הכנה עבור חוק טיפול בר השגה: ייעוץ לעסקים קטנים |
Campeonato Nacional de Trial 4x4 2014 - 1ª Prova St.ª M.ª da Feira
תוכן עניינים:
- טיפ # 1: אל תשנה את תוכניות ההעסקה שלך רק בגלל ACA
- הממשלה עשויה עדיין לעכב או לשנות כמה הוראות של ה- ACA, אשר הוכיחו מעמסה בלתי צפויה על גורמים ציבוריים ופרטיים כאחד.
- אז למה המעסיק לקחת על עצמו את הסיכון הזה? אם יש לך עובדים בריאים, אתה יכול להבין את סך התביעות יעלה הרבה פחות פרמיות כי ינבע דירוג הקהילה עבור קבוצה קטנה. אז אתה בעצם הצבת הימור כי אתה לא צריך את הביטוח. תחת תוכנית עצמית במימון, מעסיקים לבסס את התביעות הצפויות סכום על תביעות העובד העובד וניצול, ולא להיות שקוע דירוג הקהילה. תוכניות במימון עצמי גם פטור ממסים פרמיה המדינה, וכתוצאה מכך חיסכון מס 2 אחוז בקירוב בשנה לעומת תוכניות המבוטח מלא.
- הטבות בשפע: עובדים בריאים נוטים פחות להגיש תביעות, לשמור על עלויות ביטוח.
- בעוד מאמר זה כנראה לא ענה על כל השאלות שלך - 2,700 עמודי טקסט חייב להוביל יותר מאשר קצת שריטות. אני מקווה טיפים של דון יעזור להדריך אותך לקראת קבלת החלטות מושכלות יותר. לכל הפחות, אני מקווה שהם יאפשרו לך לשאול את השאלות הנכונות ולנווט בהצלחה אתך ואת החברה שלך באמצעות המעבר לאגודת ACA.מאמר זה הוצג במקור על ניו טיינט טיימס. לקריאה נוספת, לחץ כאן.
טיפ # 1: אל תשנה את תוכניות ההעסקה שלך רק בגלל ACA
בעיקרון, להמשיך לעשות מה שאתה עושה. אם החברה שלך גדל, לא להפסיק רק בגלל שאתה חושב ACA יגדיל את עלויות הבריאות שלך. למעשה, להיות קבוצה גדולה יכול להיות אפילו דבר טוב. עבור לנו על ייעוץ תוכנה, גדול יותר. אמנם זה נכון כי כמה קבוצות גדולות של עלויות עלול לעלות בשל כלל לשלם או לשחק, רוב העסקים הגדולים כבר לספק כיסוי העומד בדרישות ACA. ואין גבול מרבי לניכוי עבור קבוצות גדולות, אשר יסייעו לשלוט בעלויות הפרמיה. במקרה הגרוע ביותר, קבוצות גדולות צריך רק לצפות לראות את עלויות הטיפול הרפואי שלהם להגדיל בין חמישה לעשרה אחוזים.
טיפ # 2: עיכוב חידוש הכיסוי בעוד האבק מנקה
הממשלה עשויה עדיין לעכב או לשנות כמה הוראות של ה- ACA, אשר הוכיחו מעמסה בלתי צפויה על גורמים ציבוריים ופרטיים כאחד.
עצתו של דון: המתן זמן רב ככל האפשר כדי לחדש את הכיסוי שלך. חברות לא צריך לעמוד בדרישות ACA עד ינואר 2014, ולכן החברה שלנו החליטה לעבוד עם הברוקר שלנו לעכב חידוש הכיסוי עד דצמבר. בדרך זו, אנו יכולים לשמור על הכיסוי הנוכחי שלנו - מה שאנחנו אוהבים - ולאפשר לעצמנו קצת זמן לראות אם הממשלה backpedals על חלקים אחרים של החוק. עצה מס '3: שקול מימון עצמי
במסגרת תוכנית ביטוח בריאות מלאה, המעסיק משלם פרמיות למוביל ביטוח המכסה את עלות התביעות שהוגשו על ידי עובדים. עם תוכנית במימון עצמי, המעסיק משלם עבור העובדים בריאות טענות, בהנחה הסיכון בעבר מכוסה על ידי המוביל. המעסיק יכול לבחור איזה כיסוי לספק וכמה גבוה כדי לקבוע פרמיות עובדים, deductibles ו copays. מעסיקים יכולים לבחור לנהל את התוכנית בעצמם, או להתקשר עם ספק ביטוח או צד שלישי מנהל (TPA).
אז למה המעסיק לקחת על עצמו את הסיכון הזה? אם יש לך עובדים בריאים, אתה יכול להבין את סך התביעות יעלה הרבה פחות פרמיות כי ינבע דירוג הקהילה עבור קבוצה קטנה. אז אתה בעצם הצבת הימור כי אתה לא צריך את הביטוח. תחת תוכנית עצמית במימון, מעסיקים לבסס את התביעות הצפויות סכום על תביעות העובד העובד וניצול, ולא להיות שקוע דירוג הקהילה. תוכניות במימון עצמי גם פטור ממסים פרמיה המדינה, וכתוצאה מכך חיסכון מס 2 אחוז בקירוב בשנה לעומת תוכניות המבוטח מלא.
טיפ # 4: שקול תוכנית בריאות בריאות מותנה
אנחנו שוקלים "תוכנית בריאות בריאותית מותנית", המחייבת עובדים לעמוד בדרישות בריאות מסוימות על מנת לקבל תמריצים, כגון טיפול רפואי מסובסד. תמריצים אלה יכולים להיות קשורים לבדיקות ביומטריות, לקבל זריקת שפעת, או השתתפות באתגרים בריאותיים מוכווני מטרה.
הטבות בשפע: עובדים בריאים נוטים פחות להגיש תביעות, לשמור על עלויות ביטוח.
טיפ # 5: עדכן את התקציב שלך כדי לשקף עלויות מוגברות
בהתחשב בעלויות של כולם הולכים לעלות, להבין היכן אתה עומד. תסתכל על אפשרויות הכיסוי הזמינות לחברה שלך, ולהעריך כמה אתה צריך צריך להפריש עבור כל תוצאה אפשרית.
בעוד מאמר זה כנראה לא ענה על כל השאלות שלך - 2,700 עמודי טקסט חייב להוביל יותר מאשר קצת שריטות. אני מקווה טיפים של דון יעזור להדריך אותך לקראת קבלת החלטות מושכלות יותר. לכל הפחות, אני מקווה שהם יאפשרו לך לשאול את השאלות הנכונות ולנווט בהצלחה אתך ואת החברה שלך באמצעות המעבר לאגודת ACA.מאמר זה הוצג במקור על ניו טיינט טיימס. לקריאה נוספת, לחץ כאן.
[תמונה באדיבות Freestock.ca]
