האם אני יכול להרשות לעצמי שכיר?

יש יותר להחליט על שכירת עובד מאשר פשוט להבין אם יש לך מספיק כסף עבור המשכורות ואת היתרונות. אתה גם צריך את רוחב הפס כדי לנהל אדם חדש ולהיות מסוגל להסביר איך העסק עובד ומה שלו או שלה משימות.

תצטרך להשקיע זמן אימון, בימים הראשונים, תיקון שגיאות עובד, אבל העסקה היא השקעה הכרחית כאשר עסק קטן מקבל הולך. אתה עדיין צריך ללבוש כובעים רבים ביום נתון, אבל אתה לא רוצה להיות מוצף ולא פרודוקטיבי. כמה אינדיקציות אתה מוכן לשכור עובד כוללים:

• יותר מדי עבודה נכנסת. אם אתה מוצא כל יום מדהים, אם אתה עובד או לחשוב על עבודה, אז מפעיל את העסק שלך כפי שאתה עלול להיות בר קיימא. אם אתה אומר לא יותר לקוחות, זה עשוי להיות הזמן כדי לקבל קצת עזרה.
• אין זמן לגדל את העסק. השפעה נוספת שיש יותר מדי עסקים אין את הזמן לשווק את עצמך או את המשימה של החברה שלך כראוי. אם בסיס הלקוחות שלך נשאר נמוך או יורד, זה הזמן לשכור.
• יותר מדי זמן ומאמץ מחוץ לליבת העסק. המטרה העיקרית שלך היא לנהל עסק מצליח, כך שאם אתה צריך להפסיק כל הזמן לטפל בעבודת ניהול, אתה יכול לאבד את המטרה שלך, על פי ויקטוריה Cabanos, מנהל הקרן של עלות הבנייה דאגה Stuart-Lynn החברה. "פשוט לא היו מספיק שעות ביום לענות לטלפונים, ללקק בולים ולתת מצגות של לקוחות", היא אומרת.
• תזרים מזומנים יציב. בין אם החברה שלך היא רווחית, אתה צריך לוודא עובד פוטנציאלי יכול לסמוך על המשכורת קבועה. אתה לא רוצה להיות במצב בשנה, שבו אתה לא יכול לתמוך לשכור החדש. זה עלול לפגוע במוניטין שלך ולהפוך את הזמן והמאמץ השקיעו בהכשרת העובד מרגיש כמו בזבוז.

זמן וכסף, הנושאים המשותפים לעיל, הם שני המשאבים החשובים ביותר שלך. לאחר שהחלטת לשכור מישהו, זכור את מגוון העלויות שמגיעות עם כל עובד חדש. הם יכולים להוסיף במהירות. הנה פירוט של חלק מהעלויות:

שכר

שכר העובד, בין שכר לשעה או שכר, הוא ההוצאות הגדולות ביותר בעת שכירת עובד. אין תשובה אחת למה זה יהיה עלות מאז לשלם תלוי בתעשייה, מומחיות וגורמים אחרים.

יתרונות

הטבות המציע אינו חובה עבור עסקים המעסיקים פחות מ -50 אנשים, אבל אם אתה רוצה להתחרות על כישרון העליון בענף שלך, אתה רוצה לספק להם. בין היתרונות, ביטוח בריאות הוא אחד המבוקשים ביותר מנקודת מבט של העובד. אבל מציאת התוכניות הנכונות להציע לעובדים שלך יכול להיות קשה. אחד מקום טוב להתחיל את החיפוש שלך הוא עסקים קטנים ביטוח בריאות שוק, אשר מציעה תוכניות קבוצתיות זיכויי המס דרך Affordable Care Act. הטבות לעובדים בדרך כלל מוסיפות בין 20% ל -40% למשכורת הבסיס של העובד, אומר מתיו דאלברג, יועץ השקעות ובעל רחוב 111 להשקעות בקנזס סיטי, מיזורי.

עלויות במקום העבודה

מתן עובדים עם שטח, כלים וציוד הם צריכים לעשות את עבודתם היטב הוא חיוני, אבל יכול להיות יקר. העלות המדויקת תלויה במקום שבו נמצא העסק שלך ובאיזה סוג של כלים וציוד של העובדים שלך. בקצה אחד של הספקטרום, שטחי משרדים בניו יורק הם בין היקרים ביותר בעולם. "רק שכירת שטח שולחן יכול להיות 1,000 דולר לאדם" בגלל מחירי הנדל"ן במנהטן, אומר קאבאנוס.

עלויות צמיחה

כאשר חברה צומחת ונעשית רווחית יותר, העלויות גם גדלות. תחום אחד שיכול להגיע במהירות יקר הוא מחשב וציוד שרת, כמו גם תמיכה ב- IT בחברות אינטרנט. עוד עלות זה צפוי לעלות עם העסק שלך גדל הוא ביטוח. עלויות אלה גדלות בהתאם לשינויים בהכנסות, במספר העובדים ובגורמים אחרים.

כפי שאתה להרחיב, לעבור למשרד גדול יותר הוא עוד הוצאה. טוני וילברט, המנהל המייסד של חברת יחסי הציבור של אטלנטה, קבוצת וילברט, התחיל את החברה עם אשתו במשרדו של לקוח. כאשר הם גדלו מספיק גדול כדי לצאת, מקבל מרכז העיר במרכז העיר היה חשוב כדי למשוך עובדים צעירים אשר השתמשו בתחבורה הציבורית כדי להפוך אותו נוח עבור לקוחות שרצו לבקר.

עלות תחלופת עובדים

אין ספק, הזמן איבד הכשרה ושמירה על עובד שאינו עובד הוא דבר אחד, אבל כמה תחלופת עובדים היא חלק מהעסק. עבור בעלי מסעדות כמו מאט סין, של קרן מסעדה בר ב סקרמנטו, קליפורניה, צפויים עובדים עונתיים, במיוחד במהלך סוף השנה החגים.

"בסופו של דבר", אומר יועץ ההשקעות דאלברג, "עבור עסקים עם עובדים, עלות העבודה תהיה בעקביות ההוצאות מס '1." לדעת אם אתה יכול להרשות לעצמך עובדים היא צעד מכריע לבניית חברה גדולה. לקבלת מידע נוסף על העסקת העובד הראשון שלך, עיין באתר האינטרנט של Small Business Administration.

תמונה באמצעות iStock.