הטבות 101 עבור Millennials: מה שאתה צריך לדעת

מאת מייגן טרזיאן

למידע נוסף על Megan על Investmentmatome של שאל יועץ

האם אתה בוגר חדש אשר נחת רק הראשון שלך "אמיתי" עבודה? מזל טוב! רוב הסיכויים שאתה נרגש וממוקדת ללמוד כל מה שאתה יכול כדי לקבל התחלה מצוינת. אבל יש דבר אחד שאתה לא צריך לשכוח כמו שאתה מתחיל את הפרק החדש: היתרונות שלך במקום העבודה.

אם מעולם לא היית צריך להתמודד עם היתרונות לפני, המינוח לא מוכר מספר מסחרר של אפשרויות עשוי לפתות אותך רק לעצום את העיניים ואת תיבות הסימון - אבל זה לא הדרך הטובה ביותר לבחור.

הנה כמה מידע בסיסי על היתרונות המעסיק שלך עשוי להציע, כמו גם כמה כי הם נפוצים פחות אבל עדיין יקר.

יתרונות שתראה בדרך כלל

פרישה לגמלאות: רוב המעסיקים מציעים תוכנית פרישה אישית, כגון 401 (k). בדרך כלל יש תקופת המתנה קצרה לאחר שאתה שכיר ולפני שאתה יכול להתחיל לתרום, אבל ברגע שהאפשרות זמינה, אתה יכול להסיט חלק המשכורת שלך לקראת פרישה חיסכון preax.

חברות רבות אפילו להתאים חלק התרומות שלך. המשחק יכול להיות כתרים על אחוז המשכורת שלך - בדרך כלל בין 2% ל 5% - או סכום דולר. זה כסף בחינם - ועסקה די מתוקה!

ברוב המקרים, תרומות של החברה שלך - או להיות שלך - אחרי שאתה עובד שם במשך מספר מסוים של שנים. הכסף שאתה תורם הוא תמיד שלך, גם אם אתה עוזב לפני תקופת ההבשלה מסתיימת.

בריאות / רפואה: אם החברה שלך מעסיקה יותר מ -50 אנשים, זה נדרש על פי חוק להציע ביטוח בריאות. בזהירות לבדוק את תוכנית המעסיק של אפשרויות ולהבין את העלויות. תראו במיוחד עבור כל תוכנית של שיתוף הפרמיה, שהוא הסכום כי ייקח את ההמחאה מדי חודש כדי לשלם עבור הכיסוי, ואת copays שלך, את הסכום שאתה משלם מכיס עבור שירותי בריאות.

חשבונות הוצאה גמישים: במעסיקים רבים, אתה יכול להסיט חלק המשכורת שלך לחשבון בעל יתרון מס שנקרא חשבון גמיש ההוצאות. ישנם שני סוגים עיקריים: בריאות FSAs לעזור לשלם עבור הוצאות שאינן מכוסות על ידי ביטוח בריאות, ו FSAs טיפול תלותי לעזור לשלם את עלויות הטיפול בילדים מתחת לגיל 13. תרומות FSA הם כתרים על 2,550 $ לאדם עבור 2016 אתה מאבד תרומות unspent כאשר שנת התוכנית הסתיימה, אלא אם כן המעסיק שלך מציע אפשרות שימור.

חשבונות חיסכון בריאותי: אם המעסיק שלך בחסות תוכנית הבריאות יש deductible גבוה, אתה זכאי לחשבון חיסכון בריאותי. HSAs הם כמו FSAs בכך שהם מאפשרים למשתמשים לחסוך כסף ללא מס על הוצאות רפואיות, אבל את תרומת HSA 2016 היא גבול $ 3,350 עבור אדם. ולא כמו קרנות FSA, כסף ב HSA לא לפוג כאשר תוכנית השנה מסתיימת.

זמן חופשה וחולה: חברות מסוימות מציעות תשלום בתשלום, שהוא מאגר של ימים חולים, ימי חופשה וימים אישיים, כי אתה יכול להשתמש לפי הצורך. אחרים מציעים תוכנית לעזוב מסורתית עם חופשה נפרדת וחולים ימים. במקרה זה, שעות החופשה שלך הן כדי לשמור: הם צוברים משנה לשנה עד שווי, ואתה תקבל החזר עבור החופשה לא לקחו כאשר אתה עוזב את החברה.

חוק משפחתי ומשפט רפואי משנת 1993 מקנה גם עובדים זכאים של מעסיקים מכוסים לקחת חופשה ללא תשלום, מוגן על ידי עבודה מסיבות משפחתיות ורפואיות.

הטבות נוסעים: הטבות אלה מאפשרים לך לנכות כסף מן המשכורת שלך לפני מסים כדי להגדיר את ההוצאות החודשיות שלך יוממות, כגון תחבורה או עלויות החניה. אם הנסיעה היא חלק בלתי נפרד מתפקידך, עלויות הנסיעה או העלויות הציבוריות שלך צריכות להיות מוחזרות באופן חלקי או חלקי על ידי החברה שלך - ואם כן, עליה לכסות את הפרמיה עבור ביטוח תאונות דרכים.

