כיצד להשתמש מדיה חברתית כדי למצוא את העובד המושלם עבור העסק שלך <<

אם אתה מנהל חברה מבוססת היטב או שהם ניצני, אתה עלול לחוות כאבים גוברת תוך בניית הצוות שלך.

ב בונד סטריט, אנחנו מומחים ב הלוואות לטווח ארוך, אבל אנחנו מכסים כמעט כל דבר הקשור לעסקים קטנים, כולל איך לשכור את העובדים המושלם עבור החברה החדשה שלך. עבור בעלי עסקים קטנים, להתחייב למשכורת של עובד חדש הוא מרתיע. זה יכול לבלוע משאבים יקרים כמו זמן וכוח אדם, והוא יכול לשים עומס רציני על תזרים המזומנים שלך. עם זאת, לא משנה מי אתה, זה קריטי להשקיע הנכס החשוב ביותר של העסק שלך - אנשים.

אז, איך אתה אומר "אנחנו עובדים" בצורה חסכונית שמקבל את האנשים הנכונים דרך הדלת ? עבור עסקים קטנים, זה מינוף כלי שבו אתה משתמש כדי לשווק את המוצרים שלך, לקדם מכירות יום שבת עסקים קטנים, או להציג את המדיה החדשה שלך מדיה חברתית.

הצעדים הבאים מתאר כיצד אתה יכול להשתמש בצורה הטובה ביותר מדיה חברתית in פייסבוק ואינטגרם-לשכור עבור העסק הקטן שלך.

ראה גם: האם זה הזמן להעסיק עובד?

שלב 1: דע את עצמך

הממכר הישן "מכיר את עצמך" הוא לא רק החבר הכי טוב של גורו השיווק, אבל גם המנטרה המגייס של מתמצא. לפני שתפתח את המחשב שלך, אתה צריך להיות מסוגל לענות על הדברים הבאים:

• מה אתה מציע כמקום עבודה?
• מה מבדיל אותך מהמתחרים?
• איזה פרופיל ומיומנויות יהיה מוצלח כאן?

הודעות ההעסקה שלך יתבססו על תשובותיך לשאלות אלו, לכן קח את הזמן לאסוף משוב מהצוות שלך ולהעריך את תרבות העבודה שלך. כתוב שלוש הצהרות מלוכדות בתגובה על כל.

מה שאתה מציע כמעסיק לא צריך להיות מוגבל לשכר או הטבות לעובדים. אנשים מחפשים יותר ויותר מטרה בעולם העבודה.

לדוגמה: Mentorship וחניכות עם מייסדי חנות בייגל בבעלות משפחתית שלנו.

הצעד הבא הוא לחפור עמוק יותר כדי לגלות מה מפריד אותך מן הים של עסקים המתחרים על כישרון.

לדוגמה: אנחנו חברה תכשיטים מבוססי ניו יורק שהופך נשים במדינות מתפתחות לתוך s

לבסוף, הבנת פרופיל האישיות ואת המיומנויות הדרושות כדי להצליח בעסק שלך יעזור לך למקד את הקהל הנכון על מדיה חברתית.

לדוגמה: College Grad עם הבנה חזקה של נוף מסחר אלקטרוני, עם מיומנויות תקשורת מעולה ותשומת לב לפרטים.

שלב 2: בחר את ערוצי המדיה החברתית המתאימים

כשמדובר בגיוס על מדיה חברתית, לא כל הערוצים נוצרים שווים. בדיוק כמו לקוחות לבקר בדף שלך בפייסבוק או Instagram מסיבות שונות, כנ"ל לגבי פוטנציאל עובדים. ככלל אצבע:

• פייסבוק מספר את סיפורם של האנשים והתרבות של העסק שלך
• אינסטגרם מציירת תמונה של סביבת העבודה שלך, מוצרים וזהות חזותית
• Twitter מיישרת את העסק שלך עם המשפיעים בתעשייה עדכון הרשת שלך

כשמדובר עובדים על חברתי, פייסבוק מציעה מספר יתרונות שהופכים את הפלטפורמה להתבלט. הפרסום הידידותי והפרסום החריג שלו הופך אותו לחבר הכי טוב של המגייס. בנוסף, רכישת Facebook של Instagram פירושה שתוכל לפרסם על שתי הפלטפורמות בצורה חלקה.

