ייעוץ מומחה: 6 טיפים הפיכת התמחות לתוך עבודה במשרה מלאה

חוויות התמחות לשחק חלק גדול איך ואיפה בוגרי חדש מאובטח העבודה הראשונה שלהם במשרה מלאה. בדרך כלל נועדו לסייע לתלמידים להעריך את מטרות הקריירה שלהם וללמוד מיומנויות מעשיות ומקצועיות, התמחויות גם הם בדרך כלל הדרך הטובה ביותר לפרוץ לעמדות ברמת הכניסה. על פי סקר של Internships.com, למתמחים בחברות גדולות יש סיכוי של כ -70% להתקבל לעבודה בחברה שבה הם עובדים.

אם אתם מחפשים לעשות את הקפיצה מן המתמחה לעובד במשרה מלאה, להיות בטוח שאתה מוכן להרשים מהיום הראשון. כדי לעזור לך להתחיל את הזכות, NerdScholar שאל מומחים לקריירה בקולג 'לשקול פנימה הנה שש עצות אתה יכול להשתמש כדי לקחת את ההתמחות לשלב הבא.

[רוצה ייעוץ קריירה יותר? עיין במדריך לחיפוש עבודה עבור Gen Y.]

1. שקול כיצד הוקמה התוכנית.

אם אתם מחפשים התמחות שיהפכו לעבודה במשרה מלאה, בחרו בתוכנית שיש לה היסטוריה של עובדים מתמחים, אומרת שרה אלספאו, מנהלת שירותי הקריירה בקפיטול קולג '. "תוכנית התמחות מבוססת וממושכת פיתחה את ה"מתקפים". סביר להניח שיש להם תוצאות למידה, פרויקטים ופעילויות ששימשו בעבר להצליח ". אלספו מוסיף כי גם לחברות אלו יש" מערכת להודיע ​​[מחלקת משאבי אנוש שלהם] על המתמחים הם רוצים לשמור."

למרות שזה עשוי להיות קשה לקבוע את הסיכויים שלך לעבודה בחברה המציעה התמחות חדשה, "התוכנית עשויה ליצור פעילויות חדשות או פרויקטים שלא הושלמו בעבר או נבדק", אומר Alspaw, והוסיף כי "המתמחים עשויים להיות "אם המנהל שלך לא עבד עם המתמחים בעבר, לא תישפט על סמך הביצועים של מתמחה קודם, כלומר [המעסיק שלך] יכול לראות אותך בתור המתמחה הכי טוב שיש להם היה אי פעם ", אומר אלספאו, ובתור יהיה סביר יותר להמליץ ​​לך לתפקיד במשרה מלאה.

2. לשאול על עבודה במשרה מלאה במהלך הראיון שלך.

ג'ין וולס, מנהל בכיר במרכז הפיתוח של הקריירה של אוניברסיטת אוונסוויל, אומר כי "דרך אחת שבה סטודנט יכול להעריך את ההזדמנות להמרת התמחות להצעה מלאה היא לשאול בנימוס במהלך הראיון". לדוגמה, הוא מציע לשאול: "איזה אחוז מהעובדים הנוכחיים שלך מילאו תפקידים בהתמחות עם החברה הזו?"

Alspaw מייעץ לתלמידים להיות זהירים איך הם מעלים את השאלה הזאת עם מעסיק פוטנציאלי. "ודאו שזה לא נראה כאילו הסיבה היחידה שאתם פונים לקבלת התמחות היא לקבל את העבודה במשרה מלאה". במקום זאת, היא אומרת, "השאלה הזאת צריכה להיות משויכת לשאלות אחרות לגבי תרבות החברה ואחריותה".

3. הצג יוזמה גישה חיובית.

"הסטודנט המתמחה אשר מציג יוזמה על ידי שואל שאלות טובות, המבקשים להרחיב את חוויות הלמידה, ולהראות את הנכונות ללכת קילומטר נוסף הוא התלמיד אשר סביר להניח הולך לקבל הצעה של משרה מלאה אם ​​אחד זמין, "דבורה ג'ונס, מנהלת שירותי הקריירה באוניברסיטת דפאו, מסבירה. "זה לא בלתי מתקבל על הדעת עבור המעסיק למצוא מקום במשרה מלאה עבור מתמחה שהראה יוזמה יוצאת דופן."

קלי Guilbeau, יועץ ההתמחות במרכז קריירה, החיים והשירות במכללת גרינל, אומר, "אם אתה צפוי לעבור מן המתמחה לעובד במשרה מלאה, עמיתים לעבודה שלך ומפקחים יהיו ציפיות גבוהות יותר ממה שאתה יכול להשיג. מוטב אם לתלמיד יש רמה מתאימה של ביטחון וכשירות בעת כניסה למשרה מלאה. תקופת ההתמחות יכולה להיות מנוצלת בכוונה כדי לפתח או לחזק את שני התחומים האלה, תוך הבטחת מוכנות להכות את הקרקע כאשר עובדים במשרה מלאה ".

4. להתנדב לקחת אחריות יותר.