היתרונות שאתה עשוי לראות

שיניים וחזון: יתרונות אלה אינם מכוסים על ידי ביטוח בריאות סטנדרטי, ומעטים תוכניות שיניים וראייה לשלם על הכל - אבל הם עדיין לעזור עם עלויות של טיפול מונע שגרתי, כגון בחינות שנתיות וניקיון שיניים. המעסיק שלך עשוי לשלם את כל הפרמיה או חלק.

ביטוח חיים: מעסיקים מסוימים לספק לטווח החיים הטבות ביטוח, אשר לשלם אם אתה מת בעת שעבד בחברה - בדרך כלל לבני המשפחה שלך. המעסיק שלך יכול להציע עד 50,000 $ כיסוי על בסיס פטור ממס, ללא עלות לך.

נכות: על פי המועצה למודעות נכות, יותר מ -1 מתוך 4 מהעובדים בני 20 היום יהפכו לבלתי זמינים בשלב כלשהו בחייהם. מסיבה זו, אתה בהחלט לא רוצה להיות בלי מדיניות נכות. הם באים בשתי צורות: קצבת נכות לטווח קצר מספקת הטבות של עד שישה חודשים; לטווח ארוך נכות מכסה אותך בעבר כי נקודה. אם אתה מושבת, תקבל בדרך כלל 60% עד 66% מהמשכורת שלך - אבל כל מדיניות שונה, אז קרא את הפרטים בקפידה. וזכור כי אם צברת מספיק זיכויים עבודה, אתה זכאי ביטוח לאומי ביטוח נכות גם כן.

תוכניות סיוע לעובדים: אלה מסובסד הדרכה וייעוץ תוכניות יכול להיות שימושי עבור עובדים נאבקים עם בעיות שעלולות להשפיע על הביצועים שלהם בעבודה, בריאות או לרווחה.אתה יכול להירשם אם אתה מודאג לגבי ניהול כסף, מודאג על מתח הקשור לעבודה, או אבל אבל על אובדן, בין שאר הנסיבות.

התפתחות מקצועית: אם אתה מעוניין ללמוד קורסים מתמשכים שמתאים ישירות לתפקיד שלך, החברה שלך עשויה לשלם את כל או חלק מהעלות. זה עשוי גם לשלם לך להשתתף כנסים בנושא סמינרים.

שעות התנדבות: זה נפוץ למדי עבור חברות גדולות לתת לעובדים כמות מסוימת של שעות או ימים בשנה להתנדב. חלקם אפילו מתנדבים במשרד יחד.

ביטוח משלים: המעסיק שלך עשוי להציע שיעורי הקבוצה על הטבות אחרות ביטוח וולונטרי, אם כי כנראה זכה בפרס עבור פרמיות. פוליסות אלו עשויות לכלול ביטוח רכב, ביטוח בעלי בתים, ביטוח משלים עבור תלויים או צורות מוגבלות של ביטוח חיים, כגון מוות בשוגג ופירוק. במקרים מסוימים, AD & D נכלל בביטוח חיים קבוצתי.

היתרונות שאתה יכול לקוות לראות

סטודנט הלוואה פירעון: כמה מעסיקים לעזור לעובדים לשלם את ההלוואה חוב סטודנט. ההטבות המרביות משתנות בהתאם לחברה.

דמי מועדון כושר: כדי לעודד את העובדים להישאר בריאים, ולקוות להפחית את עלויות ביטוח הבריאות ואת בקשות לעזוב מחלה, כמה מעסיקים לספק קצבאות או החזר עבור חברויות כושר.

ביטוח חיות מחמד: תועלת זו מסייעת לך לטפל החבר הכי טוב שלך ארבע רגליים. בדיוק כמו ביטוח הבריאות שלך, עם זאת, חשוב לך להבין מה מכסה ביטוח ומה אתה חייב כל חודש וכל ביקור.

ללא הגבלת זמן בתשלום: אתה קורא את זה נכון: ללא הגבלה! זוהי מגמה גדולה הטבות עכשיו. חברות מסוימות לתת לעובדיהם לקחת תשלום זמן הנחה בכל פעם שהם רוצים כל עוד הם רוצים. אנשים הדיווחים לקחת את אותה כמות של זמן, ללא קשר לגבול, אבל עדיין ערך את האמון כי תועלת זו מדגים. אחרי הכל, המעסיק שלך הוא לשים את אמונתה בניהול העצמי שלך ואת המודעות העצמית כאשר הוא מאפשר לך לשלוט על הזמן שאתה מבלה מן השולחן שלך.

בדוק את האפשרויות שלך

יש הרבה אפשרויות תועלת המעסיק עשוי להציע לך, אז להגדיר את הזמן כאשר אתה מתחיל לשקול את הבחירות. ותהיה מוכן לבדוק את הבחירות שלך במהלך תקופת הרישום הפתוחה השנתית של המשרד שלך. ככל שהחיים שלך מתקדמים, צרכי ההטבות שלך עשויים להשתנות.

יתרונות קיימים כדי לשפר את החיים שלך. הבנת הבחירות שלך יעזור לך לנצל את החבילה הכוללת של העובד.

מייגן טרזיאן היא מתכננת פיננסית שותפה עם Mosaic Financial Partners.