אי שוויון בהכנסות: החברות הגרועות והחזקות ביותר
ªª
תוכן עניינים:
- הגרוע ביותר: אי-השוויון הגבוה ביותר
- 1. אברקרומבי ופיץ '
- שכר מנהלים בכיר: 48.0 מיליון דולר (מייקל ג'פריס)
- שכר ממוצע של העובד: 4,857 $ (עובדים קמעונאיים רבים)
- יחס הגבוה ביותר לממוצע: 9,897
- קמעונאים אחרים עם יחסים מעל 1000: JCPenney
- 3. Apple
- שכר מנהלים בכיר: 378.0 מיליון דולר (טימותי קוק)
- שכר ממוצע לעובד: 166,026 $
- יחס הגבוה ביותר לממוצע: 2,277
- חברות טכנולוגיה אחרות עם יחס מעל 1000: אורקל, מדעי המחשב
- הטוב ביותר: אי שוויון הנמוך ביותר
- 1. Zions Bancorp
- שכר מנהלים בכיר: 2.2 מיליון דולר (האריס סימונס)
- שכר ממוצע לעובד: 82,434 $
- יחס הגבוה ביותר לממוצע: 27
- 2. ברקשייר האת'ווי
- שכר מנהלים בכיר: 974,750 $ (מארק המבורג)
- שכר ממוצע לעובד: 31,993 $
- יחס הגבוה ביותר לממוצע: 30
- 3. Amazon.com
- שכר מנהלים בכיר: 1.7 מיליון דולר (ג'ף בזוס)
- שכר ממוצע: 40,712 $
- יחס הגבוה ביותר לממוצע: 41
- 4. דרום מערב איירליינס
- שכר מנהלים בכיר: 6.6 מיליון דולר (William Way)
- שכר ממוצע: 69,104 $
- יחס הגבוה ביותר לממוצע: 95
האם המנכ"לים משתלמים? מנכ"ל בדרך כלל מבלה את כל הקריירה שלו עובד את דרכו במעלה הסולם הארגוני לפני להיות גמול יפה עם רב מיליון דולר paycheck. היו שיאמרו שהוא הרוויח את זה. אבל עובדים על תאגידים אלה לעבוד קשה מאוד מדי לעתים קרובות מזל לקחת אי פעם הביתה שש משכורת דמות. מהו יחס הוגן של המנכ"ל לעובד הממוצע?
Investmentmatome בחן את הפיצוי של העובד השכר הגבוה ביותר של 500 חברות גדולות בארה"ב והשווה אותו לפיצוי של עובד ממוצע באותה חברה. בעוד כל מנכ"ל עושה פעמים רבות את הרווחים של העובד הממוצע שלהם, אי השוויון הוא הרבה יותר דרמטי בחברות מסוימות יותר מאחרים. בממוצע, היחס בין התמורה הגבוהה ביותר לממוצע של 500 החברות של S & P500 היה 414, כלומר, המנכ"ל לוקח הביתה 414 $ עבור כל 1 $ כי עובד ממוצע מרוויח. להלן כמה מן הטובים ביותר ואת הגרוע חברות אמריקאיות במונחים של אי שוויון הכנסה.