לדברי דייויד רודריגז, יועץ קריירה באוניברסיטת קליפורניה, מרכז הקריירה של ריברסייד, דרך מצוינת להרשים את המנחה שלך היא להציע לעזור בפרויקטים צוות גדול יותר, לוקח על עצמו את האחריות הנוספת שאתה יכול לנהל. "יש לך 'לעשות' גישה על ידי לקיחת אתגרים חדשים עם חיוך ולא מפחד לעשות מדי פעם טעות." רודריגז גם מציע התנדבות "להשתתף בפונקציות נוספות שבו אתה יכול ללמוד יותר על השדה."

"לעתים קרובות נאמר כי יש לראות בהתמחות ראיון מורחב לעבודה במשרה מלאה. כלומר, למתמחה יש מסגרת זמן של ניסיון כדי להוכיח באופן פעיל כי הם המועמד הטוב ביותר לתפקיד שלאחר בוגר, "Guilbeau אומר. "ההתלהבות, ההתעניינות והמעורבות הפרואקטיבית במשימות האישיות והקבוצתיות, כמו גם במאמץ להשתלב בתרבות הארגון ובשליחותו, יעשו דרך ארוכה להגביר את סיכויי ההתקדמות".

5. רשת עם עמיתים לעבודה שלך.

כאשר מחפשים המעבר מן המתמחה לעובד במשרה מלאה, את הקשרים שאתה עושה בעבודה יכול להיות הכי יקר שלך 'ב' עם החברה. "פגוש ולמד מכמה אנשי מקצוע רבים ככל האפשר במהלך ההתמחות שלך", מייעץ רודריגז."זה חשוב כי אם המעסיק אין את היכולת לשכור אותך לאחר השלמת התמחות, הזמן שלך היה עדיין בילה היטב. בנוסף לכל הכישורים והניסיון שצברת, כעת יש לך רשת חזקה של אנשי מקצוע שמכירים אותך באופן אישי ויכולים לערוב לך במהלך חיפוש העבודה העתידי שלך ".

בניית יחסים פורה עם עמיתים לעבודה שלך ייהנו לך בדרכים יותר מאשר אחד. לדברי גילבאו, "ועדי גיוס עובדים יבחינו לעתים קרובות באיך המתמחה מקיים אינטראקציה עם מספר רב של אנשים, כגון צוות דלפק הקבלה, חברי מועצת המנהלים והלקוחות הפוטנציאליים. חברה רוצה לשמור על המתמחה שיודע את הפרטים הטכניים של התעשייה שלהם, כן, אבל מי גם התאמה עם המשימה שלהם, ערכים ותרבות. הם ישכרו מתמחה שיציג אותם היטב כעובד במשרה מלאה ".

6. להיות חיוני.

צפי על ציפיות ההתמחות שלך לא רק יגרום לך מרשים יותר בעיני המפקח שלך, זה יהיה גם להראות כי הכישורים שלך הם בעלי ערך והוא יכול לתרום לצמיחת החברה. "על ידי הצגת הגישה החיובית שלך, אתיקה עבודה מעולה מיומנויות בקיאים בתחום על בסיס עקבי, המטרה הסופית שלך היא להראות למעסיק כי אין אפשרות אחרת אלא להמיר אותך לעובד במשרה מלאה", אומר רודריגז. "הפוך את עצמך חלק חיוני של הצוות, כך המעסיק מזהה כי אתה האדם הנכון לתפקיד."

שרה אלספו הוא עוזר מנהל שירותי קריירה ותמיכה סטודנט לתואר ב הקפיטול קולג 'ב לורל, MD. היא קיבלה את תואר שני בחינוך מאוניברסיטת קרולינה המערבית.

קלי גילבו משמש יועץ ההתמחות במרכז קריירה, חיים, שירות במכללת גרינל באיווה. היא hails מ לואיזיאנה ו מוצאת השראה מתמדת כאשר באמצעות ייעוץ בריאות הנפש שלה רקע כדי לעזור למתמחים להפוך את החוויות שלהם לתוך החיים קריירה ארוכה.

דב ג 'ונס הוא מנהל שירותי הקריירה באוניברסיטת DePauw ב Greencastle, IN. היא עובדת בשירותי קריירה משנת 1990 במספר מוסדות לאמנויות ליברליות ומחזיקה ב B.S.B.A. מבית הספר לעסקים של אוניברסיטת אינדיאנה ותואר שני במנהל עסקים ובמנהל עסקים מאוניברסיטת אפלצ'יאן.

דוד רודריגז משמש יועץ קריירה מתאם ההתמחות במשרד שירותי הקריירה באוניברסיטת קליפורניה, ריברסייד.

ג'ין וולס שימש מנהל בכיר של המרכז לפיתוח קריירה באוניברסיטת Evansville ב אינדיאנה במשך 11 שנים. קודם ללימודים גבוהים בילה 12 שנה בבנקאות, בחינוך ובהנהלתו, שם החל שתי קורסים ושתי תוכניות התמחות.

באדיבות Infoships.com.

תמונה פנימית באדיבות Shutterstock.