין ואירופה רשאים להצטרף לאיגודים המקצועיים ולדרוש באופן קולקטיבי הטבות ושכר טובים יותר. התסכול על הנושא הזה הניב מספר הפגנות ציבוריות, כולל הפגנות של יום שישי שחל בוולמארט, שבהן כ -400 עובדים של Walmart ברחבי הארץ הלכו לעבודתם. פעולה זו אורגנה על ידי הקבוצה שלנו Walmart וארגון המזון והתעשייה המאוחד. עובדי Walmart, מארגני העבודה ואחרים אוהדים את הסיבה השתתפו במחאות יום שישי השחור.

רשימת המשאלות של העובדים

עם Walmart לספק יותר מקומות עבודה מאשר כל תאגיד אמריקאי אחר, מדוע כמה עובדים אומללים, ומה הם מנסים לשנות? באופן כללי, המפגינים של יום שישי השחור דרשו:

שכר גבוה יותר: עמיתים ביקשו כי כל העובדים במשרה מלאה ישולמו מינימום של 25,000 $ בשנה, כי עובדים במשרה חלקית מקבלים מינימום של 13 $ לשעה וכי משרות במשרה מלאה להיות זמין למי שרוצה אותם.

יתרונות משופרים: העובדים ביקשו כיסוי בריאותי מקיף ובמחיר סביר.

חופש לדבר בחופשיות: מקורביו של Walmart ביקשו לשים קץ למה שהם אומרים, בתגובה למעשי תגמול על מנת לשפר את תנאי עבודתם. חלק מהעובדים דיווחו כי שעות העבודה שלהם נסגרו או אפילו הופסקו לאחר שהשמיעו את דאגותיהם.

גם עובדי וולמארט דרשו טיפול טוב יותר במקום העבודה. Walmart שלנו מבהיר את המושג הרחב על ידי בקשה:

• לוחות זמנים עבודה צפויים
• מדיניות הקשבה וכיבוד עמיתים
• מדיניות דלת פתוחה
• חופש הביטוי
• מדריך מדיניות חברה לכל עובד
• אכיפה הוגנת ועקבית של מדיניות החברה
• שוויון הזדמנויות לקידום כל העובדים
• שכר והטבות שאין לעובד כל סיוע ציבורי.

עמדתו של וולמרט: הצד האחר של הסיפור

בתגובה למחאות השנה שעברה, וולמרט מיהר להגן על מדיניותה ועל הטיפול בעובדים. בהצהרה ל- KCAL-TV בלוס אנג'לס, הסביר וולמרט, מנהל בכיר לענייני הקהילה, כי "תוכניות השכר וההטבות של Walmart טובות כמו או טובות מהמתחרים הקמעונאיים שלנו, כולל אלה המאוגדים". את האווירה של אי שביעות רצון ב Walmart, וציין כי מעל 250,000 עובדי Walmart כבר בעבודות שלהם במשך 10 שנים וכי החברה קידמה 165,000 עובדים לשעה במהלך 2011.

ביל סימון, מנכ"ל Walmart, פרסם הצהרה בה נאמר כי הערכות השתתפות העובדים במחאות יום שישי השחור היו מוגזמות. לדברי סיימון, רק 50 עובדי Walmart למעשה השתתפו בפעולות יום שישי השחור וחלק מההפגנות לא כלל עובדי Walmart כלל.

התוצאות

כדי להתמודד עם מטח ההפגנות וההפגנות הארציות, הגיש וולמארט תביעה לא הוגנת נגד התאחדות המזון והאיחוד האירופי (UFCW) בנובמבר 2012, בטענה כי ההפגנות היו ניסיונות בלתי חוקיים להפריע לפעולתן העסקית. הם ביקשו מהמועצה הלאומית ליחסי עבודה (NLRB) לשים קץ למחאות.

בינואר 2013 הושג הסדר. תנאי ההסדר הזה חייבו את UFCW ואת Walmart שלנו:

• להפסיק את כל משמרת הכרה חוקית
• הפסק לעודד קבוצות מקושרות אחרות ליצור שיבושים בלתי חוקיים
• הימנעות מכל פעילות סרבנית ופעילויות עימות אחרות בחנויות וולמארט ובמתקני החברה לפחות 60 יום.

העברה קדימה: יום שישי השחור 2013

לאחרונה סדרה של ווטאוטס עובדים שביתות בערים, כולל לוס אנג 'לס, סיאטל ומיאמי ממחישה כי Walmart לא ראה את האחרון של מחאות עבודה. הפעילים צופים כי יום שישי השחור יביא את הבמה להפגנות, הפגנות והליכות נרחבות יותר בחנויות Walmart ברחבי הארץ.

Walmart יפתח אירועי יום שישי השחור ביום בתחילת השנה, והוא מפרסם בעיטה מרגשת לעונת הקניות בחגים. עם בעיות שטרם נפתרו עדיין מבשל מתחת זרי פרחים זוהר, עם זאת, הקונים לא צריך להיות מופתע לראות כמה סימנים משמרת מוכר במהלך החיפוש שלהם עבור מציאות.

תמונה של Walmart לשייך: ניאון טומי / פליקר: מקור