מצנח הזהב הגדרה ודוגמא

מה זה:

מצנח הזהב הוא הסכם בין חברה לעובד (בדרך כלל מנהל בכיר ברמה גבוהה) המספק הטבות כספיות משמעותיות לעובד עם סיומו.

איך זה עובד (דוגמה):

לדוגמה, עם שינוי בעלות או טלטולים בניהול, מצנח הזהב סעיף בסעיף חוזה עבודה של מנהל רשאי לקבוע כי למנהל תינתן פיצויי פיטורין מיוחדים, מענקים, אופציות או הטבות אחרות שלא במזומן עם יציאתו מן הארגון.

[תיאור עסקי התאגיד: 10]> תיאורטית, מאחר שהעתיד הפיננסי של עצמו מוגן, הוא או היא חופשיים לקבל החלטות לגבי רה-ארגון, מיזוגים או מכירת-נכסים הנמצאים בטווח הארוך - האינטרסים הטובים ביותר של החברה, למרות שפעולות כאלה עלולות להוביל לפיטורים שלו.

למה זה עניין:

מצנחים זהב

נועדו לסייע לחברות לשכור ולשמר כישרון העליון. במקביל, מצנחים מזהב הגדילו את עלויות הפיצויים, אשר יכול להוות מכשול לעסקה. תשלומי פיטורים יוקרתיים ממוצעים עבור מצנחי זהב בשנים 2007-2008 נאמדו ביותר מ -16 מיליון דולר למנהל. עם בונוסים, לעתים קרובות ללא קשר לביצועים של החברה, הם יכולים להגיע עד פי שניים וחצי הסכום הזה. כתוצאה מכך, מצנחים זהובים נתפסים לפעמים כ"גלולות רעל ". עסקאות, אם הם כרוכים פיטורים של מנהלים בכירים, יכול להיתפס יקר מדי גם אם הם ירוויחו את החברה הכוללת.