ראה גם: כיצד לשכור את העובד הראשון שלך

שלב 3: הגדר את המודעות שלך ב- Facebook Ad Manager

כדי להתחיל לפרסם תפקידים פתוחים ב- Facebook וב- Instagram, יהיה עליך להגדיר חשבון של מנהל מודעות ב- Facebook. זהו מרכז הפקודות שלך כדי ליצור, לנהל ולעקוב אחר הביצועים של מסעות הפרסום שלך. בצע את ההוראות הבאות כדי להגדיר מודעות, ועיין בשיטות המומלצות הבאות כדי לעזור לך להתחיל:

• להבהיר את המטרות שלך: האם אתה מעסיק עובדים פוטנציאליים באמצעות הערות, או נהיגה יישומים לפתוח תפקידים באמצעות קריאה ברורה לפעולה?
• שמור על קצר: לדעת כי רוב התוכן נצרך ב כדי לשמור על זה קצר וקצר.
• לקבוע את קהל היעד שלך: לחפור פרטים כגון מיקום, טווח גיל, מין, תחומי עניין, וכן הלאה של הקהל שאתה רוצה להגיע. הפעל:
• הגדר תקציב יומי של 20 $ לשבועיים עד שלושה שבועות כדי להתחיל. בצע אופטימיזציה, בצע אופטימיזציה, בצע אופטימיזציה:
• עקוב אחר המודעות שלך מדי יום וצובט טקסט או תמונות כדי לשפר את הביצועים. שלב 4: לעצב את ההודעה שלך ובחר חזותיים

האם ידעת כי בכל פעם שאתה מתחבר לפייסבוק, יש כ -1,500 הודעות, סרטונים או תמונות ממתינות בעדכון החדשות שלך? עם כמות עצומה של חומר שם בחוץ, הלחץ ליצור תוכן משכנע על בסיס קבוע הוא על. בהתאם ליעדים שלך, ישנם שני סוגים עיקריים של תוכן שתוכל ליצור: פוסטים ממומנים ומודעות ממומנות.

ראה למטה השוואה מהירה זה לצד זה:

פרסומים ממומנים

קבל טווח הגעה נוסף ב- Newsfeeds בקרב אוהדים, עוקבים וקהל היעד שלך. סגנון זה מיועד להגביר את המודעות לגבי איך זה לעבוד בעסק שלך באמצעות תמונות אותיות וטקסט. מודעות ממומנות

לפתות את קהל היעד שלך לקבל מידע נוסף או להגיש מועמדות למשרות פתוחות. שמור את זה קצר עם כותרת אותנטית על מה שאתה מציע, מה מבדיל אותך, ומה מיומנויות אתה מחפש. זכור כי אנשים נוטים יותר לפנות לעבודה אם הם שומעים על זה מתוך חיבור אישי. כאשר אתה יוצר את התוכן שלך ובוחר תמונות, היה אותנטי - זוהי ההזדמנות שלך להתחיל לבנות מערכת יחסים עם אפשרות לשכור!

לקבלת מפרטים מפורטים והנחיות נוספות בנושא יצירת מודעות, תוכל לקרוא עוד כאן.: 73 שאלות לשאול עובדים במהלך ראיון

שלב 5: עבור לחיות!

לאחר שהגדרת את המודעות שלך בפייסבוק, הגיע הזמן להכות את הפרסום. במנהל המודעות, תהיה לך שקיפות מלאה לגבי ביצועי המודעות שלך (טווח הגעה, קליקים, תגובות ועוד) לאורך כל מסע הפרסום.

הגדר תזכורת בו-זמנית בכל יום כדי לבדוק את המודעות שלך, ואשר כל זה פועל בצורה חלקה. אם אתה לא מקבל כל משיכה לאחר שלושה עד חמישה ימים, להתחיל tweaking את הטקסט או תמונות. אם התוצאות עדיין נמוכות, שנה את קהל היעד שלך או הגדל את ההוצאה היומית על מודעות ל -25 $.

למעלה מ -75% ממשתמשי האינטרנט במדיה החברתית היום, יש מעט מאוד אחרים פלטפורמות שבו אתה יכול למצוא ולעסוק עם חברי צוות בעתיד באותה דרך.

כבעל עסק קטן, מדיה חברתית לא רק מאפשר לך לשכור בצורה זריז ו ידידותי התקציב, אבל זה גם מעצימה לך להציג את הסיבה העסק שלך הוא מקום נהדר לעבוד בו